Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erste Operations die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Skibidi rizz, no cap - based ... 4real
Career arc, life arc, corporate by day, touching grass by 5
Teamwork goes crazy, no coworker left behind, Team hält zusammen wie AirPods im Case
Seit Juni ein neuer Kollege da ist, fragt man sich endgültig, nach welchen Kriterien hier eingestellt wird. Kaum erreichbar im Homeoffice, Aufgaben angeblich „nicht gelernt“ oder „nicht seine Aufgabe“, Fehler dürfen andere ausbaden – gleichzeitig werden fleißig Überstunden eingetragen (aber keine Leistung erbracht). Dazu ständig Gehaltsdiskussionen statt Arbeitsleistung. Vor Urlaub gefühlt kompletter Stillstand. Während langjährige Mitarbeiter immer mehr auffangen müssen, scheint mangelnde Leistung keinerlei Konsequenzen zu haben. So vergrault man die engagierte Stammbelegschaft.