extremer Druck von allen Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Sprungbrett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs versteht man nicht, warum es so viele Praktikant:innen, Juniors und Consultants gibt, die Arbeitsaufgaben erledigen, die eigentlich langjährige und erfahrene Mitarbeiter:innen erledigen sollten. Man fragt sich, warum es mit Senior Consultants aufwärts recht dünn aussieht.
Ist man selbst eine Zeit dabei versteht man aufgrund der eigenen Erfahrungen, warum es so ist: die Arbeitsbelastung ist zu hoch, das Gehalt und der Bonus sind nicht nachvollziehbar und willkürlich, unfaire Arbeitspraktiken sind an der Tagesordnung usw. Das lassen sich die meisten nicht lange gefallen. Es wird also daher nicht viel dagegen getan, dass ältere langjährige teure Arbeitskräfte gehen. Es handelt sich hier nicht um Zufälle oder Einzelfälle - das ist das Geschäftsmodell.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsmodell ändern
Arbeitsatmosphäre
Druck von allen Seiten, Vorgesetze, Klienten, Auslastung im Zeiterfassungssystem, Ziele die nicht erreichbar sind usw.
Kollegenzusammenhalt macht die Arbeitsatmosphäre nur zum Teil wett
Kommunikation
Gefühlt wird man mit Informationen geflutet um Wichtiges nicht herausfiltern zu können, Kommunikation ziemlich scheinheilig da viele Werte zwar auf dem Papier gut aussehen, in der Praxis aber nicht gelebt werden (z.B.: Work-Life-Balance)
Work-Life-Balance
Durch die extreme Arbeitsbelastung lernt man Vieles in kurzer Zeit, das Privatleben ist dadurch praktisch nicht existent
Vorgesetztenverhalten
Sind selbst extrem überfordert und können ihren Aufgaben teilweise nicht nachkommen, setzen daher vielfach ihre Mitarbeiter:innen unter Druck, Projektmanagement unter jeder Kritik
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere erfahrene Mitarbeiter:innen sind nur bedingt gerne gesehen weil sie teurer sind
Arbeitsbedingungen
Open Space Office ist manchmal chaotisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Arbeitsbelastung extrem unterbezahlt, zieht sich bis Senior Manager durch alle Ranks
Bonus nicht nachvollziehbar und willkürlich
Image
Durch die Arbeitserfahrungen (Soft und Hard Skills) ist EY als Sprungbrett gut
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter:innen werden klein gehalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns auf diesem Wege dein ausführliches Feedback zukommen zu lassen. Ich bedauere sehr, dass deine geschilderten Erfahrungen nicht dem entsprechen, was wir unseren Mitarbeitenden gewährleisten möchten. Um all deinen genannten Punkten den Raum zu geben, den sie verdienen, würde ich mich über einen persönlichen (vertraulichen) Austausch mit dir freuen. Melde dich dazu gerne direkt per E-Mail bei mir (claudia.maikisch@at.ey.com)
Ich freue mich, von dir zu hören und verbleibe bis dahin
mit lieben Grüßen
Claudia