Viel Potenzial, aber erstickende Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überwiegt bei ESLAIT eine stark ausgeprägte Top-Down-Kommunikation, bei der Feedback von unten kaum Gehör findet. Entscheidungen werden häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, was das Gefühl vermittelt, lediglich eine ausführende Kraft zu sein – nicht Teil eines Teams mit gemeinsamer Vision.
Ein weiteres großes Problem ist das Mikromanagement: Eigenverantwortliches Arbeiten wird zwar propagiert, in der Realität jedoch selten zugelassen. Führungskräfte mischen sich oft bis ins kleinste Detail ein, was nicht nur demotivierend ist, sondern auch Innovation und Effizienz hemmt.
Transparenz und Vertrauen fehlen im täglichen Miteinander. Die Unternehmenswerte werden auf dem Papier groß geschrieben, im Alltag jedoch kaum gelebt. Verbesserungsvorschläge verlaufen meist im Sande oder stoßen auf Widerstand.
Wer Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten sucht, wird hier auf Dauer unglücklich. Eine kritische Auseinandersetzung mit der aktuellen Führungskultur wäre dringend notwendig.