Toller Arbeitgeber um in kurzer Zeit viel verschiedenes kennenzulernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Klienten/Mandate, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Büroausstattung, Arbeitsniveau usw...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Workload, zu starre "Karriere"wege. (Es wird zu viel Leistung für zu wenig Geld verlangt - wenn man bereit ist 70h/Woche wie ein Tier zu arbeiten sollte das auch entsprechend entlohnt werden. Andersherum - wer gerne um 17 Uhr den Bleistift fallen lässt, braucht scheinbar nicht so viel.)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen. Variable Verdienstmöglichkeiten einbauen - je nach Können/Leistung oder zB je nach Umsatz - ähnlich Anwaltskanzleien. Umsatz-/Leistungsabhängige Bonis einbauen - fördert Motivation. (Generation Work-Life-Balance hat in der STB/WP ohnehin kein bestehen - sohin motivieren der richtigen Zielgruppe!)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. In der Busy Season etwas "niedergeschlagen". Nur 3 Sterne weil die Busy Season sehr lange andauert.
Kommunikation
Könnte besser sein. Es herrschen öfter Informationsasymmetrien zwischen Manager und Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit im großen und ganzen Top! Ausreisser gibt es überall.
Work-Life-Balance
Bei Vollzeitanstellung so gut wie kaum möglich. Die Workload ist unfassbar hoch, was aber auch der hohen Fluktuation geschuldet ist.
Vorgesetztenverhalten
Sämtliche Vorgesetzte haben sich stets vorbildlich, höflich und respektvoll verhalten.
Interessante Aufgaben
Im Tax ist man in Salzburg ein Generalist. Man lernt unfassbar viel, da man die Klienten/Mandate komplett und vollumfassend betreut. Äußerst gefragt, im späteren Berufsleben/anderen Kanzleien.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, aber ich würde eher sagen ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine außer den Partnern und die scheinen ganz zufrieden zu sein.
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung - Curved Bildschirme, Smartphones, Notebooks usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Kanzleien sehr weit fortgeschritten, besonders hinsichtlich papierlosem Arbeiten und Digitalisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Möglichkeiten vergünstigt einem Gruppenkrankversicherungstarif beizutreten. Leider bezahlt EY seine Mitarbeiter im Branchendurchschnitt unterdurchschnittlich. Hier wird sich zu sehr auf den Namen im Lebenslauf fokussiert und sohin nicht daran gearbeitet Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Es hat den Anschein als wäre dies auch nicht gewünscht. Gehälter sind pro Rank begrenzt und von diesen Grenzen wird partout auch nicht abgewichen. Koste es was (oder wen) es wolle.
Image
EY - Big 4, no words needed.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sämtliche Weiterbildungs-/Ausbildungskosten übernommen. Beförderungen nach Seniorität nicht nach Können. Karriere ist dennoch fragwürdig.