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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 109 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
Alle 109 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Ich würde nie wieder da arbeiten.
Das Arbeitsumfeld ist spannend und bietet grundsätzlich großes Potenzial. Viele Mitarbeitende sind engagiert und bringen trotz schwieriger Rahmenbedingungen viel Einsatz und Professionalität ein.
Dass man sehr flexibel auf Veränderungen eingeht, viele Bereiche durchleuchten kann und es nie langweilig wird
Super Verhältnis zwischen den Arbeitskollegen aber auch zu den Führungskräften, Bedürfnisse der MA werden berücksichtigt
Man ist keine „Nummer“; freundlicher und netter Umgang auch abteilungsübergreifend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende gemeinsame Zielsetzung und die ausgeprägten internen Gruppen erschweren die Zusammenarbeit. Entscheidungen werden häufig von mehreren Seiten beeinflusst, ohne klare Zuständigkeiten. Kommunikationsstrukturen wirken stellenweise unprofessionell, und die interne Einschätzung der eigenen internationalen Bedeutung ist aus meiner Sicht oft nicht realistisch.
Bereits erwähnt.
In manchen Büros wird geraucht (E-Zigaretten sind genau so gesundheitsschädlich für Passivraucher).
Dass man zu lange an alten Werten festhält, obwohl sie nicht mehr zeitgemäß und rentabel sind
Management, Kommunikation, Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, klare Ziele zu definieren und Entscheidungswege transparenter zu gestalten. Teamdynamiken sollten aktiver begleitet und gruppenbildende Tendenzen frühzeitig adressiert werden. Zudem würde eine stärkere Orientierung an fachlicher Kompetenz und eine realistischere Einschätzung der eigenen Position im internationalen Umfeld zu besseren Entscheidungen beitragen.
Sich von Manager*innen trennen, die Mitarbeiter*innen mobben und eine umfangreiche Whistleblowing Policy einführen. Es ist ja kaum möglich, sich gegen narzisstische Führungskräfte zur Wehr zu setzen.
Überdenken warum in einer Abteilung unter der Führung von einer gewissen Personen innerhalb von kürzester Zeit so viele Personen kündigen. Auch nach einem Monat gehen bereits die "Neuen"
Gegen die Grüppchenbildung durchgreifen und wieder eine einheitliche Unternehmenskultur etablieren in der man gemeinsam etwas schaffen will.
Teilweise ist die Aufgabenverteilung sowie die genaue Zuständigkeit unklar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Esterhazy ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Prinzipiell ja. Esterhazy bietet ein breites Gebiet an Themen und damit bleiben auch die Aufgaben vielfältig.
Spannende Aufgaben. Wiederholen sicher aber jährlich. Man kommt dann in eine Routine und es wird langweilig.
Vielfältig und spannend
So viele unterschiedliche Abteilungen und Entwicklungsmöglichkeiten wie Esterhazy sie bietet sind am Arbeitsmarkt rar. Das eigene Potential kann hier vollkommen ausgelebt und erforscht werden und es wird einem auch die Möglichkeit dazu geboten.
Jedes Projekt ist neu und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esterhazy ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Tägliche Abstimmungsmeetings zu Kleinigkeiten gehören zur Tagesordnung.
Wenig Kommunikation von oben, mehr Transparenz wäre wünschenswert.
mehr als dürftig
Könnte schon etwas besser sein
nicht erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Personalabteilung bemüht sich um ein umfassendes Angebot an Aus- und Weiterbildung. Das ist sehr wirklich top.
Weiterbildung sind gerne gesehen und auch die Kosten hierfür werden übernommen.
Es werden viele Weiterbildungen sowohl Unternehmensweit als auch Abteilungsweise angeboten
Gute Chancen für alle,wenn Einsatz gezeigt wird
Wünsche nach Weiterbildung werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Esterhazy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Esterhazy besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Esterhazy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Esterhazy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Esterhazy
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Esterhazy
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur