In mehrerlei Hinsicht mangelhafte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei Erste Bank in Wien als Compensation Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
* Freundlichere, entgegenkommendere Kommunikation fördern
* Zeitnahere Kommunikation fördern
* Eventuell mehr oder besser qualifizierte Mitarbeiter [für den Bereich Recruiting] einstellen, denn ggf liegt das Kommunikationsthema im Recruiting-Prozess, das ich bei der Erste Bank nun bereits mehrfach erlebt habe, ja auch an der Überforderung der Mitarbeiter? Das würde letztlich wohl auch die Aufwände für Employer Marketing reduzieren helfen.
* Von-oben-herab-Haltung reduzieren
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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