Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Esterhazy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Tägliche Abstimmungsmeetings zu Kleinigkeiten gehören zur Tagesordnung.
Kollegen halten zusammen und helfen untereinander - auch wenn es von der Führungskraft nicht gerne gesehen wird, dass Abteilungen wie Marketing, PR, Grafik und Web zusammen Termine machen und sich abstimmen. Kollegen haben das Herz am rechten Fleck; im Gegensatz zur Führungskraft.
Nicht vorhanden. Sobald die tägliche Arbeitszeit erreicht ist und man nach Hause geht, bekommt man von der Führungskraft böse Blicke zugeworfen. Hebt man dann in der Freizeit oder am Wochenende vom Handy nicht ab, kann man sich am nächsten Tag auf etwas gefasst machen. Überstunden kann und soll man machen, aber ja nicht konsumieren.
Launenhaft und sehr Ich-bezogen. Verkauft die Ideen der Mitarbeiter als ihre eigenen im Meeting bei den Vorgesetzten, um sich selbst gut zu präsentieren. Macht aus jeder Kleinigkeit einen Elefanten. Attackiert zuerst und bringt sich dann selber in die Opferrolle bei anderen. Fragen Kollegen etwas bei Mitarbeitern aus dem Team nach, muss man sich rechtfertigen warum die andere Person nicht die Führungskraft angerufen hat.
Spannende Aufgaben. Wiederholen sicher aber jährlich. Man kommt dann in eine Routine und es wird langweilig.
Lob kommt selten. Kritik hört man öfters.