Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFamiliäre, strukturierte Unternehmenskultur.
Gute Sozialleistungen wie Fitness‑Area, Playroom, Essenszuschuss und Corporate Benefits.
Aktive Unterstützung bei Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Eigeninitiative.
Realistischer und transparenter Umgang mit Kunden.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, guter Zusammenhalt im Team, moderne Arbeitsumgebung und ein insgesamt familienfreundliches Umfeld. Positiv finde ich außerdem die Bereitschaft, das Unternehmen weiterzuentwickeln und neue Ideen zuzulassen.
offene Du-Kultur im Unternehmen bis zur Geschäftsführung.
Man fühlt sich wertgeschätzt und gesehen, offener fachübergreifender Umgang mit Kolleg:innen, super Onboarding
Gute Ausstattung und Gratisgetränke
- Die interessanten und sinnstiftenden Aufgaben.
- Die modern eingerichteten und klimatisierten Büros.
- Die Bereichsleitung.
- Keine „AI-First“-Strategie.
- Es gibt mehr als genug Arbeit.
- Einen Teil der Mitarbeiter, mit denen die Zusammenarbeit hervorragend funktioniert.
Ja sager werden bevorzugt, der Umgang untereinander von gewissen Kollegen, zuviele Angestellte die umsonst bezahlt werden da sie ihre Arbeit eig nur zur hälfte erledigen, HR Abteilung (gibt aber Ausnahmen),
Sometimes changes happen suddenly and without explanation. Maybe there is a valid reason for them, maybe not. But often they just create confusion until clarified.
AG ist nicht zu empfehlen. Selbst hier seine Meinung zu äußern ist dieser nicht wert.
Interne Regeln und Dokumentationswahn, schlucken Flexibilität und Innovation
intransparenz, gehaltspolitik, führungs personen auswahl,
- Evaluierung von Führungskräften: Eine Führungskraft muss regelmäßig auf deren Eignung überprüft werden – auch von den Entwicklungsteams und OHNE Einfluss der Führungskraft.
- Leistungsorientiertes Gehalt: Gehaltsstrukturen, die Qualifikation und tatsächliche Leistung honorieren.
- Standort-Benefit-Ausgleich: Einführung alternativer Benefits für die Außenstandorte, um das Gefälle zum Hauptsitz auszugleichen.
- Die Art und Weise, wie Kündigungen von der Personalabteilung abgewickelt werden, sollte dringend überdacht werden. Kurzfirste und unangekündigte Einladung zu einem Meeting, danach Abnahme aller Arbeitsmittel und "Begleitung vor die Tür" wirken ...
Es wäre sinnvoll, die Führungsqualität in einzelnen Bereichen kritisch zu überprüfen, da hier teilweise deutlicher Verbesserungsbedarf besteht. Zudem sollte das Unternehmen das Thema Gehalt strukturell neu bewerten und das Vergütungsniveau an die tatsächlichen Anforderungen und Marktstandards anpassen.
Interne Beförderungen sind gut, dürfen aber kein Selbstläufer sein. Führungskräfte (insbesondere auf AL-Ebene) müssen zwingend auf strategische, organisatorische und menschliche Kompetenz geprüft und extern geschult werden. Empathie und Kommunikation auf Augenhöhe müssen gelebt werden.
Qualifizierte Führungskräfte mit der Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation, Karriere Schema, Gehalts Schema, ehrliche Wertschätzung treuer und langjähriger Mitarbeiter, interner Feedbackbogen mit Schwerpunkthemen, Essenszulage unabhängig vom Tiefkühl-Fertigessen
Die bisherige Denkweise sollte grundlegend überdacht werden. Kommunikation sollte tatsächlich gelebt und nicht nur vermittelt werden. Zudem wäre eine fairere Vergütung der Mitarbeitenden wichtig, da dies die Motivation deutlich steigern kann.
Der am besten bewertete Faktor von eurofunk Kappacher ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Für die tägliche Arbeit ist alles vorhanden was man braucht. Die Ausstattung ist modern und die Arbeitsumgebung insgesamt angenehm. Neben Meetingräumen gibt es Kaffeestationen, ein Bistro und auch Ruheräume, die man bei Bedarf reservieren kann. Das sind kleine Dinge, die den Arbeitsalltag schon angenehmer machen.
Die Büros sind modern ausgestattet und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Auch die technische Ausstattung ist zeitgemäß, einschließlich der Bereitstellung eines Firmenhandys. In diesem Bereich ist das Unternehmen insgesamt sehr gut aufgestellt und kann durchaus als positives Beispiel dienen.
tolle Büros an allen Standorten, es bleiben keine Wünsche offen- Gaming Area, offene Küchen für den Austausch mit Kolleg:innen uvm.
eigentlich nichts zu klagen, man schaut natürlich möglichst günstig gute arbeitsbedingungen zu schaffen
Die Büros und Besprechungsräume sind nett eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurofunk Kappacher ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt ausbaufähig und bewegt sich eher auf der sparsamen Seite. Die Sozialleistungen sind jedoch durchaus solide: Neben Zuschüssen für Mittagessen und der Teilnahme am Corporate‑Benefits‑Programm gibt es auch eine eigene Fitness‑Area sowie einen Playroom, was den Arbeitsalltag spürbar aufwertet. Jährliche Gehaltsanpassungen erfolgen in sehr kleinen Prozentbereichen, wobei positiv hervorzuheben ist, dass alle Mitarbeitenden einen ähnlichen Prozentsatz erhalten. Diese Gleichbehandlung verhindert zwar Ungleichheiten, bietet jedoch wenig Anerkennung für klare Leistungsträger. Im Marktvergleich liegen die Gehälter eher niedriger, was ...
Gezahlt wird KV minimum.
Es gibt drei verschiedene Kollektivverträge. Leistungsgerechte oder transparente Entlohnung (Gehaltsschema) wird nicht geboten. Für eine Erhöhung muss man also gnädig bitten. Diese wird mit fadenscheinigen Ausreden zur aktuellen Situation abgelehnt. Bekommt man diese doch, ist die nächste KV-Erhöhung schon damit abgegolten. Was ich für eine Erhöhung im nächsten Jahr tun müsste konnte mir meine Führungskraft nicht beantworten. Sie habe wohl ohnehin nicht viel Entscheidungsbefugnis beim Gehalt.
Selbstdarsteller und Schmeichler haben es hier leichter
Die Gehaltsstrukturen wirken intransparent. Kriterien für das Gehalt sind scheinbar nur das Alter und das Verhandlungsgeschick beim Einstieg. Dass Eurofunk echtes Know-how, Einsatz und Leistung honoriert, konnte mir bis jetzt noch keiner der Angestellten bestätigen.
Die Gehälter werden von der Personalabteilung bestimmt, die wenig bis keinen Bezug zum tatsächlichen Arbeitsalltag der Mitarbeiter hat. Auf die angekündigten Initiativen für ein leistungsorientiertes Vergütungssystem (zuletzt 2025) wartet man bis heute vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
You are presented with a lot of options for further education. If you are interested in something (e.g. seminar, workshop) usually all you have to do is ask for it.
Progressing in your career is a bit different story. As a developer once you reach senior position there is not much happening. Usually you move on to a leadership role which I personally do not like as you being a good developer does not mean you will be a good ...
Es gibt Seminare und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Meines Wissens nach gibt es keine definierten Kriterien für einen Aufstieg oder sind maximal intransparent. Meiner Wahrnehmung nach erfolgen viele Aufstiege über Vitamin B.
Hängt stark von der Führungskraft und vom Bereich ab. An sich werden aber auch Querentwicklungen gefördert.
Alles was notwendig ist wird ermöglicht. Weiterführende Ausbildungen/Seminare eher nicht.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden: Neben externen Kursen werden auch Messebesuche ermöglicht, und das Thema wird von der jeweiligen Führungskraft aktiv angesprochen und gefördert. Wer beruflich vorankommen möchte und dies klar kommuniziert, hat grundsätzlich die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder neue Rollen zu übernehmen. Insgesamt bestehen solide Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn sie stark von Eigeninitiative und der jeweiligen Führung abhängen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
