Values werden nicht gelebt !!! Viele Versprechungen keine dazu passende Handlungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz mehrmaliger Besprechung werden keine Veränderungen in Prozessen hat sich nichts geändert; die Values werden nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Softsskills; mehr auf die Mitarbeiter eingehen & eventuell auch mal Prozesse anpassen, die nicht mehr zeitgemäß sind sondern mühsam oder umständlich gemacht werden, da es teilweise im Team schon unterschiedliche gemacht wurde.
Arbeitsatmosphäre
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Kommunikation
Kaum bis nicht vorhanden und wenn über dritte Personen kommt die Arbeitsanweisung durch Vorgesetzte.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Wahrnehmung, schauen viele nur auf sich und ihre eigenen Vorteile
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Es gab keine Kommunikation zu Themen die in der Abteilung nicht funktioniert haben. Wurde jedoch von mir mehrmals angesprochen auch über die HR.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon, leider durfte nichts eigenständig gemacht werden.
Gleichberechtigung
Keine gleichmäßig Arbeitsaufteilung im Team. Meine Kollegin hatte in mehreren Punkten Vorteile…
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Wahrnehmung durften Altersteilzeit Kollegen nie pünktlich gehen, sollten keine Überstunden aufbauen: jedoch wurde auch kein Ersatz für die Kollegin gesucht oder eingestellt; damit man diese eventuell entlasten könnte.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, laut durch 3 Druckern und insgesamt 8 Personen auf 20qm oder weniger.., im Sommer großteils stickig und die Luftfeuchtigkeit und Qualität konnte nicht gegeben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gesagt, aber in einigen Abteilungen wird viel ausgedruckt, was nicht wirklich Umweltfreundlich ist.
Image
Nach außen Top, in den Einzeln Abteilungen leider Konkurrenzkampf und kein Zusammenhalt auch nicht unter den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Bildungskarenz wurde nicht genehmigt trotz über 6 Jahren mit Unterbrechungen bei EY; traurig und irgendwie ☹️
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du dich nach dieser langen gemeinsamen Zeit mit so negativen Gefühlen von EY trennst. Ein guter Teamzusammenhalt und die dazugehörige offene und auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation sind uns überaus wichtig. Regelmäßige und etablierte Team-Meetings sowie Feedbackgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in sollen eigentlich Raum für Verbesserungsvorschläge, offene Fragen oder laufende Themen im Arbeitsalltag bei EY schaffen. Um deine Erfahrungen noch besser verstehen zu können, möchten wir uns ausreichend Zeit nehmen und laden dich dazu gerne ein, dich persönlich und vertraulich mit uns austauschen. Melde dich hierzu gerne direkt bei mir (claudia.maikisch@at.ey.com).
Alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg und viele Grüße
Claudia