Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft als Arbeitgeber
Europäische
Reiseversicherung
Aktiengesellschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich als Praktikant sehr gut aufgehoben, es gibt wirklich immer Ansprechpersone, die einem bei Aufgaben helfen - von Einschulungsphase bis zum letzten Tag!
eigentlich nichts mehr
Die Menschlichkeit.
Guter Gehalt und Sozialleistungen
Sozialleistungen, Gehalt, Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurzfristiges Denken, Rückstand in der Digitalisierung, Führungsstil.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Ungerechtigkeit, die fehlende Wertschätzung
Management besitzt zu wenig Kompetenzen - in allen Bereichen
Kostendruck, Personalengpass
Alles andere - und das ist viel
Verbesserungsvorschläge
Begreifen dass "Computerzeugs" nicht ein Kostenfaktor sondern das einzige Unterschiedungsmerkmal zum Mitbewerb ist. Und nicht am liebsten eine Turnhalle voller Männer in Ärmelschoner vor mechanischen Rechenmaschinen...
Führungsebene Verkleinern, mehr Leute, mehr Diversität, mehr Aufrichtigkeit, weniger Privilegien (Parkplatz, Büros etc)
Eine so kleine Firma sollte flexibel und agil sein.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Prozesse und Richtlinien für interne Aufgabenverteilung und Bearbeitung erstellen.
Die Büros sollten abgetrennt werden und der Männeranteil erhöht werden. Teambuildings sind für das Arbeitsklima unerläslich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt. Die sogenannte "Aktbesprechung" war weder hilfreich oder sinnvoll, sondern erwies sich eher als Erniedrigung, indem einem gezeigt wurde, was man nicht alles falsch gemacht hat. Sätze wie "Das musst du doch schon längst können" standen dabei an der Tagesordnung. Anstatt Hilfe anzubieten wurde einem gesagt, dass man schlecht ist und man sich verbessern muss.
Fehlanzeige in jeder Hinsicht. Der Vorstand hält vierteljährlich Vorträge zur aktuellen Situation, die großteils aus Beschönigungen bestehen. Kritische Rückfragen werden bestenfalls ausweichend, vereinzelt auch in Form von cholerischen Untergriffen beantwortet. Ansonsten ist der Vorstand praktisch unsichtbar.
Abgehobene Führungsebene 30% der Mitarbeiter sind Führungskräfte
Information als Machtinstrument
Die Kommunikation über eine Person funktioniert besser als mit einer Person. (siehe Überschrift)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ein eher kleines Unternehmen, daher auch nur beschränkt Karriere möglich, außer man wechselt in den Mutterkonzern.
ZU klein und zu viele Führungskräfte jetzt schon.
fast nicht möglich intern
Weiterbildungen haben hier meiner Erfahrung nach keinen hohen Stellenwert.
Weiterbildung wird kaum noch bezahlt, ausser für den Vertrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Europäische Reiseversicherung Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung