Stabiler Arbeitgeber mit internen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde echt kein schlechter Arbeitgeber, Löhne jedes Mal pünktlich, gute Benefits wie Fitness Zugang etc.
Qualitatives Arbeitsmaterial
Essenszuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsklima unternehmensweit
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres handeln bei abteilungsübergreifenden Problemen.
Mitarbeitergespräche mehr ernst nehmen und versuchen umzusetzen.
Austritts-Feedback mehr ernst nehmen und nicht gefühlt entsorgen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilungsgröße kommt es zu kleineren Gruppierungen. Wenn man Pech hat muss man alleine auskommen.
Work-Life-Balance
Hier kann man nicht meckern, flexible Gleitzeit und mit Home Office möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wurde immer nur davon geredet wie viel man sich weiterbilden kann, geschehen ist nie etwas. Auch wenn man selbst etwas vorschlägt wird es angenommen, aber nicht umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Hier war man eigentlich fast immer beim KV, falsch eingestuft wird man auch leicht für die ersten Jahre. Gehaltserhöhungen hängen nicht viel mit dem Erfolg im Jahr ab. Wenn man etwas verbockt hat kann es auch zu keiner Erhöhung kommen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Probleme abteilungsintern hat sind einige hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Man führt jährlich Mitarbeitergespräche durch, welche nicht wirklich förderlich sind. Man legt Ziele fürs neue Jahr fest und bespricht die alten. Wenn etwas auf dem Herzen liegt kann man es auch gut besprechen, wird aber meist nichts umgesetzt
Kommunikation
Die einzig gute Kommunikation herscht zum Abteilungsleiter, alles drüber hinaus gibt es nicht. Abteilungsübergreifend auch schwierig.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiche Aufgaben im Alltag
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns so ein ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns, dass du unter anderem die Benefits, die umfangreichen Aufgabenstellungen, sowie die gute Arbeitsmaterialausstattung als positiv hervorhebst.
Wir legen großen Wert auf die Gespräche mit unseren Mitarbeiter*innen und nutzen diese aktiv, um positive Veränderungen anzustoßen. Jeder Austritts-Fragebogen wird sorgfältig von unserer HR-Abteilung geprüft und fließt in unsere Weiterentwicklungsprozesse ein.
Bezüglich Gehalt und Arbeitsklima möchten wir betonen, dass in unserem Unternehmen jederzeit die Möglichkeit besteht, alle Themen in einem persönlichen Gespräch mit der Führungskraft oder der Personalleitung anzusprechen. Auch unsere Geschäftsführung lebt eine Politik der offenen Tür aktiv vor.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns noch einmal für deine offenen Rückmeldungen!
Beste Grüße
Das eurofunk HR-Team