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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, indem sich jede einzelne Person klar macht, dass die einzelnen Teams und Personen gemeinsame übergeordnete Ziele verfolgen und nicht in Konkurrenz zueinander stehen sollten, um individuell besser zu erscheinen. Zusätzlich muss sich das Unternehmen eingestehen, dass die Ressourcen (Anzahl der Mitarbeiter) knapp bemessen sind, um die oft zeitnah vorgenommenen Ziele in angemessener Qualität und unter einem akzeptablen Stressniveau zu erreichen.
Reibungen im erträglichen Ausmaß, die zur Produktivität und Motivation nicht positiv beitragen.
Offene Kommunikation fördern; Rückmeldungen gleichbehandeln, ernst nehmen und zeitnahe reagieren
Interne Schulungen, neue Themen, berufsbegleitendes Studium möglich
Grundsätzlich gut, aber von IT, DevOps und Test wenig Verständnis dahingehend
Querschüsse über Hierarchien oder Abteilungen hinweg
Im eigenen Team hervorragend, über Teams oder Abteilungen ausbaufähig; besonders aus der Geschäftsleitung leider dürftig
Flexibilität, Rücksicht auf private Umstände
Durchgehender Karriereplan
unterdurchschnittliches Gehalt. Billig ist besser!
Sogar für Burgenland unterdurchschnittlich
Nichts, da gesetzte Schritte zwangsläufig gemacht werden mussten und meist nur mit Blick auf Zahlen, nicht mit Blick auf Mitarbeiter
Druck ausüben, hinkt der Situation hinterher, Unsicherheit vergrößern statt verringern
Entschuldigung des Managements bei den Mitarbeitern für Fehler und Falscheinschätzung der Situation am Anfang
Vor Corona sehr gut, dann schlecht wegen Management Verhalten und Druck gegenüber Mitarbeitern
Nach außen dzt besser, da Einblicke fehlen
Kaum Möglichkeiten zum Aufstieg, meist bedingt durch Struktur und Größe
Möglichkeiten zu Schulungen werden gegeben
Selbst für Burgenland unter Durchschnitt, außer Position wird dringend gesucht. Danach kaum Erhöhung, unabhängig von Performance
Während Corona wurde Soziales Bewusstsein erst gezeigt, nachdem Management Forderungen mit großem Druck durchgesetzt wurden. Alibi Handlung um den schlechten Beigeschmack zu verbessern?
Es gibt und gilt eine Meinung, selbst wenn alles dagegen spricht
Unter Kollegen sehr gut, seitens Management durchwachsen
Die Corona-Pandemie stellt nach wie vor sowohl ArbeitgeberInnen als auch ArbeitnehmerInnen vor große Herausforderungen. Oberstes Ziel und Verantwortung der ArbeitgeberInnen ist es ihrer Fürsorgepflicht gegenüber ArbeitnehmerInnen bestmöglich nachzukommen, um ein möglichst sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten zu können.
Speziell zu Beginn der Pandemie konnte man in Politik, Wirtschaft und bei der Bevölkerung eine Verunsicherung wahrnehmen, da es bisher kaum einen vergleichbaren Ausnahmezustand gab und daher auch kein „Rezept“ vorlag, auf das man hätte zurückgreifen können. Diese Verunsicherung war zweifelsohne auch bei MitarbeiterInnen zu spüren.
Gerade weil die Entwicklung der Pandemie, wie wir sie heute kennen, damals kaum vorhersehbar war, haben wir aus Erfahrungen gelernt und können jetzt wesentlich früher und gezielter auf Veränderungen reagieren. Die Kommunikation und das Ergreifen konkreter Maßnahmen spielen dabei eine wichtige Rolle. So wurden beispielsweise kostenlose, innerbetriebliche Test- & Impfaktionen organisiert, spezielle Raumlüftungsgeräte angeschafft, eine sehr attraktive Home Office Regelung etabliert und auch die Kommunikation in Richtung MitarbeiterInnen verstärkt.
Wirkt derzeit noch besser als es sein sollte
Keine richtige Unterstützung von der Firma. Am besten man hat nur eine HTL, ein Studium wird eher als Belastung angesehen.
Durchschnittlich
Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten eher inkompetent. Für den IT-Bereich unqualifiziert und daher wird nur auf die Kosten geschaut bei Projekten.
Geschlecht spielt keine Rolle in der Firma.
Wenig innovativ. Mitarbeiter die Innovation vorantreiben wollen werden demotiviert.
Als reines Softwareentwicklungsunternehmen blickt ETM seit mehr als 10 Jahre auf ein starkes Wachstum und einen großartigen wirtschaftlichen Erfolg zurück, der speziell in den letzten Jahren weiter ausgebaut werden konnte. Das wurde dem innovativen Team schon mehrmals und zuletzt im November 2021 durch die Verleihung des wichtigsten Wirtschaftspreises des Landes Burgenland, Austria's Leading Companies, bestätigt, bei dem ETM in der Kategorie „International tätige Unternehmen“ der 3. Platz belegt hat. Um den Erfolg weiter ausbauen zu können, werden MitarbeiterInnen mit besonderen Fähigkeiten gezielt gefördert und ausreichend Freiraum für berufsbegleitende Weiterbildung geschaffen. Ein neuer Ansatz im Bereich Weiterqualifizierung ermöglicht es MitarbeiterInnen deren persönliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen und gezielt dort Know How aufzubauen, wo es benötigt wird.
gleitzeit, gutes klima zwischen kollegen
alles bestens
dank gleitender arbeitszeit super mit familie verträglich
Interessante Aufgaben, flexibles Arbeitszeitmodell
Die Wertschätzung wird in keinen Ebenen wirklich gelebt - die Menschlichkeit fehlt
Ist leider sehr abteilungsabhängig - je nachdem in welcher Abteilung man tätig ist, ist die Zufriedenheit besser oder schlechter
Schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast, wir tun uns ein wenig schwer das nachzuvollziehen und würden uns freuen, wenn du uns hier oder per direct mal erklärst, was wir konkret falsch machen, dann können wir besser daraus lernen. Denn wir denken, dass wir gar nicht so schlecht sind, denn die Wertschätzung von MitarbeiterInnen passiert sowohl auf persönlicher, zwischenmenschlicher Ebene als auch aus unternehmerischer Sicht. Natürlich ist die Ausprägung auf der zwischenmenschlichen Ebene so unterschiedlich wie auch die Menschen, die hier beteiligt sind. Unternehmerisch gesehen setzt ETM auf viele Arten ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen. So gibt es neben gratis Getränken, einer Pensionsvorsorgekasse, der Möglichkeit sowohl Firmen- als auch Privat- Elektrofahrzeuge am Standort Eisenstadt gratis zu laden, eine monetäre Absicherung im Fall von Berufsunfähigkeit, Invalidität oder gar Todesfall, um nur ein paar konkrete Beispiele zu nennen, zahlreiche andere Ansätze, mit denen ETM MitarbeiterInnen wertschätzt. Besonders zeichnet sich ETM im Umgang mit langzeiterkrankten MitarbeiterInnen aus. Hier gibt es mehrere Beispiele die belegen, dass MitarbeiterInnen weit über das gesetzliche vorgeschrieben Maß hinaus unterstützt und vom Management persönlich betreut wurde.
ETM ist sehr erfolgreich, hat ein tolles Produkt und weltweit Kunden, die jeder kennt. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter und deren Teamgeist ist super.
Manchmal Engpässe im Netzwerk ...
MA können sich frei äußern und werden gehört
Es ist viel zu tun aber der Arbeitgeber ist sehr flexibel
Super Kollegen, extrem hilfsbereit und kompetent
mehr Infos wären immer gut
Kleines Unternehmen, dass weltweit tätig ist
Flexible Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima, ehrlicher offener Umgang mit Kollegen. gegenseitige Wertschätzung.
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen leider oftmals.
Wenig Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Arbeitszeit kann großteils sehr flexibel gestaltet werden.
So verdient kununu Geld.