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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam zeitnah und war freundlich formuliert. Was jedoch auffällt: Nach den Absagen an mehrere Bewerber wurde die Stelle wiederholt neu auf verschiedenen Plattformen ausgeschrieben. Dieses Muster — Bewerbungen sammeln, absagen, neu inserieren — erweckt den Eindruck dass entweder kein konkreter Besetzungswille besteht oder die Anforderungen intern nicht klar definiert sind. Für Bewerber die Zeit und Energie in eine Bewerbung investieren, ist das frustrierend. Eine klarere Kommunikation über den tatsächlichen Besetzungsstatus wäre wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess. Alles wirkte sehr gut durchdacht und strukturiert, sodass ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe. Alle meine Fragen wurden zu meiner vollsten Zufriedenheit beantwortet. Auch die Beschreibung der Stelle war äußerst ausführlich und wurde mit zahlreichen Beispielen ergänzt, sodass man sich ein sehr gutes und realistisches Bild vom Job machen konnte.

Besonders positiv hervorheben möchte ich den Schnuppertag. Vor Ort wurde mir anschaulich gezeigt, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche Aufgaben einen erwarten. Dadurch erhält man einen authentischen Einblick in das Unternehmen.

Auch der Rundgang durch die Firma hat mir sehr gefallen. Die zahlreichen Benefits sind ebenfalls ein großer Pluspunkt. Zudem hat sich sogar ein Geschäftsführer Zeit genommen, um mich persönlich kennenzulernen. Insgesamt fühlt man sich vom ersten Moment an sehr willkommen und wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

You can't assume, and ask any kind of question during the 1st interview selection process which could affect your candidate's dignity and moral. Learn, how to manage these things, not to embarss yourselves and the candidates.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, ich fand das ganze Verfahren super.
Ich hatte zuvor noch nie die Erfahrung, das ein AG so sehr um Personalgewinnung bemüht ist.

Alle Beteiligten, besonders auch HR waren sehr freundlich und ich musste nie lange auf Rückmeldungen warten.
Es gab mehrere Gespräche, nicht nur mit den Führungskräften sondern auch mit dem Team. Das fand ich besonders positiv, weil man so direkt klären kann, ob es menschlich mit allen im Team passt.

Zudem gab es einen Bewerbertag vor Ort, an dem mir unter anderem die Firma gezeigt wurde.

So sollten meiner Meinung nach Bewerbungsverfahren aussehen, man hatte definitiv das Gefühl, dass sich Mühe gegeben wird, das richtige Personal für die passende Stelle zu finden, was natürlich dazu beiträgt, dass neues Personal nicht direkt wieder entlassen werden muss.

Top

Verbesserungsvorschläge

Lückenlose Prozesse für Bewerber, und zeitnahe absagen bei fehlendem Interesse

Verbesserungsvorschläge

- Realistische Gehaltsrahmen bereits in der Stellenausschreibung oder spätestens beim Erstkontakt nennen.

- Senior-Stellen sollten dem Erfahrungsniveau der Bewerber auch finanziell gerecht werden.

- Eine KV ST1-Einstufung für eine Senior-Position ist aus meiner Sicht nicht ernstzunehmen.

Bewerbungsfragen

Der erste Kontakt kam zügig. Leider blieb die Kommunikation danach ohne Rückmeldung – erst nach meiner aktiven Nachfrage ging es weiter.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief anfangs sehr gut und professionell. Der Erstkontakt erfolgte rasch telefonisch und es wurde neben diversen Abstimmungen (Wunschstandort, ...) auch besonders angemerkt, wie interessiert das Unternehmen aufgrund des Profils an einem sei. Als nächstes folgte circa eine Woche später ein Erstgespräch mit dem Abteilungsleiter, welches ich ebenfalls als sehr angenehm und positiv empfunden habe. Ich erfuhr einiges über das Unternehmen und die Stelle und gab auch meinen Werdegang nochmals wieder. Am Ende des Gesprächs hieß es dann, man werde sich beratschlagen und der nächste Schritt wäre eine Art Kennenlernen am Standort selbst. Bis zu diesem Zeitpunkt war der Bewerbungsprozess top und ich ging mit einem guten Gefühl aus der Unterhaltung!

Etwa eine Woche später kam dann plötzlich eine Absage Email, dass der Auswahlprozess für die Stelle nun auf andere Weise weitergeführt werde und man trotz Qualifikationen dort nicht mehr berücksichtigt wird. Auf eine telefonische Rückfrage zur Ermittlung eines Grundes wird seitens der HR seit Tagen nicht reagiert und man wird auch nicht rückgerufen.

Es ist wirklich kein Problem, wenn andere Bewerber besser geeignet sind oder die Qualifikationen nicht ausreichen und man dies dem Bewerber mitteilt. Solch kryptische Absage samt kompletten Ghosting hingegen ist mehr als unprofessionell, kindisch und gibt dem Unternehmen nach den anfänglichen positiven Eindrücken einen fahlen Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Weniger ist mehr!

Was ist das für ein Stack? Gesucht wird Frontend und abgesehen vom Stack, muss man Angular und React kennen.
Nach Aufgaben und Stack zu beurteilen, handelt sich um Fullstack DEV, der diesen Stack erst nach 5 Jahren erfühlen kann und nicht nach 1 Jahr, wie in der Ausschreibung. So ein DEV verdient nicht 40k im Jahr, sondern ab 60k. So ist der Markt.

Wobei für Angular und React wird einzeln gut bezahlt. Ab 4500 brutto.

Stack:

Java • Spring Boot • JPA • Hibernate • JUnit • Mockito • AssertJ • Redis • RabbitMQ • MariaDB • Oracle • MySQL • Elasticsearch • Kubernetes • Docker • Git • GitLab • IntelliJ • WebRTC • Microservices • Kibana • WebSocket • STOMP • Liquibase • Jackson • Domain-driven Design • Gradle • Rancher • Prometheus • Monitoring • CheckMK • Quality • Performance • Grafana • Jira • Confluence

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen sollte man zumindest antworten

Verbesserungsvorschläge

Relativ lange Wartezeit nach schriftlicher Bewerbung, aber danach hat die Koordination bestens geklappt.

Bewerbungsfragen