Esterhazy

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war ok. Die Personalabteilung ist bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Meine Güte, wo soll ich anfangen. Runter vom hohen Ross, direkt mit Mitarbeitern sprechen. Sehen welches Potenzial sie haben. Nicht ständig Mitarbeiter übergehen mit externen Dienstleistern (Agenturen über Agenturen...) Motivieren, nicht Druck machen. Vertrauen schenken!!

Arbeitsatmosphäre

Nette Atmosphäre nur unter Kollegen, und selbst da nur eingeschränkt. Alle die Herz haben kündigen schnell wieder.

Image

Das Image ist nach außen hin vielleicht nicht mal so schlecht, aber in Wahrheit...

Work-Life-Balance

Es wird erwartet dass man Überstunden macht (open end), die Stundenliste fälscht, per Mail und Tel immer erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, aber wie hier schon viele schrieben: es ist Schmerzensgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hahahahaha. Es gibt nicht mal Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was halbwegs geht aber auch nur dann wenn es um nichts wichtiges geht. Denn alle müssen ständig um ihren Job zittern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt soweit ich weiß kaum ältere Kollegen, die kündigen alle vorher oder werden gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Man im 16 Jahrhundert. Alles geht unter Strafe oder Belohnung. Frauen haben nix zu sagen. Es gibt de facto kein bisschen Vertrauen in die Mitarbeiter, alles wird kontrolliert und kritisiert.
Die die was zu sagen hätten tun auf heile Welt, obwohl unter ihnen die Mitarbeiter nur so wegbrechen.

Arbeitsbedingungen

Ständig neue Ideen hinsichtlich Büro, aber furchtbar umgesetzt. Für schwangere Kolleginnen wird nicht mal ein Sofa oder ein bequemer Stuhl hingestellt.
Im hauseigenen Restaurant zahlt man auch als Mitarbeiter den vollen Preis - nicht sonderlich verwunderlich, denn es essen dort fast nur EZY Mitarbeiter. Sonst würde es ja wohl recht bald eingehen.
Der „Betriebsrat“ lebt im Hintern der Obrigkeiten.

Kommunikation

Praktisch gar nicht vorhanden. Man muss es sich vorstellen wie in einem Palast. 3-4 auserwählte dürfen in der oberen Liga sprechen und diejenigen sind in der absoluten Macht Position. So ca wie bei Herr der Ringe, Teil 2, Grima. In dem Fall passt sogar der Name Schlange wunderbar

Gleichberechtigung

Dies ist eines der Unternehmen wo Frauen für den gleichen Job weniger bezahlt bekommen. Mehr muss ich glaub ich dazu nicht sagen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist null ausgelastet. Einige wenige Mitarbeiter haben wenig zu tun während andere in Arbeit untergehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

n/a

Verbesserungsvorschläge

n/a

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre und respektvoller Umgang miteinander. Ein Unternehmen in dem die Du-Kultur herrscht.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm, respektvoll und transparent.

Arbeitsbedingungen

Wunderschönes, großflächiges Büro mitten im Schloss welches ich mir nur mit einer Kollegin teile, somit ist ein ruhiges und konzentriertes Arbeiten möglich. Darüber hinaus verfügen die Büroräumlichkeiten über eine große Küche die in den Pausen auch als Rückzugsort genutzt werden kann.

Kommunikation

Direkt, geradlinig und transparent.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb der verschiedenen Unternehmensbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, Ausbeutung bis zum Geht nicht mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel Zeit hab ich nicht das alles hier aufzulisten....

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal anfangen, ganz oben die Führungskräfte auszutauschen, dann würde ALLES besser funktionieren ....
Endlich mal anfangen, auch den Abteilungsleitern mehr Entscheidungsgewalt zu geben.....

Arbeitsatmosphäre

Geld wie Heu. Streiten mit jedem, egal wem, grosses Ego.
Extrem hoher Verschleiß an Führungskräften.... Sauladen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Man wird angeprangert wenn man mal früher nach Hause geht und zb Arzttermine hat...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht angemessen für die Leistung die erbracht wird

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut, man muss sich ja gegen das Unternehmen wehren können....

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Worte

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte...

Kommunikation

Nicht vorhanden, Unternehmensdenken wie im 17. Jahrhundert.... einer schafft an, und wer das nicht macht, wird über Unwege klar gemacht dass derjenige nicht mehr erwünscht ist...

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, 2 Prozent weibliche Führungskräfte, Rest sind jene, die zu Hause nix zu sagen haben....

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht, lernt und fühlt wie es damals in der Monarchie gewesen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Sich eingestehen, dass die Zeiten der Monarchie auch schon in Eisenstadt vorbei sein sollten. In der heutigen Zeit ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Alle stehen unter Druck, da jeder um seinen Job zittert. Mitarbeiter werden ausgenutzt, anschließend bekommt man einen Stellvertreter um diesen einzuschulen (offiziell natürlich wegen der vielen Arbeit), danach gibt es die Kündigung. Lebende Praxis.

Image

Nach außen verkaufen sie sich gut, wer nicht selbst dort war, kann sich das alles nur sehr schwer vorstellen.

Work-Life-Balance

Freizeit? Es wird erwartet 7 Tage die Woche für die Firma zu laufen und zu springen! Jederzeit einsatzbereit und abrufbar!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, allerdings in Anbetracht wie mit einem umgegangen wird, lächerlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da, wird aber oft nicht ausreichend umgesetzt. Für eine Messe wird schnell mal ein Wald gerodet.

Kollegenzusammenhalt

Generell sind alle falsch und reden viel hinter dem Rücken, dabei lachen sie einem ins Gesicht. Fehler werden immer auf andere geschoben, selbst muss man sich immer als fehlerlos und perfekt hinstellen. Dadurch wird der Zusammenhalt nur gespielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung ist chic. Ältere Mitarbeiter werden in Abteilungen abgeschoben und fristen dort ihr dasein bis zur Pension oder zur Kündigung

Vorgesetztenverhalten

Sollte eine Schulung geben wie man wen grüßen und ansprechen darf. Am Besten man lernt vorher das Möchtegern-Hof-Zerimonell. Meinungen werden innerhalb eniger Stunden komplett gedreht. Wenn man es nicht ernst nimmt, sehr lustig zu beobachten.
Möchtegern-Adel ohne Adelstitel
Entscheidungen dauern Ewigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Einige Abteilungen werden auf kleinstem Raum untergebracht. Büro mit Tageslicht hat nicht jeder.

Kommunikation

Findet kaum statt - der Vorstand ist unnahbar und gibt das auch jedem zu spüren. Ein falsches Grüßen kann schon zu großen Problemen führen. Zeiten der Monarchie - als kleiner Arbeiter geht man nicht zum Vorstand, er kommt zu dir wenn gerade die Laune passt. Rauher Ton an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Je kürzer der Rock bei den Damen, desto besser und beliebter. Frauen in der Führung? Gab es das in der Monarchie?

Interessante Aufgaben

Wenn man es abwechslungsreich will und über die anderen Punkte hinwegschauen kann, gibt es interessante Möglichkeiten. Allerdings nur so lange der Vorstand sich nicht einmischt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie viel für und im Burgenland getan wird. Estehazy schafft seit vielen Jahren Aushängeprojekte für Burgenland und weit über die Grenzen hinaus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Spielwiese für emporkommende Egozentrikter.

Verbesserungsvorschläge

.....

Arbeitsatmosphäre

Eine von Misstrauen, Verunsicherung und Angst geplagte Arbeitsamtosphäre bringt Verunsicherung und hemmt eigenständiges Arbeiten.

Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

persönlicher geringschätzender Umgang mit Mitarbeitern wird versucht mit wohlwollenden Gehältern gut zu machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist gegeben -jedenfalls am Papier, aber auch z.T in der Praxis gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Worte :-(

Umgang mit älteren Kollegen

Inakzeptabel
young = chic ==> younger = Chicer
Übersehen wird leider, dass mit der Aussortierung langjähriger Mitabeiter wertvolles Wissen ungenutzt verloren ist.

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte :-(

Kommunikation

Gerüchte streuen, anpatzen und nach sich nach aussen aufpolieren

Gleichberechtigung

???

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind volle spannend und es gibt viele Innovationsmöglichkeiten in die man sich auch einbringen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, Direktheit, Professionalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu streng in Bezug auf Richtlinien, zu starke Einengung der Möglichkeiten für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei Esterhazy wird der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin sehr streng auf Verhaltensregeln ermahnt (gegenseitige Anrede per Nachname und Titel, keine sichtbaren Pausen, kein öffentliches Essen etc.)

Image

Esterhazy ist ein guter Arbeitgeber, auch wenn man den Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsklima verschaffen könnte. Dies ändert aber nichts daran, dass das gute Image der Wahrheit entspricht.

Work-Life-Balance

Privates und Berufliches wird bei Esterhazy strikt getrennt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt und den Rahmenbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Esterhazy Betriebe GmbH nutzt sehr viel Eigenkapital und achtet stark auf ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber man kann immer noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen/Kolleginnen ist bereits ganz gut, aber immer noch verbesserungswürdig. Viel Getratsche bringt immer wieder viel Unruhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Dies ist Teil des Regelwerks: Achte deine Kollegen und Kolleginnen, insbesondere Vorgesetzte und ältere.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung bei den Esterhazy Betrieben ist direkt, weiß was sie will und vermittelt dies auch an die Mitarbeiter. Manchmal sind die Regeln etwas zu heftig ausgelegt (siehe "Arbeitsatmosphäre")

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gut, aber es sollte mehr AUfenthaltsräume bzw. Pausenräume für Mitarbeiter geben.

Kommunikation

Es herrscht viel Austausch innerhalb der Abteilungen und man kann mit allen Kollegen und Kolleginnen reden und um Unterstützung bitten. Etwas besser könnte noch der Austasch abteilungsübergreifend sein.

Gleichberechtigung

Hierbei könnte es noch Verbesserungen geben. Es gibt Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die sich meines Erachtens mehr bzw. zu viel erlauben dürfen.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite sehr gerne bei Esterhazy und liebe meinen Job mit all seinen Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Strukturen und dadurch kurze Entscheidungswege

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz im Schloss ist ganz gut - und in der dazugehörigen Vinothek gegenüber kann man seinen Frust gut mit Mitarbeiterrabatt ertränken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist ein patriarchalisch dominierter Saftladen, der mit ehemaligen Fürstengeldern Extravaganzen finanziert und gute Arbeit im Kulturbereich systematisch verhindert.

Verbesserungsvorschläge

An dem Tag, an dem der Generaldirektor nicht mehr Generaldirektor ist, wird das Unternehmen endlich normal funktionieren können. 

Arbeitsatmosphäre

Wenn in einem Unternehmen die Mitarbeiter sich nie trauen Jeans zu tragen, weil die Geschäftsführung dies nicht mag, kann von Arbeitsatmosphäre keine Rede sein. Letztlich leben dort viele in Angst und die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht Bände.

Image

Wenn keine Zeitung über die Konzerte berichten will und keine Landesstelle Fördergelder geben will, weil die Hauptbetriebe jeden und alles klagen und es sich mit allen verscherzt haben - dann kann man davon ausgehen, dass das Image trotz Aufpolieren nie glänzen wird.

Work-Life-Balance

Zwar gibt es ein Gleitzeitmodell, doch kann man die (zwangsläufig) produzierten Überstunden in der Saison nicht ausgleiten, da ansonsten der Betrieb zusammenbrechen würde. Wie antwortet die Geschäftsführung darauf? Sie lässt diese Stunden am Jahresende verfallen... Und dabei ist es egal ob es sich um 10, 50 oder fast 400 Stunden handelt. Fleißige und loyale Mitarbeiter werden somit bestraft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist es wie mit der Hierarchie: Wer ganz oben in der Gunst steht und "würdig" ist, verdient viel. Die Brotarbeit wird jedoch weder bezahlt noch geschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir wäre nicht aufgefallen, dass das Unternehmen sich in irgendeiner Form sozial engagiert - am allerwenigsten für seine Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war geprägt durch Gemeinsamkeiten (Angst vor der Geschäftsführung) und Unterschieden (große Gehaltsunterschiede und Wertschätzungen je nachdem ob man direkt mit der Geschäftsführung kommunizieren "durfte" oder nicht).

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen bekommen Sonderposten auf denen sie nicht viel Schaden anrichten können, und auf denen sie nicht gefeuert werden müssen. Das kostet viel Geld, aber macht ja nichts - dafür spart man das ja bei den jungen Mitarbeitern ein.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist wohl das Hauptmanko in diesem Unternehmen. Die Direktion hat zwar keine Ahnung von Kultur, doch letztlich gibt sie alles vor. Dies betrifft jedes kleine Inserat, das abgesegnet werden muss, jeden Mitwirkenden, jede noch so kleine Anschaffung. Das Resultat waren ewige Verzögerungen, keine Entscheidungsfreudigkeit und stagnierende Geschäfte die letztlich dazu führten, dass die Kultur bei Esterházy nur noch ein Feigenblatt blieb. Eines, das den Betrieben half durch Verluste (aber bitte nicht zu hohe!) in den gewinnbringenden Geschäftsbereichen Steuern zu sparen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten im Schloss sind sehr schön, wenn auch manchmal etwas kalt im Winter. Aber es handelt sich um eine sehr repräsentative Location.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert ausschließlich top-down und auch hier nur auf sehr merkwürdigen Wegen. So kann es durchaus sein, dass die Marketingabteilung gerade wieder ganz oben in der Gunst steht und als Einzige befugt ist, mit der Geschäftsführung zu sprechen. Die anderen Abteilungen (Tourismus, Künstlerisches Betriebsbüro, etc.) erhalten dann ihre Infos aus zweiter oder dritter Hand. Und wenn Anliegen mit der Bitte zur Weitergabe an die Geschäftsführung kommuniziert wurden, kamen diese in den Jour Fixe häufig nicht zur Sprache, da "es sich nicht ergeben hat" oder hierfür "keine Zeit war".

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bezieht sich eher auf die Hierarchie: Praktikanten werden nicht einmal gegrüßt von der Geschäftsführung. Und Frauen hätten nie die Möglichkeit, in einen der vielen "Direktoren"-Posten aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren im Grunde sehr interessant, doch ist es unmöglich einen Kulturbetrieb aufzubauen, in dem keine Entscheidungen getroffen und durchgeführt werden können, in dem kein Geld ausgegeben werden darf und in dem die Laien alles entscheiden wollen. Somit resultierten die spannenden Aufgaben in Frust, da nur ein Bruchteil umgesetzt werden konnte (und in der nächsten Saison gleich ausgeplant wurde).