Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Kombination aus Sinnstiftung (Systeme für Einsatzkräfte), moderner Technologie und Freiraum in der Gestaltung macht die Arbeit besonders spannend. Sehr gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelung, flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen. Weiterbildung wird stark gefördert – intern, über Plattformen wie O’Reilly und Udemy bis hin zu Konferenzen.
offene Du-Kultur im Unternehmen bis zur Geschäftsführung.
Man fühlt sich wertgeschätzt und gesehen, offener fachübergreifender Umgang mit Kolleg:innen, super Onboarding
Work-Life Balance, Büros, Kollegen, feuerwehrfreundlich
Flexibilität, mein Wissen wird geschätzt
Flexibilität spielt eine große Rolle
Meine Führungskraft hatte keine Führungsqualitäten. Kommunikation hinter dem Rücken anderer. Viele nicht deutschsprachige Mitarbeiter, trotzdem wurden Unternehmensmeetings auf Deutsch gehalten. Gym in St. J. wird bezahlt oder ein Gym für Mitarbeiter in Linz. Was ist mit den Personen, die in Salzburg und Umgebung wohnen und nur teilweise in St. J. sein müssen? Gehalt im unteren Durchschnitt, außer man ist schon ewig im Unternehmen.
Bereichsübergreifend empfindet man, als wären es mehrere Betriebe , welche nicht zusammen gehören.
Teilzeitmitarbeiter werden in manchen Belangen benachteiligt
– Mikromanagement durch die Geschäftsführung und fehlender Entscheidungsspielraum.
– Schlechte Gehaltsstruktur und fehlende Benefits.
– Mangelhafte Wertschätzung von Mitarbeitern und unzeitgemäße Arbeitsbedingungen.
– Ineffiziente Kommunikation und Stagnation in Projekten.
In diesem Familienunternehmen steht die Familie ganz oben - die Eigentümerfamilie.
Profillose Ja-Sager werden Abteilungs- und Bereichsleiter, kritische Köpfe werden entfernt. So geht Führung.
Das Home-Office-Ping-Pong war schon zu lächerlich. Vorher böse weil nichts weitergeht, während Corona dann super, dann wieder böse weil alle "vereinsamen" und nichts weitergeht. Ich mach mir die Welt, widewide wie sie mir gefällt.
– Delegation von Entscheidungen an die Abteilungen und mehr Vertrauen in die Führungskräfte.
– Einführung klarer Kommunikationswege und gezieltes Einbeziehen von Wissensträgern.
– Marktgerechte Gehaltsanpassungen und Benefits wie Jobrad oder Jobticket einführen.
– Verbesserung der Remote-Work-Optionen und Flexibilität für besondere Bedürfnisse.
– Modernisierung der Prozesse durch eine ganzheitliche Überarbeitung anstelle von Klein-Klein-Lösungen.
– Stärkere Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter, auch durch regelmäßiges Feedback und Entwicklungsgespräche.
Vielleicht mal die Abhängigkeit zu den Individuen überwinden, die alle vergrausen.
Bessere Anbindung mehr Parkplätze
Die interne Kommunikation ist schon sehr offen, könnte aber noch klarer strukturiert werden, um Informationen schneller in allen Teams verfügbar zu machen. Außerdem wäre es hilfreich, die sehr guten Weiterbildungsangebote noch sichtbarer und zentraler zu bündeln.
Personalführung austauschen und den Mitarbeiter nach seiner Leistung bewerten.
Der am besten bewertete Faktor von eurofunk Kappacher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
eine tolle abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt unter Kollegen war gut, insbesondere innerhalb der Teams. Allerdings wurde die Zusammenarbeit durch unklare Prozesse und Entscheidungen von oben erschwert. Remote-Mitarbeiter wurden teilweise schlecht integriert, was den Zusammenhalt belastete.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, man unterstützt sich gegenseitig. Besonders neue Kolleg:innen werden schnell integriert.
Mega Kollegen im eigenen Team, abteilungsübergreifend nicht immer einfach
Wenn man Probleme abteilungsintern hat sind einige hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurofunk Kappacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt liegt gerne auf KV-Mindestbasis und Erhöhungen bzw. Überzahlungen sind nicht üblich. Benefits sind sehr schwach und bringen den Mitarbeitern leider wenig bis garnichts.
Absolutes Minimum.
Das IT Kollektiv Mindestgehalt ist die Grundlage.
Bekannt dafür dass das Gehalt am Kollektiv liegt.
Die meisten Mitarbeiter werden nach KV-Minimum bezahlt. Diejenigen, die eine Überzahlung bekommen, wurden dafür bei der KV-Stufe "geschnitten". Das heißt nach ST1 bezahlt, obwohl ihnen vom Profil klar ST2 zustünde. Senior Developer zB; eine Überzahlung wird von der nächsten KV-Erhöhung aufgefressen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es fehlte an strukturierten Entwicklungsprogrammen, um Mitarbeiter fachlich oder persönlich voranzubringen. Leistungsträger hatten wenig Perspektiven, was zu einer hohen Fluktuation führte. Um aus der Fluktuation zu lernen, wurden Exit-Gespräche geführt, umgesetzt oder verbessert wurde jedoch nichts, auch wenn die Austrittsgründe dieselben waren.
Viele Entwicklungspfade und echte Lernmöglichkeiten: intern, OReilly/Udemy sowie Konferenzen wie JCon, JAX, WeAreDevelopers. Lernzeit und Mentoring werden aktiv unterstützt.
Aufstieg nur mit Übernahme zusätzlicher Aufgaben möglich.
Berufseinsteiger können berufsbegleitend studieren.
Weiterbildung sollte man machen, aber selbst ginanzieren oder zumindest eine Rückzahlungsvereinbarung unterzeichnen.
