Gleichberechtigung bei Tech Risk?
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Stimmung auf Dauer sehr belastend. Ein Kollege ist regelmäßig mit anderen aneinander geraten, hat ständig für Unruhe gesorgt und war trotzdem weiterhin im Team, als wäre nichts gewesen.
Ich selbst habe sein Verhalten als Mobbing empfunden. Statt das ernst zu nehmen, wurde vieles relativiert oder als persönliches Problem dargestellt. Man fühlt sich irgendwann einfach nicht mehr gehört.
Image
Nach außen wirkt vieles professioneller und strukturierter, als es intern wirklich ist
Work-Life-Balance
Die normalen Projektzeiten waren teilweise noch okay. Durch zusätzliche Aufgaben und kurzfristige Anfragen kam aber einiges dazu.
Gerade wenn man sich freiwillig engagiert, merkt man schnell, dass daraus eher eine Erwartung wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es selten und dann nicht für alle
Gehalt/Benefits
Wie andere schon geschrieben haben ist das in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit gut. Andere haben sich aus Konflikten komplett rausgehalten, auch wenn offensichtlich war, dass etwas nicht passt.
Teilweise hatte man eher das Gefühl, jeder schaut nur darauf, selbst nicht ins Visier zu geraten.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde zwar zugehört, aber wirkliche Konsequenzen gab es nicht. Bei Konflikten hatte ich oft das Gefühl, dass man lieber Ruhe haben wollte, statt das eigentliche Problem zu lösen.
Wer immer wieder Streit verursacht, bleibt. Wer darunter leidet, soll verständnis zeigen und professionell bleiben. Das fand ich sehr enttäuschend. Ich habe etwas angesprochen und es im Rating gespürt...
Arbeitsbedingungen
Teilweise wurde erwartet, dass man auch kurzfristig verfügbar ist oder nebenbei interne Themen übernimmt.
Kommunikation
Zusätzlicher Einsatz wurde kaum gesehen. Auch Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit, etwa für intern Organisation, wurde schnell als selbstverständlich genommen.
Ein Danke gab es manchmal aber bei Rating oder Arbeitsverteilung hat es praktisch keine Rolle gespielt
Gleichberechtigung
Manche dürfen sich deutlich mehr erlauben als andere.. obwohl ich mich qualifizierter sehe kommen immer andere dran
Interessante Aufgaben
Die Themen im Tech Risk können durchaus interessant sein. Vieles hängt aber stark vom Projekt und vom jeweiligen Team ab.
Teilweise waren die Aufgaben spannend, teilweise sehr repetitiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine aktuelle Arbeitssituation in mehreren Bereichen als belastend wahrnimmst. Ein respektvoller Umgang miteinander, Chancengleichheit sowie eine offene Feedback- und Gesprächskultur sind uns wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast. Gleichzeitig möchten wir festhalten, dass Ausgrenzung, Mobbing oder Benachteiligung bei EY keinen Platz haben und nicht mit unserem Anspruch an Zusammenarbeit vereinbar sind. Auch bei Feedback-, Entwicklungs- und Karriereentscheidungen legen wir Wert auf nachvollziehbare und faire Prozesse.
Die von dir geschilderten Erfahrungen nehmen wir zum Anlass, genauer hinzuschauen. Wir würden deine Rückmeldungen gerne besser verstehen und den angesprochenen Themen nachgehen. Deshalb möchten wir dich ermutigen, das persönliche und vertrauliche Gespräch mit uns zu suchen. Melde dich hierfür gerne unter katharina.reuss@at.ey.com. Ich freue mich auf den Austausch. Liebe Grüße Katharina