Technology Risk insgesamt nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist distanziert und wenig verbindend. Durch den hohen HO Anteil auch auf Führungsebene fehlt der persönliche Austausch. Gleichzeitig entsteht nicht der Eindruck, dass besondere Leistungen sichtbar gemacht oder anerkannt werden. Wertschätzung im Alltag ist kaum spürbar.
Image
'Nach außen hui nach innen p...'
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Hohe Erreichbarkeit wird indirekt erwartet, Deadlines sind teilweise unrealistisch und Budgetdruck wird an die Teams weitergegeben. Zusätzlicher
Einsatz oder Überstunden führen nicht zu spürbarer Anerkennung. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Mehrleistung vorausgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancengleichheit. Stark personen- und Teamabhängig.
Gehalt/Benefits
Marktüblich.
Kollegenzusammenhalt
Praktisch nicht vorhanden. Jeder kämpft für sich selbst und versucht nicht als Team zusammenzuhalten und weiterzukommen. Führungskräfte geben keinen Raum um etwas von ihnen zu lernen. Wissen wird nicht weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind kaum spürbar für eine da. Typisches Top-Down-Management Verhalten. Entscheidungen werden getroffen ohne objektive Grundlage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt schwach. Führungskräfte sind häufig wenig präsent oder schwer erreichbar.
Erwartungen und Prioritäten werden nicht klar vermittelt. Positives Feedback oder Anerkennung für gute Arbeit bleibt meist aus. Rückmeldungen erfolgen eher bei Problemen als bei guten Leistungen. Wenn überhaupt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.
Entwicklung und Förderung hängen stark davon ab, welchem Team man angehört und welche Führungskraft hinter einem steht. Wer nicht Teil eines bestimmten Teams ist oder keine aktive Unterstützung durch die eigene Führungskraft erhält, hat kaum realistische Chancen aufzusteigen.
Karrieremöglichkeiten sind also stark personen-und teamabhängig. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass persönliche Präferenzen und Zugehörigkeiten eine größere Rolle spielen als objektive Leistung. Wer nicht als Lieblingsperson gilt oder nicht strategisch gut platziert ist, bleibt langfristig auf der Stelle stehen und hat keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du deine Eindrücke schilderst. Wir nehmen dein Feedback ernst. Gleichzeitig möchten wir klar sagen, dass viele deiner beschriebenen Punkte nicht dem entsprechen, wie wir Führung, Zusammenarbeit und Entwicklung bei EY verstehen und leben. Die Tätigkeit im Technology Risk Umfeld ist anspruchsvoll und von saisonalen Spitzen geprägt – das kommunizieren wir bereits im Recruiting Prozess offen. Gleichzeitig achten wir auf Ausgleich, Flexibilität und eine realistische Ressourcenplanung; die pauschale Darstellung, dass „Mehrleistung Voraussetzung“ sei, teilen wir so nicht.
Auch beim Thema Karriere und Entwicklung haben wir eine andere Wahrnehmung: Karrierewege sind bei uns transparent, leistungs- und kompetenzbasiert. Persönliche Präferenzen oder Zugehörigkeiten spielen dabei keine Rolle. Dass dies individuell anders erlebt werden kann, bedauern wir, können es jedoch in dieser Form nicht bestätigen.
Nicht jede Arbeitsweise passt zu jeder Person. Das respektieren wir. Gleichzeitig stehen wir für ein professionelles, leistungsorientiertes und faires Umfeld mit klaren Erwartungen und echten Entwicklungschancen, das von vielen Kolleg:innen bewusst geschätzt wird.
Uns ist wichtig, konkrete Hinweise nachvollziehen zu können. Wenn du deine Erfahrungen vertraulich besprechen möchtest, melde dich gerne bei mir unter jonas.kofler@at.ey.com.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Jonas