Eurofins 

Umweltanalytik 

Österreich 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir sind sehr bemüht Verbesserungsvorschläge in Projekten umzusetzen. Du sprichst die Bildschirmpause als Benefit an; wir sehen es als Selbstverständnis alle gesetzlichen Vorgaben firmenseitig zu erfüllen. Die dargestellte inhaltliche Auslegung bzw. Kumulierung der Pause differenziert jedoch erheblich von den Vorgaben und im beidseitigen „fair-play“ entspricht sie auch nicht unserer Sichtweise.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erleben wir vor allem im direkten Austausch und die angesprochene Arbeitsatmosphäre nehmen wir als deinen persönlichen Kritikpunkt an, aber nicht verallgemeinert, da gerade Teamgeist, Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und sozialer Zusammenhalt in Feedback Gesprächen sehr gut bewertet und als positiv wahrgenommen werden.
Es entspricht unserer Firmenkultur motivierte, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Mitarbeiter zu fördern. Unser Geschäftsmodell beruht auf Qualität und Kundenzufriedenheit, daher ist uns deine sehr allgemein negativ angesprochene Imagedarstellung wichtig, denn wir messen uns laufend an genau den Punkten und haben aufgrund der Kundenfeedbacks dazu jedenfalls ein weitaus besser bewertetes Bild; wir nehmen deine Kritik als weiteren Ansporn.
Unsere Führungskräfte ermessen die jeweiligen Stärken ihrer Teams und leiten davon die sorgfältige optimale Einsatzmöglichkeit und Entwicklungsplanung ab; allen Mitarbeitern wird eine direkte Betreuung in Form von Mentoring, Erklärung und Handhabung der notwendigen Arbeitsmittel, hands-on Training für die Rolle und die entsprechende Zeit dafür zu teil. In Feedback- und Mitarbeitergesprächen werden dazu Möglichkeiten und auch Anpassungen evaluiert und resultierend erweiterte Rollen, wie Teamleitung, aber auch zB. interne Job-rotationen angeboten. Lern- und Leistungsbereitschaft sind dafür grundsätzliche Pfeiler, aber nicht nur; wir fördern eine offene Kommunikation, Lösungskompetenz, das Aufbringen und Umsetzen von Verbesserungen; die von den Mitarbeitern generell auch bereitwillig mitgetragen werden. Wir freuen uns sehr, dass alle Teamleitungs- bzw. Führungspositionen der jüngeren Vergangenheit intern besetzt werden konnten; hier sprechen die Karriere – bzw. Entwicklungschancen für sich selbst.
Die Pausengestaltung ist jedem individuell überlassen, viele Mitarbeiter nützen die vorhandene Infrastruktur (kl. Küchenbereiche) um sie gemeinsam zu verbringen. Ein teamübergreifend sozialer Austausch erfolgt bei größeren und kleineren Events, der Zuspruch dazu ist groß.
Die Darstellung der Nichteinhaltung des Nichtraucherschutzes ist nicht korrekt. Kurze Pausen können, soweit betrieblich möglich, jederzeit gehalten werden; unsere Betriebsvereinbarung bezieht sich ausdrücklich darauf.
Es ist bedauerlich, dass Deine persönliche Meinung bzw. Bewertung in allen Bereichen negativ ausfällt; wir möchten gerade in den Bereichen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen auf unser Bemühen sehr flexible Arbeitszeitmodelle und eine weitreichende Gleitzeitregelung anbieten zu können, verweisen. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen werden sehr ernst genommen, es gibt keine Differenzierung, was sich in unserer Struktur und in unserem hohen Anteil an Frauen in den unterschiedlichsten Bereichen positiv spiegelt. Umwelt- und Sozialbewusstsein sind gelebte Basis unserer Werte.
Wir bieten Dir gerne ein weiterführendes Gespräch an und sind immer offen für konstruktives Feedback, welches wir in unserer Firmenkultur verankert sehen.