Schöner Schein, aber menschlich am Tiefpunkt – Entscheidungen ohne Sinn, Druck ohne Ende!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist, dass das Unternehmen auch Menschen eine Chance gibt, die keine klassische schulische oder akademische Ausbildung haben. Wer Engagement zeigt, kann sich fachlich beweisen und wertvolle Erfahrung für den Lebenslauf sammeln. Außerdem sind die Büros modern und technisch top ausgestattet. Auch die Homeoffice-Regelung (50/50) ist ein Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist fast alles andere negativ geworden. Mitarbeiter*innen werden in Meetings bloßgestellt oder unter Druck gesetzt, Kündigungen und Freistellungen passieren ohne nachvollziehbare Gründe. Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, die Stimmung im Team am Boden. Führungskräfte zeigen kaum Rückhalt, stattdessen herrschen Angst, Misstrauen und Willkür. Menschlichkeit und Wertschätzung existieren absolut nicht!
Verbesserungsvorschläge
Dringend zurück zu Menschlichkeit, Respekt und offener Kommunikation. Führungskräfte sollten sich wieder für die Menschen im Unternehmen interessieren, statt nur für Zahlen. Sonst wird sich dieser Negativtrend fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Früher angenehm und respektvoll, heute geprägt von Misstrauen, Druck und Angst. Viele Kolleg*innen sind dauerhaft überlastet, die Stimmung ist dementsprechend angespannt. Lob oder Anerkennung gibt es kaum noch – stattdessen Kontrolle und Unzufriedenheit auf allen Ebenen.
Image
Das interne Image ist katastrophal. Seit dem neuen Geschäftsführer herrscht massive Unzufriedenheit, viele langjährige Mitarbeiter*innen denken über einen Wechsel nach oder bleiben nur, weil sie kurz vor der Pension stehen. Nach außen versucht das Unternehmen, Professionalität und Modernität zu zeigen, doch intern ist davon nichts mehr spürbar. Die Stimmung im Team und die Fluktuation sprechen eine klare Sprache.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zum Alltag und werden stillschweigend erwartet. Die Arbeitslast ist dauerhaft zu hoch, wodurch Freizeit und Erholung kaum möglich sind. Das Gleitzeitmodell ist in vielen Bereichen unfair geregelt – während es in manchen Gruppen funktioniert, wird es in anderen massiv ausgenutzt. Teilweise werden interne Vereinbarungen nicht eingehalten, was das Vertrauen der Mitarbeiter*innen zusätzlich zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Keine erkennbaren Perspektiven. Statt in Mitarbeiterentwicklung zu investieren, werden erfahrene Leute entlassen oder vergrault. Wer bleibt, bekommt zusätzliche Aufgaben – aber keine Unterstützung und von Gehaltserhöhungen keine rede.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Leistung. Wer mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Prozesse beherrscht, verdient genauso viel wie jemand, der deutlich weniger beiträgt. Engagement und Zusatzaufgaben werden weder anerkannt noch honoriert. Sozialleistungen sind zwar vorhanden, aber sie gleichen diese Ungerechtigkeit nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich hat das Unternehmen tatsächlich Fortschritte gemacht. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wurden aktiv gefördert und umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen wurden respektiert und geschätzt. Erfahrung wurde grundsätzlich anerkannt und nicht abgewertet.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte handeln willkürlich, teilweise ohne Verständnis oder Einfühlungsvermögen. Kritik ist unerwünscht, und wer seine Meinung sagt, wird schnell zum Problemfall. Menschlichkeit spielt leider keine Rolle mehr.
Arbeitsbedingungen
Der Campus ist modern, schön gestaltet und technisch gut ausgestattet. Allerdings ist das Raumklima in den Büros oft schlecht. Rückzugsorte fehlen, und Platzmangel ist leider vorhanden.
Kommunikation
Es findet kaum ehrliche Kommunikation statt. Informationen werden oft nur bruchstückhaft weitergegeben, Gerüchte und Lästereien sind an der Tagesordnung. Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern einfach von oben verordnet.
Gleichberechtigung
Hier war kein klarer Unterschied erkennbar. Männer und Frauen wurden grundsätzlich gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Früher abwechslungsreich und mit Gestaltungsspielraum, heute nur noch Stress und Druck. Aufgaben werden willkürlich verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten oder Stärken. Viele arbeiten weit über ihre Grenzen, während andere kaum eingebunden werden. Eigeninitiative ist unerwünscht – Hauptsache, die Zahlen stimmen.