Fehlender Kompass
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technologische Ausrichtung im Bereich der kritischen Infrastruktur und Leitstellentechnik ist fachlich hochinteressant und bietet eine sinnvolle Aufgabe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Klima, das von Egoismus, Arroganz und einer „Ellbogenmentalität“ geprägt ist. Wer loyal ist, wird ausgenutzt; wer kritisch hinterfragt, wird als Querulant abgestempelt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Beförderungen sind gut, dürfen aber kein Selbstläufer sein. Führungskräfte (insbesondere auf AL-Ebene) müssen zwingend auf strategische, organisatorische und menschliche Kompetenz geprüft und extern geschult werden. Empathie und Kommunikation auf Augenhöhe müssen gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Trotz ständiger Umstrukturierungen verbessert sich die operative Lage nicht. Prozesse sind unklar, Zuständigkeiten verschwimmen. So kennt man es eben & so es geht es immer weiter. Es wird entwickelt, ohne dass Konzepte vorliegen. Das Ergebnis ist eine Softwarequalität, die zu wünschen übrig lässt, und Berater, die den Entwicklern erklären müssen, wie das Produkt eigentlich funktionieren sollte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet massiv unter der mangelnden Organisation. Ständige Kontextwechsel und unklare Zuständigkeiten führen dazu, dass man viel Zeit mit der Suche nach Informationen verschwendet, was den Druck bei Terminen unnötig erhöht.
Gehalt/Benefits
KV & nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage auf dem Dach macht was her.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist der Zusammenhalt oft nur oberflächlich. In vielen Bereichen herrscht ein ausgeprägter Egoismus und Arroganz. Anstatt an einem Strang zu ziehen, denken viele nur an den eigenen Vorteil. Es gibt Kollegen, die für das "eigene" Vorankommen sprichwörtlich über alles und jeden gehen. Ein respektvolles Miteinander sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl, dass ältere Kollegen eher „mitgezogen“ werden, anstatt sie aktiv in strategische Entscheidungen einzubinden. Die Arroganz mancher junger Führungskräfte (ohne fundierte Ausbildung) führt dazu, dass die Leistungen derer, die das Unternehmen aufgebaut haben, nicht mehr angemessen gewürdigt werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Zentrale sitzen teilweise Abteilungsleiter, denen es an fundierten Führungskompetenzen sowie organisatorischen und strategischen Fähigkeiten mangelt. Es herrscht eine gewisse „Betriebsblindheit“, besonders wenn langjährige Mitarbeiter (z.B. ehemalige Lehrlinge) ohne entsprechende externe Führungsausbildung in Management-Positionen befördert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Besprechungsräume sind nett eingerichtet.
Kommunikation
Man wird zwar mit „ewig langen E-Mails“ bombardiert, doch der echte Informationsgehalt für den Arbeitsalltag ist gering. Wichtige Veränderungen erfährt man weiterhin eher zufällig oder „unter der Hand“ - Flurfunk ist die wichtigste Quelle.
Gleichberechtigung
Die „alte Garde“ wird oft in Führungspositionen gehoben, auch wenn die Management-Kompetenz fehlt, während externe Expertise oder neue Impulse es schwer haben.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind fachlich sehr spannend, allerdings wird man als Mitarbeiter oft viel zu spät oder gar nicht „abgeholt“.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r eurofunker*in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Gerade kritische Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll, da sie wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung liefern.
Deinen Punkt zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein Aspekt ist uns hierbei besonders wichtig: Wir sind stolz auf unsere qualitativ hochwertige Lehrausbildung und darauf, dass sich viele unserer heutigen Fach- und Führungskräfte intern entwickelt haben. Diese Entwicklungswege sehen wir als große Stärke, da sie ein tiefes Verständnis für unser Unternehmen sowie langjährige Erfahrung mit unseren Strukturen, Produkten und Werten mit sich bringen.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Führungsqualität weit über fachliche Kompetenz hinausgeht. Daher hat die gezielte Entwicklung unserer (angehenden) Fach- und Führungskräfte in Bereichen wie Leadership, Kommunikation und Selbstführung für uns einen sehr hohen Stellenwert. Diese fördern wir bewusst und strukturiert – unter anderem durch Programme wie das Talent Boost Program, LeadersTalk sowie durch individuelle Entwicklungsmaßnahmen.
Wenn du deine Erfahrungen gerne noch näher teilen möchtest, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch unter personal@eurofunk.com.
Liebe Grüße
Dein eurofunk HR Team