Keine Reaktion ist auch eine Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Erste Bank AG in Wien als Financial Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anscheinend sehen es größere Unternehmen aufgrund ihrer Abgehobenheit nicht mehr als notwendig an, Bewerbern in irgendeiner Form Rückmeldung zu geben. Auch in Zeiten, in denen es viele qualifizierte Bewerber gibt, sollten diese mit Blick auf die Zukunft auch eine angemessene Reaktion vom Unternehmen bekommen. Die Erstellung der Bewerbung nimmt auch Zeit in Anspruch. Über mehrere Wochen keine einzige - nicht mal automatisierte - Rückmeldung zu bekommen ist schwach und disqualifiziert das Unternehmen bereits im Vorfeld als attraktiven Arbeitgeber.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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