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Umweltanalytik 

Österreich 

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Unternehmenskultur

Statt Vertrauen herrscht Kontrolle, statt Teamgeist Konkurrenz und statt Wertschätzung vor allem Druck.

Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Misstrauen geprägt. Grundsätzlich steht jeder unter dem Verdacht, nicht ausreichend zu arbeiten. Teilweise wird von Führungskräften und Kollegen genau beobachtet und mitgezählt, wie oft und wie lange jemand seinen Arbeitsplatz verlässt. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich auch einmal kurz privat unterhalten oder gemeinsam lachen kann, scheint nicht erwünscht zu sein. Stattdessen hat man häufig das Gefühl, dass jeder nur auf eine Gelegenheit wartet, einen anderen schlecht darzustellen und sich selbst gegenüber der Führungsebene hervorzuheben. Gleichzeitig wird der Druck von oben kontinuierlich erhöht und es werden immer höhere Leistungen erwartet – bei einer aus meiner Sicht miserablen Bezahlung und praktisch fehlender Wertschätzung.

Nicht vorhanden! Trotz täglicher Besprechungen mit Kollegen und Vorgesetzten schafft man es nicht wesentliche Dinge wie Ziele und eventuelle Kritik anzusprechen... plötzlich wird man dann vor vollendete Tatsachen gestellt.

Update zur Antwort des AG:
Die Mitarbeitergespräche sind verpflichtend abzuhalten! Das hat nichts mit einer offenen Kommunikationskultur der Firma zu tun. Dass man dann in diesen halbherzig abgehaltenen Mitarbeitergesprächen gezwungen wird seine Vorgesetzte vor deren Augen schriftlich zu beurteilen, sagt auch einiges aus...

Früher und in wenigen Abteilungen noch in Ordnung, ansonsten tobt ein Kampf um die Gunst der Führungsebene. Niemand hilft sich, niemand gönnt anderen etwas. Stattdessen herrscht Neid, und teilweise wird sich gegenseitig hinterher spioniert. Wie ausgehungerte Geier wird sich auf jede Aufgabe gestürzt, die von mehreren Personen erledigt werden könnte – nicht aus Hilfsbereitschaft, sondern um den eigenen Beitrag möglichst groß erscheinen zu lassen und sich dadurch bei der Führungsebene zu profilieren. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung bleiben dabei leider gänzlich auf der Strecke.

Update zur Antwort des AG:
Teamevents? Außer der jährlichen Weihnachtsfeier und des sommerlichen Grillfests fallen mir dazu leider keine weiteren ein...

Leider zeigen viele Vorgesetzte keinerlei Führungsqualität auf, agieren teils manipulativ, teils einfach nur maßlos überfordert. Man
Es wird sehr viel über einen, aber nicht mit einem gesprochen! Intrigen werden gesponnen usw.
Kleiner Tipp: Man muss als Führungskraft auch Kritik austeilen und nicht nur hinterrücks über einen ablästern können !

Der Zusammenhalt zwischen Kollegen hat Verbesserungspotential. Es ist sehr Abteilungsabhängig aber die Firma hat damit zu kämpfen, dass in der Vergangenheit verschiedene Teams gegeneinader ausgespielt worden sind. Ich glaube die Firma ist jetzt auf einem besseren Weg, aber das Missvertrauen sitzt leider noch recht tief.
Leider wird oft hinter dem Rücken von Personen gelästert und direktes Feedback zwischen/an Mitarbeiter wird eher nicht praktiziert.

Meine Erfahrung war, dass Ziele und Fortschritte nicht klar kommuniziert werden. Es ist klar was zu tun ist und wie dringend es ist, aber wie die Performance bewertet wird erfährt man eher indirekt.