Esterhazy

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht, lernt und fühlt wie es damals in der Monarchie gewesen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Sich eingestehen, dass die Zeiten der Monarchie auch schon in Eisenstadt vorbei sein sollten. In der heutigen Zeit ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Alle stehen unter Druck, da jeder um seinen Job zittert. Mitarbeiter werden ausgenutzt, anschließend bekommt man einen Stellvertreter um diesen einzuschulen (offiziell natürlich wegen der vielen Arbeit), danach gibt es die Kündigung. Lebende Praxis.

Image

Nach außen verkaufen sie sich gut, wer nicht selbst dort war, kann sich das alles nur sehr schwer vorstellen.

Work-Life-Balance

Freizeit? Es wird erwartet 7 Tage die Woche für die Firma zu laufen und zu springen! Jederzeit einsatzbereit und abrufbar!

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegchance? Nein, es wird lieber ein ganz neuer Mitarbeiter geholt!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, allerdings in Anbetracht wie mit einem umgegangen wird, lächerlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da, wird aber oft nicht ausreichend umgesetzt. Für eine Messe wird schnell mal ein Wald gerodet.

Kollegenzusammenhalt

Generell sind alle falsch und reden viel hinter dem Rücken, dabei lachen sie einem ins Gesicht. Fehler werden immer auf andere geschoben, selbst muss man sich immer als fehlerlos und perfekt hinstellen. Dadurch wird der Zusammenhalt nur gespielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung ist chic. Ältere Mitarbeiter werden in Abteilungen abgeschoben und fristen dort ihr dasein bis zur Pension oder zur Kündigung

Vorgesetztenverhalten

Sollte eine Schulung geben wie man wen grüßen und ansprechen darf. Am Besten man lernt vorher das Möchtegern-Hof-Zerimonell. Meinungen werden innerhalb eniger Stunden komplett gedreht. Wenn man es nicht ernst nimmt, sehr lustig zu beobachten.
Möchtegern-Adel ohne Adelstitel
Entscheidungen dauern Ewigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Einige Abteilungen werden auf kleinstem Raum untergebracht. Büro mit Tageslicht hat nicht jeder.

Kommunikation

Findet kaum statt - der Vorstand ist unnahbar und gibt das auch jedem zu spüren. Ein falsches Grüßen kann schon zu großen Problemen führen. Zeiten der Monarchie - als kleiner Arbeiter geht man nicht zum Vorstand, er kommt zu dir wenn gerade die Laune passt. Rauher Ton an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Je kürzer der Rock bei den Damen, desto besser und beliebter. Frauen in der Führung? Gab es das in der Monarchie?

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie viel für und im Burgenland getan wird. Estehazy schafft seit vielen Jahren Aushängeprojekte für Burgenland und weit über die Grenzen hinaus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Spielwiese für emporkommende Egozentrikter.

Verbesserungsvorschläge

.....

Arbeitsatmosphäre

Eine von Misstrauen, Verunsicherung und Angst geplagte Arbeitsamtosphäre bringt Verunsicherung und hemmt eigenständiges Arbeiten.

Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Richtige Wortwahl und angepasstes Verhalten bei den Entscheidungsträgern entscheidet über Fortkommen oder Fall,...

Gehalt/Benefits

persönlicher geringschätzender Umgang mit Mitarbeitern wird versucht mit wohlwollenden Gehältern gut zu machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist gegeben -jedenfalls am Papier, aber auch z.T in der Praxis gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Worte :-(

Umgang mit älteren Kollegen

Inakzeptabel
young = chic ==> younger = Chicer
Übersehen wird leider, dass mit der Aussortierung langjähriger Mitabeiter wertvolles Wissen ungenutzt verloren ist.

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte :-(

Kommunikation

Gerüchte streuen, anpatzen und nach sich nach aussen aufpolieren

Gleichberechtigung

???

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, Direktheit, Professionalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu streng in Bezug auf Richtlinien, zu starke Einengung der Möglichkeiten für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei Esterhazy wird der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin sehr streng auf Verhaltensregeln ermahnt (gegenseitige Anrede per Nachname und Titel, keine sichtbaren Pausen, kein öffentliches Essen etc.)

Image

Esterhazy ist ein guter Arbeitgeber, auch wenn man den Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsklima verschaffen könnte. Dies ändert aber nichts daran, dass das gute Image der Wahrheit entspricht.

Work-Life-Balance

Privates und Berufliches wird bei Esterhazy strikt getrennt.

Karriere/Weiterbildung

Bei Esterhazy werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden oder verändern möchte.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt und den Rahmenbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Esterhazy Betriebe GmbH nutzt sehr viel Eigenkapital und achtet stark auf ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber man kann immer noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen/Kolleginnen ist bereits ganz gut, aber immer noch verbesserungswürdig. Viel Getratsche bringt immer wieder viel Unruhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Dies ist Teil des Regelwerks: Achte deine Kollegen und Kolleginnen, insbesondere Vorgesetzte und ältere.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung bei den Esterhazy Betrieben ist direkt, weiß was sie will und vermittelt dies auch an die Mitarbeiter. Manchmal sind die Regeln etwas zu heftig ausgelegt (siehe "Arbeitsatmosphäre")

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gut, aber es sollte mehr AUfenthaltsräume bzw. Pausenräume für Mitarbeiter geben.

Kommunikation

Es herrscht viel Austausch innerhalb der Abteilungen und man kann mit allen Kollegen und Kolleginnen reden und um Unterstützung bitten. Etwas besser könnte noch der Austasch abteilungsübergreifend sein.

Gleichberechtigung

Hierbei könnte es noch Verbesserungen geben. Es gibt Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die sich meines Erachtens mehr bzw. zu viel erlauben dürfen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz im Schloss ist ganz gut - und in der dazugehörigen Vinothek gegenüber kann man seinen Frust gut mit Mitarbeiterrabatt ertränken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist ein patriarchalisch dominierter Saftladen, der mit ehemaligen Fürstengeldern Extravaganzen finanziert und gute Arbeit im Kulturbereich systematisch verhindert.

Verbesserungsvorschläge

An dem Tag, an dem der Generaldirektor nicht mehr Generaldirektor ist, wird das Unternehmen endlich normal funktionieren können. 

Arbeitsatmosphäre

Wenn in einem Unternehmen die Mitarbeiter sich nie trauen Jeans zu tragen, weil die Geschäftsführung dies nicht mag, kann von Arbeitsatmosphäre keine Rede sein. Letztlich leben dort viele in Angst und die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht Bände.

Image

Wenn keine Zeitung über die Konzerte berichten will und keine Landesstelle Fördergelder geben will, weil die Hauptbetriebe jeden und alles klagen und es sich mit allen verscherzt haben - dann kann man davon ausgehen, dass das Image trotz Aufpolieren nie glänzen wird.

Work-Life-Balance

Zwar gibt es ein Gleitzeitmodell, doch kann man die (zwangsläufig) produzierten Überstunden in der Saison nicht ausgleiten, da ansonsten der Betrieb zusammenbrechen würde. Wie antwortet die Geschäftsführung darauf? Sie lässt diese Stunden am Jahresende verfallen... Und dabei ist es egal ob es sich um 10, 50 oder fast 400 Stunden handelt. Fleißige und loyale Mitarbeiter werden somit bestraft.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Karriere? Was ist das?

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist es wie mit der Hierarchie: Wer ganz oben in der Gunst steht und "würdig" ist, verdient viel. Die Brotarbeit wird jedoch weder bezahlt noch geschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir wäre nicht aufgefallen, dass das Unternehmen sich in irgendeiner Form sozial engagiert - am allerwenigsten für seine Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war geprägt durch Gemeinsamkeiten (Angst vor der Geschäftsführung) und Unterschieden (große Gehaltsunterschiede und Wertschätzungen je nachdem ob man direkt mit der Geschäftsführung kommunizieren "durfte" oder nicht).

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen bekommen Sonderposten auf denen sie nicht viel Schaden anrichten können, und auf denen sie nicht gefeuert werden müssen. Das kostet viel Geld, aber macht ja nichts - dafür spart man das ja bei den jungen Mitarbeitern ein.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist wohl das Hauptmanko in diesem Unternehmen. Die Direktion hat zwar keine Ahnung von Kultur, doch letztlich gibt sie alles vor. Dies betrifft jedes kleine Inserat, das abgesegnet werden muss, jeden Mitwirkenden, jede noch so kleine Anschaffung. Das Resultat waren ewige Verzögerungen, keine Entscheidungsfreudigkeit und stagnierende Geschäfte die letztlich dazu führten, dass die Kultur bei Esterházy nur noch ein Feigenblatt blieb. Eines, das den Betrieben half durch Verluste (aber bitte nicht zu hohe!) in den gewinnbringenden Geschäftsbereichen Steuern zu sparen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten im Schloss sind sehr schön, wenn auch manchmal etwas kalt im Winter. Aber es handelt sich um eine sehr repräsentative Location.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert ausschließlich top-down und auch hier nur auf sehr merkwürdigen Wegen. So kann es durchaus sein, dass die Marketingabteilung gerade wieder ganz oben in der Gunst steht und als Einzige befugt ist, mit der Geschäftsführung zu sprechen. Die anderen Abteilungen (Tourismus, Künstlerisches Betriebsbüro, etc.) erhalten dann ihre Infos aus zweiter oder dritter Hand. Und wenn Anliegen mit der Bitte zur Weitergabe an die Geschäftsführung kommuniziert wurden, kamen diese in den Jour Fixe häufig nicht zur Sprache, da "es sich nicht ergeben hat" oder hierfür "keine Zeit war".

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bezieht sich eher auf die Hierarchie: Praktikanten werden nicht einmal gegrüßt von der Geschäftsführung. Und Frauen hätten nie die Möglichkeit, in einen der vielen "Direktoren"-Posten aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine Ehre in diesem Betrieb tätig zu sein. Leistung wird geschätzt und honoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kantine/Essensermäßigungen

Verbesserungsvorschläge

kaum.. nicht wirklich nennenswert

Image

Ich bin stolz Mitarbeiter dieses Unternehmens zu sein - es wird sehr gut geführt.

Karriere/Weiterbildung

Ist auf jeden Fall möglich, man lernt nie aus....

Gehalt/Benefits

Leistungsorientiert

Vorgesetztenverhalten

Prima. Anforderungen + Umsetzungen sind sehr gut durchfürbar

Interessante Aufgaben