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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Schwächen

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Onboarding gleicht einem Frontalvortrag. Es werden lediglich die Versicherungsbedingungen heruntergebetet. Bei Rückfragen heißt es "Es steht doch in den Bedingungen". Als Neuling/Quereinsteiger wird einem alles selbst überlassen, auf Hilfe wartet man vergebens. Teilweise werden Personen indoktriniert einem absichtlich nicht zu helfen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt. Die sogenannte "Aktbesprechung" war weder hilfreich oder sinnvoll, sondern erwies sich eher als Erniedrigung, indem einem gezeigt wurde, was man nicht alles falsch gemacht hat. Sätze wie "Das musst du doch schon längst können" standen dabei an der Tagesordnung. Anstatt Hilfe anzubieten wurde einem gesagt, dass man schlecht ist und man sich verbessern muss.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar wenige Leute waren okay, teilweise hilfsbereit. Der Rest wurde indoktriniert bzw manipuliert einem absichtlich nicht zu helfen. Man wurde stets alleine gelassen. Sobald man etwas gefragt hat, wurde man skeptisch begutachtet.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War okay. Sie bieten Homeoffice.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht beurteilen. Allerdings ließ sich so gut wie nie jemand blicken. Sehr unpersönlich.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, da einem nur Druck gemacht wurde. Nach wenigen Wochen sollte man der Superstar sein.

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