202 Bewertungen von Bewerbern
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klar werden was ihr sucht und das vorab kommunizieren. Für mich war es ein "schauen ich mir halt mal an" nachdem ich vom Headhunter das Unternehmen vorgeschalgen bekam, aber vorab 0 Infos für welche STelle nun genau jemand gesucht wird; im Interview, dann primär auf mich eingeangen und fragen gestellt, die eignetlich schon im CV beantwortet wurden und anschließend Fehlende Führungs/Managment-Erfahrung (wäre ja ok - wenn es generell um ein Position mit Personalverantwortung gegangen wäre, denn diese Erfahrung habe ich eben nicht) als Absagegrund zu nennen und auf Nachfrage stellt sich dann raus: Ja, also eigentlich kommen wir gehaltlich nicht zusammen (was ja auch OK ist und ein absolut valider Absagegrund), finde ich jetzt nicht sonderlich nen tollen Bewerbungsprozess.
An der Stelle wäre es ggf. auch sinnvoll den CV des potentiellen Interessenten auch vorab zu lesen, mit den vakanten Positionen gegenzuchecken, wenn man das im Vorfeld schon nicht bekannt gibt, und dann diese Positionen im Gespräch mit dem Bewerber abzuklären ob für beide Seiten interessant.
Zeit zwischen Erstkontakt und erstem Interview verkürzen, ansonsten gutes Timing und angemessen schneller Prozess
Bewerbungsprozess optimieren und vor allem immer über offizielle HR Abteilung laufen lassen
Dazu kann ich mich nicht äußern, da der Prozess sehr modern, professional und angenehm vonstatten gegangen ist.
The process is unreasonably long, some of the administrative staff cares so little, they refuse to record anything in writing, qualifications submitted documents are not checked, communication is in mixed English-German (both would be fine, but not at the same time), the German parts are informal to the point unprofessionality. Overall a surprisingly poor showing from EY, I really did expect better.
Update: after a rather long call I finally got some explanation for the rejection. Apparently they're looking for somebody with less than five years of experience, which does apply to me (I only have about two years), but again, they don't check qualifications. Also, my original written question won't get answered, corresponding to what I previously wrote about EY. The reason for that is that the employee in charge of replying to enquiries is afraid of the possible retorsions. The mistake will of course not be corrected.
Lohn wurde persönlich nicht besprochen, nur kurz per Telefon
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