Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Erste 
Operations
Bewertungen

Wien und weitere
Arbeitgeber bewerten

59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Straight Bussin

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erste Operations GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Skibidi rizz, no cap - based ... 4real

Work-Life-Balance

Career arc, life arc, corporate by day, touching grass by 5

Kollegenzusammenhalt

Teamwork goes crazy, no coworker left behind, Team hält zusammen wie AirPods im Case

Arbeitsbedingungen

absolut locked in, crispy asf ✊️

Kommunikation

Comms 10/10, no lags, clean ngl

Gehalt/Benefits

Low key cringe af

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia JägerHR und Kommunikation

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für deine kreative Bewertung und die vielen positiven Rückmeldungen zu Teamwork, Kommunikation und Work-Life-Balance. Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst. Deinen Hinweis zu Gehalt und Benefits nehmen wir ernst.
Danke für 4,7 Sterne – no cap, das freut uns 4real.
Im Namen des Kommunikationsteams
Julia

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Bin sehr froh, dass es vorbei ist!!!

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Erste Operations GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm!

Kollegenzusammenhalt

Unkollegial (bis auf wenige Ausnahmen).

Interessante Aufgaben

Nein, nicht unter diesen Bedingungen!

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia JägerHR und Kommunikation

Liebe:r ehemalige:r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Deine Schilderung nehmen wir ernst, auch wenn sie eine persönliche Wahrnehmung darstellt und nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur entspricht.

Konkrete Hinweise helfen uns, Themen besser einzuordnen und gezielt daran zu arbeiten. Daher laden wir dich ein, dich vertraulich an uns oder deine direkte Führungskraft zu wenden.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Im Namen des Redaktionsteams,
Julia

Vorbildlich

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SDG Textart in Wilhelmsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offen gegenüber ideen

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren
Mehrfachbewertung

Schöner Schein, aber menschlich am Tiefpunkt – Entscheidungen ohne Sinn, Druck ohne Ende!

2,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erste Operations GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist, dass das Unternehmen auch Menschen eine Chance gibt, die keine klassische schulische oder akademische Ausbildung haben. Wer Engagement zeigt, kann sich fachlich beweisen und wertvolle Erfahrung für den Lebenslauf sammeln. Außerdem sind die Büros modern und technisch top ausgestattet. Auch die Homeoffice-Regelung (50/50) ist ein Vorteil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist fast alles andere negativ geworden. Mitarbeiter*innen werden in Meetings bloßgestellt oder unter Druck gesetzt, Kündigungen und Freistellungen passieren ohne nachvollziehbare Gründe. Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, die Stimmung im Team am Boden. Führungskräfte zeigen kaum Rückhalt, stattdessen herrschen Angst, Misstrauen und Willkür. Menschlichkeit und Wertschätzung existieren absolut nicht!

Verbesserungsvorschläge

Dringend zurück zu Menschlichkeit, Respekt und offener Kommunikation. Führungskräfte sollten sich wieder für die Menschen im Unternehmen interessieren, statt nur für Zahlen. Sonst wird sich dieser Negativtrend fortsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Früher angenehm und respektvoll, heute geprägt von Misstrauen, Druck und Angst. Viele Kolleg*innen sind dauerhaft überlastet, die Stimmung ist dementsprechend angespannt. Lob oder Anerkennung gibt es kaum noch – stattdessen Kontrolle und Unzufriedenheit auf allen Ebenen.

Image

Das interne Image ist katastrophal. Seit dem neuen Geschäftsführer herrscht massive Unzufriedenheit, viele langjährige Mitarbeiter*innen denken über einen Wechsel nach oder bleiben nur, weil sie kurz vor der Pension stehen. Nach außen versucht das Unternehmen, Professionalität und Modernität zu zeigen, doch intern ist davon nichts mehr spürbar. Die Stimmung im Team und die Fluktuation sprechen eine klare Sprache.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zum Alltag und werden stillschweigend erwartet. Die Arbeitslast ist dauerhaft zu hoch, wodurch Freizeit und Erholung kaum möglich sind. Das Gleitzeitmodell ist in vielen Bereichen unfair geregelt – während es in manchen Gruppen funktioniert, wird es in anderen massiv ausgenutzt. Teilweise werden interne Vereinbarungen nicht eingehalten, was das Vertrauen der Mitarbeiter*innen zusätzlich zerstört.

Karriere/Weiterbildung

Keine erkennbaren Perspektiven. Statt in Mitarbeiterentwicklung zu investieren, werden erfahrene Leute entlassen oder vergrault. Wer bleibt, bekommt zusätzliche Aufgaben – aber keine Unterstützung und von Gehaltserhöhungen keine rede.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Leistung. Wer mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Prozesse beherrscht, verdient genauso viel wie jemand, der deutlich weniger beiträgt. Engagement und Zusatzaufgaben werden weder anerkannt noch honoriert. Sozialleistungen sind zwar vorhanden, aber sie gleichen diese Ungerechtigkeit nicht aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich hat das Unternehmen tatsächlich Fortschritte gemacht. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wurden aktiv gefördert und umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen wurden respektiert und geschätzt. Erfahrung wurde grundsätzlich anerkannt und nicht abgewertet.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte handeln willkürlich, teilweise ohne Verständnis oder Einfühlungsvermögen. Kritik ist unerwünscht, und wer seine Meinung sagt, wird schnell zum Problemfall. Menschlichkeit spielt leider keine Rolle mehr.

Arbeitsbedingungen

Der Campus ist modern, schön gestaltet und technisch gut ausgestattet. Allerdings ist das Raumklima in den Büros oft schlecht. Rückzugsorte fehlen, und Platzmangel ist leider vorhanden.

Kommunikation

Es findet kaum ehrliche Kommunikation statt. Informationen werden oft nur bruchstückhaft weitergegeben, Gerüchte und Lästereien sind an der Tagesordnung. Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern einfach von oben verordnet.

Gleichberechtigung

Hier war kein klarer Unterschied erkennbar. Männer und Frauen wurden grundsätzlich gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Früher abwechslungsreich und mit Gestaltungsspielraum, heute nur noch Stress und Druck. Aufgaben werden willkürlich verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten oder Stärken. Viele arbeiten weit über ihre Grenzen, während andere kaum eingebunden werden. Eigeninitiative ist unerwünscht – Hauptsache, die Zahlen stimmen.

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erste Operations RedaktionsteamHR, Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine aufwändige und interessante Bewertung.
Es ist sehr schade, wenn es menschlich für dich nicht passt und die Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind. Gerade in Zeiten in denen wir an unserer gemeinsamen Unternehmenskultur arbeiten sollte das natürlich nicht passieren.

Es ist sehr gut, dass du dir intensive Gedanken machst, wie wir uns verbessern können. Super wäre, wenn du uns diese persönlich mitteilst, damit ich sie auch gut verstehe und als Input ins Management-Team bringen kann. Gerne ein informelles Gespräch mit mir ausmachen (ich mache das selbstverständlich im strengsten Vertrauen) oder auch direkt mit unserem Geschäftsführer reden, der sich für solche wichtigen Gespräche immer Zeit nimmt.

Ich selbst habe das Gefühl, dass unser Image besser wird, auch intern. Aber vielleicht täusche ich mich und nehme nicht alles wahr, daher wäre es wirklich gut, wenn du mir sagst, wo der Schuh drückt. DANKE.

Danke auch für die Sterne zu den Arbeitsbedingungen, Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit Älteren und Umwelt/Sozialbewusstsein. Da jedenfalls scheint es für dich zu passen. :-)

Beste Grüße,
im Namen des Kommunikationsteams, Julia

Wir sind im KYC Stiefkinder

4,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erste Operations GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir machen uns alle große Sorgen. Niemand weiß, was in der Zukunft passiert.

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört auf, ständig Personen zu kündigen, die gut sind. Kündigt Leute, die nicht arbeiten!!!

Arbeitsatmosphäre

In der Gruppe ist alles wunderbar. Unser Geschäftsführer behandelt uns aber wie Stiefkinder. Sehr gute Leute müssen gehen oder stehen kurz vor der Kündigung. Der Grund ist einfach, dass er sie nicht mag. Es traut sich niemand zu sagen, aber denken tut es sich jeder. Dabei haben wir so viel zusammen vorangebracht mit unserem Gruppenleiter.

Image

In der Erste Operations sind wir Stiefkinder :-(

Kollegenzusammenhalt

Der ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

In der Gruppe super, was oben wirklich los ist, weiß keiner.

Kommunikation

Jeder hat Angst, ob morgen der Chef noch da ist oder ob er auch weg ist :-(

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erste Operations RedaktionsteamHR, Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung auf kununu, es ist wichtig, dass du Feedback gibst.
Ich verstehe gut, dass du verunsichert bist: wenn Leute die Firma verlassen, hinterlässt das oft ein seltsames Gefühl.
Es würde mich sehr freuen, wenn du direkt mit mir redest oder auch mit "oben" - es gibt immer wieder Open Doors mit unserem Geschäftsführer und eigentlich kann man ihn auch jederzeit zwischendurch sprechen. Ich glaube persönlich nicht, dass er euch nicht mag, aber vielleicht gehst du auf ihn zu und fragst einfach nach?

Danke in jedem Fall für den wichtigen Input zur Verbesserung! Und danke für die vielen Sterne.
Lieben Gruß,
im Namen des Kommunikationsteams
Julia

Kein Job für Akademiker:innen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Erste Operations GmbH in Wien gearbeitet.

Image

auch innerhalb des Konzern fragwürdige Bezahlung (schlechter KV)

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen so gut wie ausgeschlossen

Gehalt/Benefits

Als Akademiker:in fühlt man sich stark unterbezahlt

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erste Operations RedaktionsteamHR, Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schade, dass du dich scheinbar nicht wohl gefühlt hast, in jedem Fall aber danke, dass du dir für die Bewertung Zeit genommen hast.
Fein, dass es zumindest mit Gleichberechtigung und älteren Kolleg:innen für dich gepasst hat.

Zum Thema Bezahlung, ja, wir haben einen anderen Kollektiv-Vertrag als der Bankenkonzern, das ist an sich einer unserer USPs, mit ein Grund, warum so viele Kund:innen ihre Dienstleistungen gerne an uns auslagern.

Aufstiegschancen gibt es bei uns immer wieder (auch in Richtung Konzern). Einfach im Intranet schauen. :-)

In jedem Fall herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Wir arbeiten weiter daran, uns zu verbessern. Wenn du noch ein Gespräch zu einzelnen Punkten möchtest, stehe ich dir gern zu Verfügung.

Im Namen des Kommunikationsteams beste Grüße,
Julia

Er tut so als ob er toll wäre, aber wir wurden extra vom Konzern ausgelagert um Personalkosten zu sparen.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SDG68 Projektentwicklungs GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind innerhalb eines Konzern eingebettet und genießen dadurch Vorteile, die wir alleine nicht hätten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind Mitarbeiter 2.Klasse, da wir einen schlechteren Kollektivvertrag haben.

Verbesserungsvorschläge

Gleicher Kollektivvertrag für alle Mitarbeiter im Konzern.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erste Operations RedaktionsteamHR, Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung!
Schade, dass du dich als Mitarbeiter:in zweiter Klasse fühlst. Als Backoffice bieten wir unsere Dienstleistungen günstiger an, als würden diese innerhalb des Konzerns geleistet werden. Das ist ein Grund dafür, dass es uns überhaupt gibt und ja, dadurch haben wir einen anderen Kollektivvertrag.

Wir arbeiten daran, uns als echtes Kompetenz-Center zu etablieren und von Konzern-Kund:innen gibt es schon zahlreiche Rückmeldungen, dass unsere Kolleg:innen als echte Exptert:innen wahrgenommen werden. Es tut mir leid, dass dieses Feedback nicht zu dir gelangt ist.

Falls du noch Punkte hast, die du loswerden/besprechen möchtest, freue ich mich sehr auf ein Gespräch.

Fein, dass du die Aufgaben interessant findest, mit den Sozialleistungen und unserem Image zufrieden bist.
Beste Grüße im Namen des Kommunikationsteams,
Julia

Mehrfachbewertung

Engagiert

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Erste Operations GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

sehr nette Kolleginnen und Kollegen

Work-Life-Balance

Rücksicht genommen wird, wenn man rechtzeitig dran ist und es sich gut ausgeht

Kommunikation

vierteljährliche All-Staff Events

Interessante Aufgaben

darauf kommt es an und an interessanten Aufgaben mangelt es nicht

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erste Operations RedaktionsteamHR, Kommunikation

Vielen Dank für deine Bewertung, liebe:r Kolleg:in!
So viele Sterne lassen uns strahlen!

Beste Grüße im Namen des Kommunikationsteams,
Julia

Guter Arbeitgeber mit tollen Benefits

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erste Operations GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Homeoffice Möglichkeit und Benefits

Gehalt/Benefits

pünktlicher Gehalt

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen an sich ist eine tolle Zusammenarbeit, wenn man Hilfe benötigt wird gerne geholfen

Interessante Aufgaben

Man lernt nie aus

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erste Operations RedaktionsteamHR, Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für diese freundliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du gern bei uns arbeitest, dass du Homeoffice und die Benefits schätzt.

Danke für die vielen Sterne sagt
Julia im Namen des Redaktionsteams

Review vor, noch ein Tor!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erste Operations GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Spirit im Review ist toll!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erste Operations RedaktionsteamHR, Kommunikation

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für die super Bewertung!
Go Review!
:-)

Beste Grüße,
im Namen des Redaktionsteams Julia

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Erste Operations durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden Erste Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Erste Operations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.