Kein Acht auf Wohlbefinden der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne irgendeiner Vorwarnung kam es von Heute auf Morgen zum Home-Office Verbot im Oktober und November, was ich leider als Schwachsinn sehe, viele Leute müssen lang zum Büro fahren, des Weiteren wird nicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet, sei es vom Gehalt bis zu den Arbeitszeiten, ständiger Druck von oben aufgrund Budget, nicht mal die Mittagspause kann man genießen "Ah das waren 10 min zu viel, sofort einarbeiten". Den Partner bzw, den Vorgestzten ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter komplet egal. Ständiger Druck aufgrund Performance und Budget. Den Vorgesetzten geht es nur darum, um am Ende des Jahres einen guten Bonus einzustecken.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und faire Bezahlung der Mitarbeiter mit guten Leistungen wäre toll, bei EY ist es leider egal wer wie viel macht, Mitarbeiter mit schlechter Leistung verdienen dasselbe wie Mitarbeiter mit guten Leistungen, also es wird nicht drauf geachtet das man Mitarbeiter mit guten Leistungen mit mehr Geld belohnt, sie werden mit mehr Arbeit belohnt
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Budget-Druck
Work-Life-Balance
Es wird gefordert das man das Leben für die Arbeit opfert
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, ausschließlich Learning on the Job, d.h. man wird nicht Buchhalter, Personalverrechner, also man besucht keine Kurse beim BFI usw
Gehalt/Benefits
Viel Arbeit, wenig Geld, die Gehälter sind recht wenig für die derzeitige Wirtschaftslage Österreichs
Vorgesetztenverhalten
Unkollegial unfreundlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen! Gern möchten wir nochmal klarstellen: Bei uns gilt grundsätzlich eine unternehmensweite Policy mit bis zu zwei Home-Office-Tagen pro Woche. Diese Regelung basiert auf gegenseitiger Flexibilität. Insbesondere in Phasen wie dem Start der Busy Season oder während intensiver Einarbeitungen kann es wichtig sein, vermehrt vor Ort zusammenzuarbeiten, um Teams bestmöglich zu unterstützen. Uns ist bewusst, dass längere Arbeitswege herausfordernd sein können und wir versuchen stets, gemeinsam im Team gute Lösungen zu finden. Für die beiden angesprochenen Monate gilt nur die besondere Bitte, möglichst kein Home Office zu nutzen und sich im Vorfeld genau abzustimmen.
Auch beim Thema Vergütung und Leistungsanerkennung ist uns Fairness wichtig. Wir haben einen transparenten Vergütungsprozess, bei dem individuelle Leistungen im Rahmen der jährlichen Beurteilung und durch individuelle Prämien berücksichtigt werden. Uns ist wichtig, dass gute Leistungen gesehen und anerkannt werden.
Im Bereich Weiterentwicklung möchten wir betonen, dass es bei uns zahlreiche Möglichkeiten gibt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – sowohl on the job als auch über strukturierte Trainings, E-Learnings, Coachings und internationale Programme. Uns wäre wichtig, deinen persönlichen Eindruck besser zu verstehen, melde dich dazu sehr gern vertraulich direkt bei mir.
Liebe Grüße
Jonas