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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das langsame und bedachte Scale-up von der Garagenfirma zu einer der größten im Burgenland
Gehalt und Pluxee
Flexibilität, Rücksicht auf private Umstände
gleitzeit, gutes klima zwischen kollegen
ETM ist sehr erfolgreich, hat ein tolles Produkt und weltweit Kunden, die jeder kennt. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter und deren Teamgeist ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich erwarte, dass unter diesem Review von ETM eine Rechtfertigung kommt, in der sie sich versuchen werden, herauszureden. Sie werden wahrscheinlich behaupten, dass sie viele Nationalitäten beschäftigen und so weiter. Das ist alles nur Geschwätz! Die Wahrheit ist, dass sie nur Leute für Positionen einstellen, auf die kein Österreicher gehen würde. Es ist einfach lächerlich, wie sie versuchen, mit diesen leeren Worten über Diversität in ihrer Firma zu punkten. Das sind alles nur leere Phrasen für die Öffentlichkeit – am ...
Dass manche Personen im Management keine neuen Ansätze für agile IT-Projekte/-Entwicklungen eingehen wollen, oder wenn, dann nur in so kleinem Umfang, dass man retrospektiv schwer über Erfolg oder Misserfolg sprechen kann
Die sogenannte Freunderlwirtschaft.
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen leider oftmals.
Wenig Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Die Wertschätzung wird in keinen Ebenen wirklich gelebt - die Menschlichkeit fehlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung von Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich habe kürzlich bei ETM professional control gearbeitet und muss sagen, dass es eine absolute Enttäuschung war. Sie haben mich auf eine befristete Stelle mit einer lächerlich niedrigen Bezahlung gesetzt, mit der Hoffnung, dass ich nach Ablauf des Vertrags vielleicht eine feste Position bekomme. Aber was ist passiert? Nichts. Absolut gar nichts. Während ich da war, habe ich mich buchstäblich zu Tode geschuftet, um Aufgaben zu erledigen, die das festangestellte Personal seit fast einem Jahr nicht auf die Reihe bekommen ...
Einzelpersonen für Leistungen hervorzuheben und zur Motivation als Rolemodel vorzustellen ist sicher glaubwürdig und hilfreich; Es darf aber nicht in dem Sinne ausarten, dass man manchen Leuten Spezialbehandlung zugesteht, z.B. direktes Einwirken auf Kollegen ohne Führungsrolle oder Nicht-Einhalten von Meeting-Regeln, weil man das ja früher auch nicht musste...
Weniger Rosinenpicken und Sonderbehandlung für alteingesessene Leute erlauben, weil auch junge oder frisch zum Unternehmen gewechselte einen großen Mehrwert liefern und durch das aktuelle Verhalten nicht vor den Kopf gestoßen werden sollten.
Man sollte auch Meinungen von Mitarbeitern akzeptieren die noch nicht so lange im Unternehmen tätig sind
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETM professional control ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ambivalent: einerseits werden Einzelpersonen mit Studienkosten unterstützt, andererseits bleibt vielen Kollegen zu wenig Zeit für Trainings/Weiterbildung; Besetzung von Führungspositionen wird zu oft intransparent entschieden anstatt offenen Bewerbungsprozess zu führen
Gibt keine Schulungskonzepte
Keine richtige Unterstützung von der Firma. Am besten man hat nur eine HTL, ein Studium wird eher als Belastung angesehen.
Kaum Möglichkeiten zum Aufstieg, meist bedingt durch Struktur und Größe
Möglichkeiten zu Schulungen werden gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETM professional control wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ETM professional control besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETM professional control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETM professional control als eher modern.
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ETM professional control
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ETM professional control
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