Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht wirklich viel aber der Lohn ist in Ordnung
Pünktliche Bezahlung
Überhaupt nichts !!!!!
Dass man mit den Autos nachhause fahren darf.
Bereit Lösungen zu finden bei Problemen. Mit Zufriedenheit beider Seiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da werden Filialleiter eingestellt, die von der Arbeit überhaupt keine Ahnung haben !
Dass der Abteilungsleiter es schafft die paar guten Tage im Job die man hat auch zu ruinieren nur weil nicht alles zu 100% nach Plan verläuft, dass man jeden Tag mindestens 10minuten früher erscheinen soll aber man bis aufs übelste fertig gemacht wird wenn man mal 3minuten später kommt. Dass sich die Meinung jeden Tag ändert dass man es egal wie man es macht nicht richtig machen kann.
Den Abteilungsleiter und seine Anhängsel.
Wie man hier mit Mitarbeitern und Kunden umgeht. So etwas habe ich noch nie gesehen! Die Kunden werden am Telefon mit Ausdrücken beschumpfen die man so nicht wiedergeben möchte.
Er sollte sich einen neuen Job suchen, denn sein Blutdruck ist nicht gut, wenn er dort weiterarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene dringend überdenken und auf respektvollen Umgang achten.
• Schulung in Mitarbeiterführung und Kommunikation wäre notwendig.
• Weg von Einschüchterung – hin zu konstruktivem Feedback und Wertschätzung.
• Klare, faire und nachvollziehbare Entscheidungen statt statt Wilkür.
Den Filialleiter in Wien 22 tauschen und den Filialleiter in wr neustadt gleich mit !
Der wr neustadt Filialleiter sollte mal Schulungen machen ,weil vom arbeiten,hat er überhaupt keine Ahnung!
Als ehemaliger vertreter wundert mich das nicht !!!!!!
Den Filialleiter Zeltweg in die Schranken weisen .
Die Geschäftsführer sollten sich mal diese Filiale genauer anschauen. Das Verhalten dem Kunden gegenüber ist unter jedem Niveau! Und warum wohl bleibt hier keine Sachbearbeiterin länger?
Feedback von langjährigen Mitarbeitern beachten und sofern möglich umsetzen - nicht nur auf den Umsatz schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ETS Egger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit den Kollegen gibt es kein Problem. Die sollten mal ihre Lohnzettel kontrollieren.
Untereinander teilweise ok
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETS Egger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird in der Filiale Zeltweg von Filialleiter schlecht behandelt wenn man nicht bei jeder Feier Alkohol mit trinkt. Mitarbeiter die ständig mid dem Chef trinken können sich viel mehr Ausrutscher leisten als ein Mitarbeiter der nichts trinken möchte
Führungsstil geprägt von Angst, Druck und Machtdemonstration, Autoritär, unberechenbar und menschlich extrem schwierig, Laut, respektlos und aus meiner Sicht völlig ungeeignet für eine Führungsposition.
Einfach nur lächerlich der muss noch viel lernen in wr neustadt!
Unter jeder ... die Ignoranz des Chefs ist nicht zu überbieten, hier möchte man keinen Tag arbeiten müssen!
Zerstört aus wut sogar das so „wertvolle“ firmeneigentum wenn man nicht gehorcht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nur so viel dass es der Firma was bringt nicht damit die Mitarbeiter aufsteigen
Sehr schwer bis nicht möglich weiterzukommen
Gibt es nicht, aber bei der Webseite schon.
Schulungen in der Zentrale
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETS Egger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ETS Egger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETS Egger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETS Egger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ETS Egger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ETS Egger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur