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Eurofins Umweltanalytik Österreich GmbH als Arbeitgeber
Eurofins
Umweltanalytik
Österreich
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er ein perfektes Negativbeispiel abgibt, wie ein Arbeitgeber nicht sein sollte. Nach seinem Job hier, wird man jeden anderen Job mit seinen eventuellen Benefits lieben... und sei es bloß der Obstkorb.
Das Mineralwasser, das als einziger Benefit der Firma für Außendienste gratis zur Verfügung gestellt wird (Update 2025: Gratis Mineralwasserflaschen wurden aufgrund des anfallenden Pfands abgeschafft!)
flexible Arbeitszeiten, tolle Events und Kollegenzusammenhalt
Der hohe Grad an Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit.
Tätigkeit abwechslungsreich und die Möglichkeit der „freien Zeiteinteilung“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire unterdurchschnittliche Bezahlung
Kaum Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich betrachtet!
Manipulative Vorgesetzte
Zu viel Konzernsteuerung, zu wenig Verständnis für den lokalen Markt.
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern bietet die Firma nicht allzu viele Benefits an. Außerdem scheut sich die Geschäftsführung sehr davor, den Arbeitern ihre Strategien/Ziele klar zu kommunizieren.
Unverantwortlichkeit, Unzuverlässligkeit, Unehrlichkeit.
Die Gesamtentwicklung der letzten 5 Jahre ausgehend von einer weitgehend qualitätsorientierten, fachlich gut aufgestellten Untersuchungsanstalt mit einigen Mängeln hin zu einer Automatisierungs-GmbH, die Sachkompetenz bei Mitarbeitern so weit minimieren möchte, dass zusehends
eigentlich nur mehr der Laborbetrieb in seinem Kern verbleibt. Neue Mitarbeiter werden möglichst mit wenig Grundkenntnissen ausgestattet, um eventuelle künftige Veränderungswünsche mit Totschlagsargumenten im Keim zu ersticken. Hierbei eröffnet sich für die Firma die Möglichkeit, ohne viel Aufwand junges unerfahrenes Personal günstig zu bekommen, welches oft innerhalb der ...
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Angestellten! Wenn es schon ein miserables Gehalt gibt, dann schafft wenigstens sonstige Benefits und gönnt den Arbeitnehmer/Innen ihre rechtlich zustehenden Bildschirmpausen. Derart kleine und für das Unternehmen unaufwendige Gesten können auch schon großes bewirken und wären ein guter Anfang! So könnte man die Zufriedenheit steigern, was nachweislich eine Steigerung der Produktivität und Qualität bedeutet.
Vor Allem muss das Arbeitsklima und der Zusammenhalt innerhalb der Firma besser werden. Menschen reden übereinander und nicht miteinander.
Auch sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung signalisiert werden. Das könnte mit konkreten Benefits, mehr Gehalt für Erfolge oder positivem Feedback gelingen.
Mehr Angebote Richtung Sport & Gesundheit - auch im Bereich gesundes Essen am Arbeitsplatz
Durch eine gewisse Wertschätzung der Mitarbeiter (vor allem jene mit guten Ausbildungen wie Hochschulabsolventen) könnte man diese auch länger als zwei Jahre halten.
Mehr Wertschätzung und Ehrlichkeit. Haltet eure langjährigen MitarbeiterInnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Umweltanalytik Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir wäre keine Diskriminierung oder Probleme bei der Gleichberechtigung aufgefallen.
Jeder Arbeiter ist gleich. Also 0 Respekt und 0 Wertschätzung gegenüber allen.
Frauenanteil ist hoch.
Jedoch wird der Frauenanteil bei den höheren Positionen dünner.
Gleichberechtigung ist ok. Frauenanteil ist hoch,
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Umweltanalytik Österreich ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Trotz täglicher Besprechungen mit Kollegen und Vorgesetzten schafft man es nicht wesentliche Dinge wie Ziele und eventuelle Kritik anzusprechen... plötzlich wird man dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Update zur Antwort des AG:
Die Mitarbeitergespräche sind verpflichtend abzuhalten! Das hat nichts mit einer offenen Kommunikationskultur der Firma zu tun. Dass man dann in diesen halbherzig abgehaltenen Mitarbeitergesprächen gezwungen wird seine Vorgesetzte vor deren Augen schriftlich zu beurteilen, sagt auch einiges aus...
Verbesserungsbedarf vorhanden
Meine Erfahrung war, dass Ziele und Fortschritte nicht klar kommuniziert werden. Es ist klar was zu tun ist und wie dringend es ist, aber wie die Performance bewertet wird erfährt man eher indirekt.
auf allen Ebenen nicht vorhanden
Eher im Nachhinein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma bietet selbst nicht wirklich Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Es wird erlaubt sich selbst neben der Arbeit weiterzubilden aber mit Unterstützung sollte man dabei nicht rechnen. Immerhin erlaubt die flexible Arbeitszeitgestaltung sich die eigene Weiterbildung mit der Arbeit einzuplanen.
Beides ist nicht vorhanden. Offene Stellen werden durch neue Mitarbeiter besetzt, sodass man keine Chance auf einen Aufstieg hat...
Weiterbildungen werden einem bestenfalls versprochen, dabei wird man allerdings Jahr für Jahr aufs kommende Jahr vertröstet.
Nicht vorhanden und unerwünscht.
Eher nicht im Interesse des Arbeitgebers.
Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofins Umweltanalytik Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Eurofins Umweltanalytik Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins Umweltanalytik Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins Umweltanalytik Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eurofins Umweltanalytik Österreich
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurofins Umweltanalytik Österreich
Branchendurchschnitt: Bildung