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Jetzt Profil vervollständigen121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Arbeit, Abwechslungsreich
Schlechtes Entgelt, Top Mitarbeiter werden zu sehr belastet
Prozesse eindämpfen/kürzen, Konkurrenzfähige Entlohnung
Kollegen und Zusammenhalt
An alten festzuhalten; fehlende Flexibilität und fehlende Zielstrebigkeit zur notwendigen Veränderung.
Das Mngmt betreibt micromanagement, anstatt fähig Leute zu befördern und zu befähigen, werden ja sager in relevante Positionen befördert.
Einiges
Je nach Abteilung gut. Überstunden gehören zum Standard
Man schafft es nicht transparent mit Kunden umzugehen und gemeinsame realistische Strategien zu entwickeln
Alle Projekte basieren auf unrealistischen timelines und forecasts.
Man muss gut verhandeln; Große Streuin den Gehältern und man versucht eher das minimum zu zahlen
Der funktioniert
Homeoffice unbeliebt, Equipment & Ausstattung ausreichend (Note 4)
Fitness geboten, Familienfreundliche Firma, Salatbar, Freizeitangebote
-
Gehalt könnte besser sein
Ein Traum, super moderne Büros und Fitnessräume
Viel weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig Flexibilität bezüglich Home Office
Besser bezahlen, mehr Homeoffice, bzw. 100% Home Office
Top
könnte besser sein
Die verrückteste Truppe mit der ich je zusammen gearbeitet hab.
Naja, der Vorgesetzte ist halt der Vorgesetzte, aber mit meinem kann ich eigentlich über alles reden. Ab und an fliegen schon mal die Fetzen, aber wir haben ein sehr gutes Verhältnis untereinander.
Viel Leistung, viel Gehalt :-)
Manchmal schon a bissl zu viel, aber das macht den Job eigentlich erst interessant.
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Remote Office möglich
- zukunftsorientiertes Unternehmen
- zu viel Arbeit mit zu wenig Mitarbeitern
Produktivität im Entwicklungsbereich und der Umsetzung steigern, damit Ziele erreicht und Projekte abeschlossen werden können
sehr engagiert, das Herz am rechten Fleck, Du-Kultur bis zum CEO
sehr schnell gewachsenes Familienunternehmen, nicht immer professionell im Management
noch mehr auf die Mitarbeiter vertrauen, die unmittelbar an den Problemen dran sind
konstruktiv, spaßig, vielleicht manchmal zu wenig ernsthaft
kommt drauf an, wen man fragt
wäre gut machbar, ist mir aber nicht so wichtig
starkes Wachstum, daher bieten sich ständig neue Möglichkeiten, gutes Weiterbildungsprogramm
es gibt Branchen, wo man mehr verdient, klar, das wird aber aufgewogen durch sinnvolle Arbeit und eine Reihe von Goodies
eigentlich mustergültig, wer will, findet aber sicher ein Haar in der Suppe
viele interessante Menschen, mit denen man gut arbeiten kann, ein paar Raunzer, ein paar Eigenbrötler, aber nichts Ungutes erlebt
viele neue Kollegen sind recht jung, also ist das hier kein Altersheim, mir wäre aber nichts Negatives im Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen
unglaublich engagierte Führungskräfte, habe bisher noch nichts Vergleichbares erlebt
großteils geniale Räumlichkeiten, viel Flexibilität, bissl chaotische IT-Landschaft
viele Bemühungen seitens des Unternehmens, nicht alles klappt immer gleich perfekt
leider noch zu wenig weibliche Mitarbeiter in führenden Positionen
umfangreiches Tätigkeitsfeld, stets jede Menge Neues zu lernen, genial Umgebung für ein junges Hirn
Flexible Arbeitszeiten. Sehr Familienfreundlich.
Besseres Gehalt. Und nicht immer Ausreden finden warum man genau nach Kollektiv bezahlt wird.
Bekommt genau Kollektiv für mehr wird man nur verdröstet.
Fällt mir nicht mehr viel ein
- Kein Betriebsrat
- es wird immer nur versprochen aber nichts umgesetzt
- schlechte Führungspersonen
Wird durch schlechte Führungskräfte auch schlechter.
Nach außen viel besser als die Realität
Ok
Man bemüht sich besser zu werden, es wäre aber mehr drin wenn es nicht alles so halbherzig wäre. Weiters in dieser Größe nicht gesund und frisch zu kochen ist nicht zeitgemäß. Mann lässt liefern was CO2 verursacht dann schmeißt man die Verpackunge alle weg was Müll verursacht. Dazwischen gefriert man alles ein was Energie verbraucht. Über den Geschmack will ich gar nicht sprechen.
Als guter Techniker hat man keine Chance auf einen Aufstieg weil man ja in der Technik sooo wichtig ist und gebraucht wird.
War mal besser wird leider auch schlechter.
Mit Abstand das größte Problem, es sind Menschen in Führungspositionen welche dafür völlig ungeignet sind. Nicht nur als AL sondern auch als BL. Vom schlimmsten Choleriker bis zum größten Egomanen alles dabei und alle dabei hoch zu Roß. Man ist ja Führungsperson und was besseres darauf kann sich auf der Position ausruhen.
Man gibt sich offen, bekommt als Mitarbeiter aber durch den Flurfunk immer schneller wichtige Informationen als durch vorgesetzte.
Am KV-Minimum um alles weitere muss man betteln. Man bekommt immer gesagt dieses Jahr ist aufgrund der wirtschaftlichen Situation nicht mehr drin. Das Problem ist nur das ganze wiederholt sich jährlich.
Das hängt stark von der Abteilung ab. Ich war in einer, wo es sehr locker war (eOCS), die andere hat sich durch strengere Regeln gekennzeichnet (ELDIS)
Ziemlich ausgewogen. Ich habe keine einzige Stunde Überstunden gehabt (habe etwa sechs Jahre gearbeitet).
Das war immer ein großer Punkt - Weiterbildung!
Meistens gut
Sehr gut
eOCS: sehr einfach und unbürokratisch
ELDIS: Teams sind eher in sich geschlossen
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