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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europ Assistance GesmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team eigentlich ganz gut, dennoch gehen oft wichtige Infos verloren. Zur Führung eher wenig vorhanden, wenig Interesse am Mitarbeiter, wenig Austausch viel negativ Feedback
Unterstützung im Team, jederzeit gegeben, jeder gibt sein bestes.
existiert hier nicht, als Vollzeitkraft ggf. noch eher als bei Teilzeit. dennoch sind Wochenenden meistens beruflich "verplant", Rücksicht wird hier auch wenig genommen. Dienstpläne sind oft alles andere als Sinnvoll für den eigenen Biorhythmus. die Grenzen des gesetzlichen Rahmens werden bis aufs letzte ausgereizt (48h Wochenruhe heißt also Sonntag arbeiten bis 15 Uhr, Montag Frei Dienstag verschobener Dienstbeginn) --> Erholung gibt es so auch nicht. Bei Teilzeit kommen unerwartete Bereitschaften dazu, zu welchen man in 90% der Fälle gerufen wird, heißt also zusätzliche Arbeitszeit.
Ich weis nicht wie ich es in Worte fassen soll, Desinteressiert am Mitarbeiter, hier sind Mitarbeiter wirklich nur Nummern. Oft kein Verständnis, denn es Zählen nur die Zahlen. Die Führungsebene selbst hat zum Teil keine Lust auf den Job, ist permanent grantig und lässt dies auch spüren. Ansprechpartner in heiklen ggf. Persönlichen Situationen kann man länger suchen... Unprofessionell und "Moodie" kommt hier noch dazu. Man weis wie der Tag und die Stimmung wird, wenn Sie ins Büro kommen
AUFJEDENFALL!
sowohl im Technischen, aber auch in der Medizinischen Notfallabwicklung sehr interessante, ereignisreiche und abwechslungsreiche aufgaben. Im medizinischen Bereich noch mehr und umfangreicher.
Dauer Stress mit oftmals wenig Verständnis der Führungsebene bei nicht Erledigung oder "langsamen" arbeiten