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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Familiäre Atmosphäre, da eher kleineres Unternehmen. Jeder immer erreichbar ansprechbar etc.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Als Praktikant leider kein Home-Office möglich gewesen. Ansonsten recht gute Dienstzeiten mit Flexibilität zu tauschen unter den Praktikanten, wenn man einen Termin hat. Je nachdem wie viele Praktikanten es gibt oder bei Krankheit/Urlaub, kann es aber auch mal stressiger sein.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Die direkete Teamleitung und Abteilungsleitung kennt man und sieht man wirklich oft. Habe immer eine angenehme und respektvolle Art wahrgenommen. Auch einige der Virstandsmitglieder sind ab und zu durch die gesamten Büros gegangen und haben jeden die Hand gegeben etc.. Wertschätzende Art!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Die groben Aufgabenbereiche wurden bereits im Bewerbungsprozess gut erklärt. Die Einschulung war ebenso gt organisiert. Die Aufgaben sind wikrlich vielfältig meiner Meinung nach für einen Praktikanten. Man lernt mit der Zeit immer mehr dazu und die Aufgaben langweilen einen nicht.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Folgen der Fehleinschätzungen des Vorstands werden aufgefangen, indem der Druck auf Mitarbeiter erhöht wird.

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1,0
Kommunikation

Fehlanzeige in jeder Hinsicht. Der Vorstand hält vierteljährlich Vorträge zur aktuellen Situation, die großteils aus Beschönigungen bestehen. Kritische Rückfragen werden bestenfalls ausweichend, vereinzelt auch in Form von cholerischen Untergriffen beantwortet. Ansonsten ist der Vorstand praktisch unsichtbar.

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