17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ESKA Lederhandschuhfabrik GmbH & Co KG Bewertungen
ESKA
Lederhandschuhfabrik
GmbH
&
Co
KG
Wels und weitere
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Platz zum Wirken und Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESKA Lederhandschuhfabrik Gesellschaft m.b.H. & Co. KG. in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In einem dynamischen Umfeld ändern sich Prioritäten manchmal kurzfristig. Eine klarere Fokussierung auf die wichtigsten Themen und etwas mehr Struktur können die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Offen, persönlich und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Durch die familiäre Unternehmenskultur fühlt man sich schnell als Teil des Teams. Unkomplizierte, kollegiale Zusammenarbeit - von einer echten Hands-on-Mentalität geprägt!
Image
Sehr gutes Firmen- und Markenimage im nationalen und internationalen Umfeld
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Flexibilität des Familienunternehmens ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Besonders positiv ist der frühe Feierabend am Freitag um 13 Uhr, der einen entspannten Start ins Wochenende ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Flexible Möglichkeiten und individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind marktkonform und individuell der Erfahrung und dem Aufgabengebiet des Mitarbeiters angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist fester Bestandteil im Familienunternehmen. Integration wird aktiv gelebt. Das Thema Umwelt gewinnt zunehmend an Bedeutung und wird mit konkreten Maßnahmen kontinuierlich weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen. Durch die familiäre Unternehmenskultur entsteht ein angenehmes Miteinander, bei dem man sich aufeinander verlassen kann. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen und schnell ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Miteinander mit den Vorgesetzten ist geprägt von flachen Hierarchien und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Verantwortung wird bewusst delegiert - eigenständiges Arbeiten und Vertrauen werden gefördert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, klimatisierte Büros und eine gute technische Ausstattung sorgen dafür, dass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und zeitgemäß – ein Ort, an dem man gerne arbeitet und produktiv sein kann.
Kommunikation
Direkte, offene und unkomplizierte Kommunikation. Durch die kurzen Entscheidungswege im Familienunternehmen können Themen schnell geklärt werden. Eigene Ideen und Feedback sind willkommen und werden ernst genommen!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, spannend und abwechslungsreich. Durch das dynamische, internationale Arbeitsumfeld ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitsplatz mit super-spannenden Themengebieten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ESKA Lederhandschuhfabrik GmbH & Co KG in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre im Büro, GROSSER PLUSPUNKT: Musik nach Wunsch, kein Standart-Radio. ;-)
Image
Gutes Image intern sowie extern
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit sind super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienbetrieb der sich gerne an an Spendenaktionen beteiligt. Wie zB. die Charity-Aktion mit der Spende an brandverletzte Kinder. Ein absolutes Herzensprojekt! <3
Handschuhverpackungen könnten noch optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten nach Wunsch
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team, auch in stressigen Zeiten wird untereinander geholfen.
Abteilungsübergreifend könnte es natürlich (wie in fast jeder Firma) besser sein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr, es wird auf Wünsche eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Guter, heller Arbeitsplatz sogar mit Klimaanlage! :-D
Kommunikation
Offene Kommunikation, Duzen an der Tagesordnung
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt je nach Qualifikation, wird über Kollektiv bezahlt
Interessante Aufgaben
Absolut spannende Themengebiete! Sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere.
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Arbeitgeber-Kommentar
Adelheid Pürstinger, MScHead of Sales and Marketing, Prokuristin
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es ist wirklich schön zu lesen, wie zufrieden du bei uns bist – von der entspannten Arbeitsatmosphäre mit deiner Wunschmusik bis hin zu den flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Besonders freut uns, dass du die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt schätzt. Auch dein Lob für die abwechslungsreichen Aufgaben und die guten Arbeitsbedingungen motiviert uns sehr.
Deine Anregung zu den Handschuhverpackungen nehmen wir gerne als wertvollen Impuls für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung auf. Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen, und wir arbeiten stetig daran, die beste Balance zwischen Funktionalität und Umweltschutz zu finden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns hilfst, jeden Tag ein bisschen besser zu werden!
Man fühlt sich wohl und ist keine "Nummer"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ESKA Lederhandschuhfabrik Gesellschaft m.b.H. & Co. KG. in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag, dass es ein mittelständiger Betrieb ist, man kennt alle seine Kollegen und kommt mit allen gut aus. Finde auch gut, dass gerade einige neue Prozesse eingeführt werden um Klarheit in diversen Bereichen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise wird etwas unstrukturiert gearbeitet und man muss Aufgaben "auf den letzten Drücker" und "super dringend" erledigen, das könnte man sicher noch besser planen und organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine gute Stimmung im Haus. Man kommt mit allen Kollegen gut aus.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die freie Urlaubseinteilung schätze ich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, wenn man aktiv nachfragt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Verhandlungen laufen fair ab. Luft nach oben gibt es immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man durchaus noch ausbauen, zB Plastikverpackungen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt von Zeit zu Zeit gemeinsame Events und Feiern wo man die Kollegen sicher noch besser kennenlernen kann und gemeinsam Erfolge feiern kann. Wünschenswert wäre, dass auch in stressigen Situationen alle zusammenhalten und zusammenhelfen - findet teilweise schon statt, aber da kann sich sicher noch jeder an der Nase nehmen ;)
Vorgesetztenverhalten
Bei wichtigen Themen wird versucht gemeinsam eine Lösung zu suchen, es werden laufend neue Prozesse entwickelt und bestehende überarbeitet, die betroffenen Mitarbeiter werden dabei mit einbezogen. Themen können sachlich diskutiert werden.
Arbeitsbedingungen
Sollte man etwas für seinen Arbeitsplatz benötigen, wird dies zur Verfügung gestellt bzw passende Lösungen dafür gefunden. Großer Plus sind klimatisierte Büros ;)
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings erhält man Informationen für die einzelnen Teams. Auf aktive, direkte Nachfrage geht's oft mal schneller, aber im Grunde wird versucht, Neuigkeiten bzw. wichtige Informationen mit der gesamten Firma zu teilen.
Gleichberechtigung
Wir sitzen alle im selben Boot ;)
Interessante Aufgaben
Das Handschuh-Portfolio ist sehr groß - das ist gut, da gibt es immer wieder spannende, neue Projekte, die abwechslungsreich sind. Neue Ideen werden gehört und umgesetzt - auch wenn manches dann etwas länger dauert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Adelheid Pürstinger, MScHead of Sales and Marketing, Prokuristin
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du dich als Teil unseres Teams so wohlfühlst. Besonders schön zu hören ist, dass du die gute Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten und die interessanten Aufgaben schätzt.
Deinen Hinweis zu den Plastikverpackungen nehmen wir gerne auf – Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, umweltfreundlichere Lösungen zu finden. Dabei müssen wir natürlich auch den optimalen Produktschutz während der Lagerung berücksichtigen, aber wir bleiben dran und sind optimistisch schon bald eine gute Lösung präsentieren zu können! Wenn du gute Ideen zu dem Thema hast, freuen wir uns sehr, wenn du diese mit uns teilst und aktiv an der Verbesserung mitarbeitest.
Was die Kommunikation angeht, freuen wir uns über dein grundsätzlich positives Feedback und nehmen deinen Punkt zur proaktiveren Kommunikation gerne mit. Wir entwickeln unsere Prozesse stetig weiter und haben ein Augenmerk darauf.
Falls du weitere konkrete Ideen hast oder dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, melde dich sehr gerne bei uns!
Familienunternehmen mit eigenem Charme
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ESKA Lederhandschuhfabrik Gesellschaft m.b.H. & Co. KG. in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständischer Familienbetrieb. Man ist nicht nur eine Nummer, sondern kann auch als Einzelperson direkt etwas beitragen und sieht den persönlichen Beitrag am Gesamtergebnis. Offene Du-Kultur. Tolle Produkte und spannende, abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wo nicht die Vorteile überwiegen würden. Natürlich gibt es auch bei uns, wie in jedem anderen Unternehmen auch, mal Phasen wo nicht alles 100 % rund läuft - so realistisch bin ich.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale erkennen und nutzen. Projekte priorisieren, planen und dementsprechend umsetzen. Fokus auf schlanke Strukturen und Prozesse, ohne diese zu sehr zu bürokratisieren. Ein gesundes Maß an Flexibilität beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer gerne in die Firma und mag den Flair.
Image
Die Marke ESKA entwickelt sich immer weiter und wir können stolz darauf sein, wie sich das Image im Sinne von Markenauftritt über die letzten Jahre kontinuierlich verbessert hat.
Work-Life-Balance
In den Monaten zwischen Oktober und Dezember sowie Jänner bis März ist es mal stressiger und hektischer, dafür ist es aber in den Sommermonaten wieder ruhiger. Ich genieße die Ruhephase im Sommer sehr und es stört mich nicht in den stressigeren Monaten dafür mehr zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht richtig aktiv angeboten, aber immer gerne gefördert. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl bis zu einem gewissen Grad limitiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut ausgeprägt. In punkto Umweltfreundlichkeit sehe ich noch Optimierungspotenzial in punkto Verpackung (zB Plastiksackerl als Verpackung sollten durch umweltfreundlichere Alternativen ersetzt werden).
Kollegenzusammenhalt
Zusammen als Team schafft man vieles und kann Projekte gemeinsam stemmen. Es ist schön ein Teil der ESKA Family zu sein und ich schätze meine KollegInnen und Teams sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema, egal ob alt oder jung oder junggeblieben.
Vorgesetztenverhalten
Familiengeführtes Unternehmen, Inhaberfamilie hat immer ein offenes Ohr. Dinge können direkt angesprochen werden, Unterhaltungen sind sehr offen, wenn auch manchmal etwas unkonventionell.
Arbeitsbedingungen
Firma ist sauber und gepflegt, Büros bis auf wenige Ausnahmen großzügig vom Platz, Arbeitsplatz kann individuell angepasst werden und jeder hat einen fixen Arbeitsplatz bzw. Schreibtisch, wo er sich einrichten kann. Es gibt keine Großraumbüros, daher ist der Lärmpegel sehr angenehm und man kann sich gut auf seine Aufgaben konzentrieren. IT und Ausstattung der Arbeitsplätze sind am neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert ganz gut, abteilungsübergreifend gibt es aber sicher noch Optimierungspotenzial. Was ich sehr schätze, ist die Kommunikation auf Augenhöhe - unabhängig von Position oder Stellung im Unternehmen sowie die allgemeine DU-Kultur.
Gleichberechtigung
Kein Thema, unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Superspannend - aufgrund der vielen Produkte und Märkte gibt es eine große Vielfalt und es wird nie langweilig. Abwechslungsreich und auch immer wieder mal fordernd. Ich mag Herausforderungen und liebe die Abwechslung. Hands On und Eigeninitiative sind allerdings gefragt. Menschen, die nach sehr monotonen Aufgaben, ganz starren Strukturen und strengen Hierarchien suchen, können damit nicht immer so gut umgehen.
Gehalt/Benefits
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absolutes Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESKA Lederhandschuhfabrik Gesellschaft m.b.H. & Co. KG. in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie zeiteinteilung und remote work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparent und chaotisch
Verbesserungsvorschläge
klare kommunikation , transparenz und Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Adelheid Pürstinger, MScHead of Sales and Marketing, Prokuristin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du die freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit zum Remote Work als positiv empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik hinsichtlich Transparenz, Kommunikation und Offenheit sehr ernst. Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Auch wir sehen, dass wir uns in diesen Bereichen weiterentwickeln können. Verbesserungen brauchen jedoch Zeit und können – insbesondere wenn sie strukturelle oder organisatorische Rahmenbedingungen betreffen – leider nicht von heute auf morgen umgesetzt werden.
Umso wichtiger ist uns der persönliche Austausch. Wir laden dich herzlich ein, das Gespräch mit deinem direkten Vorgesetzten, deiner Bereichsleitung oder Geschäftsführung zu suchen. Selbstverständlich ist ein solches Gespräch vertraulich. Nur durch einen offenen Dialog können wir konkrete Anliegen besser verstehen und gezielt Verbesserungen anstoßen.
Wir möchten dich auch ermutigen, diesen Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten. Konstruktive Rückmeldungen und Ideen unserer Mitarbeitenden sind für uns ein wesentlicher Bestandteil, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen und sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren. Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback dabei unterstützt.
Vernünftiger Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESKA Lederhandschuhfabrik GmbH & Co KG in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
flexible und auch spontane Urlaubsplanung in ruhigen Zeiten.
Großzügige Rabatte für Handschuhe für Freunde, Familie.
Verbesserungsvorschläge
Angebot für Mittagessen (Kantine), Partnerrestaurants mit Ermäßigung gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
In ruhigen Zeiten ist die Atmosphäre sehr entspannt. In stressigen Zeiten kann es sein dass die Atmosphäre etwas angespannt ist.
Image
fast alle Mitarbeiter stehen hinter der Qualität der Produkte.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sehr flexibel und spontan genommen werden, auf private Termine wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bei Bedarf angeboten aber nicht generell, wenn man fleißig ist hat man mittlere bis hohe Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
guter Abteilungsübergreifender Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden für neue Prozesse mit einbezogen. Generelle Unternehmensentscheidungen werden von der Geschäftsleitung getroffen und diese müssen auch bei anderer Meinung akzeptiert werden was ich aber ok finde.
Arbeitsbedingungen
EDV am neuesten Stand, Warenwirtschaftssystem ausbaufähig
Kommunikation
Es werden regelmäßige Meetings abgehalten. Teilweise muss man benötigte Infos öfters nachfassen
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
in meinem Bereich gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Adelheid Pürstinger, MScHead of Sales and Marketing, Prokuristin
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst – besonders freut uns, dass du unsere Gleitzeit, die spontane Urlaubsplanung und den starken abteilungsübergreifenden Zusammenhalt so schätzt.
Auch deine ehrlichen Einblicke zu den verschiedenen Bereichen helfen uns sehr weiter. Dass du die Arbeitsatmosphäre, das Führungsverhalten und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dein Hinweis zur Kommunikation und zum Warenwirtschaftssystem nehmen wir gerne mit – solche Rückmeldungen sind Gold wert für unsere Weiterentwicklung.
Dein Verbesserungsvorschlag zum Mittagsangebot ist ebenfalls sehr wertvoll. Wir schauen uns gerne an, welche Möglichkeiten es hier gibt.
Danke, dass du so engagiert dabei bist und uns hilfst, noch besser zu werden!
Leben in der Vergangenheit oder im Wunschtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ESKA Lederhandschuhfabrik Gesellschaft m.b.H. & Co. KG. in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit beschränkt sich überwiegend auf die jeweilige Abteilung, abteilungsübergreifend fehlt es an Zusammenhalt. Der Umgangston zwischen den Bereichen ist teils von gegenseitiger Kritik geprägt. Die Unternehmensführung wird von vielen als wenig zielführend wahrgenommen, was zu Unzufriedenheit und einer hohen Wechselbereitschaft führt.
Image
Die Außenwirkung unterscheidet sich deutlich von der internen Wahrnehmung. Abseits des Feuerwehrsegments ist die Marke kaum bekannt, wird jedoch von der Geschäftsführung weiterhin als führend dargestellt. Marketing ist bemüht. Jedoch aufgrund fehlender strategischer Ausrichtung, begrenzter Ressourcen und fehlender Fachkompetenz nur eingeschränkt wirksam.
Work-Life-Balance
In der Hochsaison fielen regelmäßig Überstunden an, während in ruhigeren Phasen Zeit zum Stundenabbau bestand. Gelegentliche Großaufträge führten kurzfristig zu hoher Belastung - gefolgt von längeren Ruhephasen. Urlaub konnte weitgehend flexibel genommen werden, abgesehen vom vorgegebenen Betriebsurlaub. Im Lager organisierte sich die Arbeitszeit eigenständig, während im Innendienst die Hauptlast bei einer Vollzeitkraft lag. Insgesamt ausgewogen, jedoch ohne besondere Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Es werden weder Weiterbildungsmaßnahmen noch Karriereperspektiven angeboten. Fachliche Expertise wird selten aktiv eingefordert oder genutzt. Mitarbeitende verbleiben in der Regel in der Position in der sie eingestiegen sind.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb wurden Bonusregelungen in Aussicht gestellt, jedoch später nicht umgesetzt. Zur Entlohnung in anderen Bereichen liegen keine gesicherten Informationen vor, die allgemeine Zufriedenheit wirkte jedoch verhalten. Sozialleistungen wie ein wöchentlicher Obstkorb und kostenloser Kaffee sind vorhanden, haben aber nur begrenzten Mehrwert. Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als umweltbewusst und effizient, importiert jedoch den Großteil der Produkte aus Fernost. In Österreich verbleiben lediglich Lagerhaltung und eine kleine Schneiderei. Der Nachhaltigkeitsansatz wirkt eher wie ein Marketingelement als gelebte Unternehmenspraxis.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen bestand ein guter Zusammenhalt. Trotz hoher Arbeitsbelastung und zusätzlicher Aufgaben infolge von falschen oder zeitlich viel zu spät getroffenen Managemententscheidungen unterstützten sich die Mitarbeitenden gegenseitig und versuchten den Betrieb bestmöglich aufrechtzuerhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen erfahrener Mitarbeitender wurde kaum genutzt, da ein Großteil der Produkte bereits fertig importiert werden. Für viele Aufgaben waren vor allem ausführende Tätigkeiten gefragt bei denen eigene Ideen oder tiefere Fachkenntnisse keine Rolle spielten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsverantwortung lag faktisch bei einer einzelnen Person deren Entscheidungen maßgeblich den Betriebsablauf bestimmten. Konstruktive Kritik oder alternative Vorschläge wurden selten angenommen und Zielvorgaben waren unrealistisch. Zusagen an Mitarbeitern hinsichtlich variablen Gehaltsbestandteilen wurden nicht eingehalten und dem mangelnden Erfolg angelastet obwohl mündlich vereinbart. Die Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung führte zu wiederkehrenden Problemen in sämtlichen Prozessen inklusive mangelhafter Einarbeitung, Informationen zu den bestehenden Kunden und deren Kalkulation. Diese Situation trug zu einer hohen Fluktuation bei.
Arbeitsbedingungen
Die eingesetzten Warenwirtschaftssysteme sind heillos veraltet . Aufgrund begrenzter IT-Ressourcen werden bestehende Strukturen beibehalten ohne dass Modernisierungen vorangetrieben werden. Der dringend benötigte B2B-Shop ist seit Jahren in Planung jedoch bislang nicht umgesetzt. Die Lagerbedingungen sind sicher, entsprechen jedoch nicht modernen Standards in Bezug auf Effizienz und Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings fanden nur vereinzelt statt und vermittelten häufig ein geschöntes Bild der Unternehmenslage. In Phasen größerer Veränderungen (wie beim heurigen Stellenabbau aus finanziellen Gründen) fehlten klare und transparente Informationen, was zu Unsicherheit und Gerüchten führte. Zeitpläne wurden selten klar kommuniziert oder eingehalten, und operative Probleme mussten oft von Mitarbeitenden auf unteren Ebenen gegenüber Kunden erklärt werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von Herkunft oder Hintergrund gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio basiert überwiegend auf langjährig etablierten Modellen wodurch der Innovationsgrad begrenzt ist. Anpassungen erfolgen meist auf Kundenwunsch und betreffen nur Details. Während im Feuerwehrsegment die Marke ein solides Image genießt orientieren sich die Produkte im Sportbereich extrem stark am Wettbewerb. Da Abläufe und Anforderungen über Jahrzehnte weitgehend unverändert blieben, sind die Möglichkeiten zur Mitgestaltung und die Motivation entsprechend eingeschränkt
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Arbeitgeber-Kommentar
Adelheid Pürstinger, MScHead of Sales and Marketing, Prokuristin
Liebe:r ehemalig:er Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir deine Wahrnehmung nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir deine Kritik ernst.
Besonders die Themen Kommunikation, Transparenz und bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gerade in Zeiten organisatorischer Veränderungen ist es nicht immer möglich, alle Informationen sofort weiterzugeben. Dennoch ist es unser Anspruch, unsere Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden und den Informationsfluss laufend zu verbessern.
Auch deine Hinweise zu Digitalisierung, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir als wertvolle Anregung mit. Veränderungen benötigen Zeit, wir arbeiten jedoch laufend daran, Prozesse zu modernisieren und unser Unternehmen noch zukunftsorientierter weiterzuentwickeln.
Zum Thema Bonusregelung möchten wir gerne ausführlicher Stellung beziehen: Variable Gehaltsbestandteile werden nicht nur in Aussicht gestellt, sondern an klar definierte und gemeinsam vereinbarte Ziele geknüpft. Werden diese Ziele erreicht oder übertroffen, werden entsprechende Boni selbstverständlich ausbezahlt. Werden die vereinbarten Ziele jedoch verfehlt oder auch deutlich verfehlt, kann eine variable Erfolgsprämie naturgemäß nicht zur Auszahlung kommen. Dieses leistungsorientierte Vergütungsmodell ist in vielen Unternehmen gängige Praxis und soll eine faire und transparente Grundlage für beide Seiten schaffen.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz während deiner Zeit bei ESKA und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Familienbetrieb, solide und zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ESKA Lederhandschuhfabrik Gesellschaft m.b.H. & Co. KG. in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie zeiteinteilung, stabile Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Programme nicht up to date
Verbesserungsvorschläge
Schnittstellen verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Adelheid Pürstinger, MScHead of Sales and Marketing, Prokuristin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback. Es freut uns, dass du die freie Zeiteinteilung sowie die Stabilität unseres Unternehmens schätzt.
Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Wir sind uns bewusst, dass unsere Systemlandschaft und einzelne Schnittstellen Optimierungspotenzial bieten. Die laufende Modernisierung unserer Prozesse und Programme ist ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung und wird Schritt für Schritt umgesetzt.
Wir freuen uns, wenn du uns auch künftig mit deinen Anregungen unterstützt.
Eska Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei ESKA Lederhandschuhfabrik Gesellschaft m.b.H. & Co. KG. in Thalheim bei Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führung, Familienstreitigkeiten im Unternehmen, Schlechte Einschulung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Adelheid Pürstinger, MScHead of Sales and Marketing, Prokuristin
Liebe:r ehemalig:er Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – auch wenn diese bereits einige Jahre zurückliegen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei ESKA so wahrgenommen hast. Gerade die von dir angesprochenen Themen Führung, Einschulung und Kommunikation sind Bereiche, an denen wir in den vergangenen Jahren kontinuierlich gearbeitet und zahlreiche Verbesserungen umgesetzt haben.
Wir wissen, dass kein Unternehmen perfekt ist, und sehen konstruktives Feedback als Chance, uns weiterzuentwickeln. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
... wenn man plötzlich gern in die Arbeit geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESKA Lederhandschuhfabrik GmbH & Co KG in Wels gearbeitet.
Image
Kenne keinen Kollegen, der sich nicht wohl fühlt. Sollte doch mal was sein, kann das offen angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung liegen vor.
Gehalt/Benefits
Es werden viele Ausflüge gemacht, um das gesamte Team zu stärken und auch alle besser kennenzulernen. Wöchentlich frisches Obst.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ESKA Lederhandschuhfabrik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden ESKA Lederhandschuhfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ESKA Lederhandschuhfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.