Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETS Egger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Wr neustadt falsche Kollegen
Einfach nur lächerlich der muss noch viel lernen in wr neustadt!
In der Filiale Zeltweg wird man richtig schwer eingeteilt,ist fast nicht zu schaffen und wenn man zum Filialleiter sagt ich schaffe die Arbeit heute nicht sagt er das ist mir egal das ist heute fertig zu machen
Man wird in der Filiale Zeltweg von Filialleiter schlecht behandelt wenn man nicht bei jeder Feier Alkohol mit trinkt. Mitarbeiter die ständig mid dem Chef trinken können sich viel mehr Ausrutscher leisten als ein Mitarbeiter der nichts trinken möchte
Bei ETS in Wien habe ich die schlimmste Zeit meines Berufslebens erlebt. Der Führungsstil des Abteilungsleiters wirkt wie reine Machtdemonstration – laut, respektlos und einschüchternd.
Tägliches Anschreien und Runtermachen wegen Kleinigkeiten, während gute Leistung ignoriert wird. Man hat ständig das Gefühl, dass mit der Existenz der Mitarbeiter gespielt wird.
Sehr schlecht