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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offen gegenüber ideen
Positiv ist, dass das Unternehmen auch Menschen eine Chance gibt, die keine klassische schulische oder akademische Ausbildung haben. Wer Engagement zeigt, kann sich fachlich beweisen und wertvolle Erfahrung für den Lebenslauf sammeln. Außerdem sind die Büros modern und technisch top ausgestattet. Auch die Homeoffice-Regelung (50/50) ist ein Vorteil.
Wir sind innerhalb eines Konzern eingebettet und genießen dadurch Vorteile, die wir alleine nicht hätten.
die Homeoffice Möglichkeit und Benefits
Der Spirit im Review ist toll!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist fast alles andere negativ geworden. Mitarbeiter*innen werden in Meetings bloßgestellt oder unter Druck gesetzt, Kündigungen und Freistellungen passieren ohne nachvollziehbare Gründe. Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, die Stimmung im Team am Boden. Führungskräfte zeigen kaum Rückhalt, stattdessen herrschen Angst, Misstrauen und Willkür. Menschlichkeit und Wertschätzung existieren absolut nicht!
Wir machen uns alle große Sorgen. Niemand weiß, was in der Zukunft passiert.
Wir sind Mitarbeiter 2.Klasse, da wir einen schlechteren Kollektivvertrag haben.
Mehr Perspektive
Könnte besser bezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf, ständig Personen zu kündigen, die gut sind. Kündigt Leute, die nicht arbeiten!!!
Dringend zurück zu Menschlichkeit, Respekt und offener Kommunikation. Führungskräfte sollten sich wieder für die Menschen im Unternehmen interessieren, statt nur für Zahlen. Sonst wird sich dieser Negativtrend fortsetzen.
Der Arbeitgeber bemüht sich, die Jobs attraktiv zu machen. Dienstleister ist aber leider nicht sehr attraktiv.
Gleicher Kollektivvertrag für alle Mitarbeiter im Konzern.
Bitte schaut auf eure Mitarbeiter, überanstrengt die nicht und erwartet nicht von denen das sie krank zu Arbeit kommen sollen nur weil viel los ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Erste Operations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen wurden respektiert und geschätzt. Erfahrung wurde grundsätzlich anerkannt und nicht abgewertet.
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich geschätzt, da sie ein sehr umfangreiches Wissen haben. Manchmal vermittelt man ihnen aber das Gefühl, dass sie zu teuer sind (da es sich bei den älteren Kolleg:innen meist um dienstüberlassene Sparkassen- Bankmitarbeiter handelt).
Das Alter der Mitarbeiter:innen ist weder beim Vorstellungsgespräch, noch bei der täglichen Arbeit ausschlaggebend. Es ist eine Bereicherung für das Unternehmen und für das Personal, das Know-How der Erfahrenen und die Unbeschwertheit der Jugend zu vereinen.
Es werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt und ältere Kollegen schauen nicht auf jüngere herab.
kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erste Operations ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Low key cringe af
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Leistung. Wer mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Prozesse beherrscht, verdient genauso viel wie jemand, der deutlich weniger beiträgt. Engagement und Zusatzaufgaben werden weder anerkannt noch honoriert. Sozialleistungen sind zwar vorhanden, aber sie gleichen diese Ungerechtigkeit nicht aus.
Als Akademiker:in fühlt man sich stark unterbezahlt
Gehalt ist am unteren Ende, auch wenn die Führungskräfte das anders sehen (was auch sonst). Immerhin gibts eine 6€ Essensstütze für die überteuerten Angebote am Erste Campus.
Unterbezahlt….
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine erkennbaren Perspektiven. Statt in Mitarbeiterentwicklung zu investieren, werden erfahrene Leute entlassen oder vergrault. Wer bleibt, bekommt zusätzliche Aufgaben – aber keine Unterstützung und von Gehaltserhöhungen keine rede.
Aufstiegschancen so gut wie ausgeschlossen
Man nimmt lieber neue externe Mitarbeiter auf anstatt die eigenen zu fördern und weiterzubilden, obwohl dies natürlich angepriesen wird. Mehrarbeit wird überhaupt nicht geschätzt, zahlt sich leider gar nicht aus um positiv aufzufallen.
Die persönliche Entwicklung im gesamten Unternehmen ist gegeben, erwünscht und wird auch durchaus gefördert.
Alle Jobs werden im internen Arbeitsmarkt ausgeschrieben.
Es werden auch Kolleg:innen mit offensichtlichem Potenzial angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erste Operations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Erste Operations schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erste Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erste Operations als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Erste Operations
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erste Operations
Branchendurchschnitt: Dienstleistung