Das Wohlfühlen der Arbeitnehmerinnen wird komplett ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die generelle Atmosphäre im Unternehmen ist extrem kalt. EY wirbt überall stolz damit, ein modernes Unternehmen zu sein, das auch Homeoffice ermöglicht. In der Realität wurde Homeoffice jedoch vollständig blockiert, was zu großer Unzufriedenheit insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmerinnen geführt hat. Die Vorgesetzten achten kaum auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern konzentrieren sich ausschließlich auf Gewinnsteigerung – mehr Arbeit in weniger Zeit. Es wird ständig betont, dass wir zu langsam und zu schlecht arbeiten. Anerkennung oder Lob gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Extrem kalt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Wir wissen dein Feedback zu schätzen. Zum Thema Home-Office möchten wir gerne Klarheit schaffen: Bei EY gilt eine unternehmensweite Regelung, die grundsätzlich bis zu zwei Home-Office-Tage pro Woche ermöglicht. Diese Policy setzt auf gegenseitige Flexibilität – je nach Aufgaben, Teamzusammenarbeit oder Projektphase ist die persönliche Präsenz im Büro zeitweise wichtig. Gerade während der Busy Season oder wenn neue Kolleg:innen eingearbeitet werden, ist ein enger Austausch vor Ort bspw. oft hilfreich, sodass es in solchen Phasen vorkommen kann, dass wir darum bitten, auf Home-Office zu verzichten. Es tut uns leid, wenn das für dich widersprüchlich gewirkt hat.
Der Vorwurf, uns sei das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen egal, trifft uns sehr! Uns ist ein respektvolles und unterstützendes Miteinander im Team sehr wichtig. Ebenso legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Kolleg:innen wertgeschätzt und wohl fühlen – schließlich ist das ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wenn du das anders erlebt hast, tut uns das leid. Um darauf reagieren zu können, möchten wir verstehen, wo genau du Verbesserungsbedarf siehst. Melde dich dazu bitte direkt bei mir für einen persönlichen Austausch – ich würde mich sehr freuen.
Liebe Grüße
Claudia