Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eurofunk Kappacher die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde viel angekündigt, aber bisher wenig umgesetzt. Keine Kommunikationsstrategie im Unternehmen vorhanden, jeder macht es so wie er will - so entstehen dann natürlich auch eigenständige Kommunikationskanäle unter der Belegschaft die wiederum kritisiert werden. Allgemein ist Kommunikation im Unternehmen sehr stark von kurzfristigen Aktionismus geprägt.
Der Zusammenhalt war schon einmal besser. Es herrscht nach wie vor viel Unsicherheit und auch der Abgang von vielen langjährigen Mitarbeitern hat bei der Belegschaft einen besorgniserregenden Eindruck hinterlassen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man bemüht ist diese Leute zu halten oder das man sich die Mühe macht mit diesen Personen zu sprechen.
Regelung mit 2 Tagen HO finde ich grundsätzlich ok, wobei es bei vielen den Wunsch gibt hier etwas mehr Autonomie zu erhalten.
Typisches Vorgehen - gute Mitarbeiter werden zu Führungspersonen befördert weil es ansonsten keine Möglichkeit gibt eine finanzielle Perspektive zu bieten. Was danach bleibt ist ein schmerzhaftes Gap im fachlichen Bereich und ein weiterer menschlicher Problemfall im Führungsbereich. Es fehlen auch jegliche verpflichtende Schulungen für Führungskräfte - das können ein paar optionale "Leader Talks" leider auch nicht kompensieren. Es gibt allerdings auch viele sehr bemühte und wirklich gute Führungskräfte mit denen ich zu tun hatte.
Hängt natürlich vom jeweiligen Bereich ab. Man hat aber durchaus die Möglichkeit spannende Aufgaben zu finden sofern man danach sucht.
Durch viele gewollte aber auch ungewollte Veränderungen in den letzten Jahren kann man bei den Mitarbeitenden erkennen, dass sich eine gewisse Müdigkeit und Unsicherheit eingestellt hat. Dies zeigt sich auch am Stimmungsbarometer vieler Bereiche. Es muss wieder mehr Gefühl des Zusammenhalts entstehen. Teile der neuen GF sind bemüht das Ruder rumzureißen.