Esterhazy Betriebe - mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Überdenken warum in einer Abteilung unter der Führung von einer gewissen Personen innerhalb von kürzester Zeit so viele Personen kündigen. Auch nach einem Monat gehen bereits die "Neuen"
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt selten. Kritik hört man öfters.
Image
Mitarbeiter reden untereinander schlecht über gewisse Abteilung, Personen und den Vorstandsmitgliedern.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Sobald die tägliche Arbeitszeit erreicht ist und man nach Hause geht, bekommt man von der Führungskraft böse Blicke zugeworfen. Hebt man dann in der Freizeit oder am Wochenende vom Handy nicht ab, kann man sich am nächsten Tag auf etwas gefasst machen. Überstunden kann und soll man machen, aber ja nicht konsumieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind gerne gesehen und auch die Kosten hierfür werden übernommen.
Gehalt/Benefits
Man muss sich ein gutes Einstiegsgehalt ausverhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Fokus auf Umweltschutz und Regionalität.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und helfen untereinander - auch wenn es von der Führungskraft nicht gerne gesehen wird, dass Abteilungen wie Marketing, PR, Grafik und Web zusammen Termine machen und sich abstimmen. Kollegen haben das Herz am rechten Fleck; im Gegensatz zur Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeiter teilweise ja; wenn sie mit dem Vorstand auskommen und dieser die Person mag.
Vorgesetztenverhalten
Launenhaft und sehr Ich-bezogen. Verkauft die Ideen der Mitarbeiter als ihre eigenen im Meeting bei den Vorgesetzten, um sich selbst gut zu präsentieren. Macht aus jeder Kleinigkeit einen Elefanten. Attackiert zuerst und bringt sich dann selber in die Opferrolle bei anderen. Fragen Kollegen etwas bei Mitarbeitern aus dem Team nach, muss man sich rechtfertigen warum die andere Person nicht die Führungskraft angerufen hat.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten mit Schimmel und viel Feuchtigkeit. Im Winter teilweise nur 18 Grad und im Sommer 30 Grad. Nicht barrierefreie Büros.
Kommunikation
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Tägliche Abstimmungsmeetings zu Kleinigkeiten gehören zur Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Relativ ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben. Wiederholen sicher aber jährlich. Man kommt dann in eine Routine und es wird langweilig.