Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Europapier Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manager der IT "victim blamed" und reduziert dich auf minimale Fehler für die du nichts dafür kannst, hier wird keine Fehleraufarbeitung betrieben - keine Unterstützung und draufhauen auf Personen.
Sehr schlecht, Teamleiter sind in Positionen wo sie nicht hingehören, ihnen fehlt BWL und grundlegendes Managementverständnis, Mittleres Management arbeitet nur für Bonuse, ihnen ist eigentlich die Teamentwicklung egal, es werden auch einfach Dinge erfunden die niemals gesagt wurden und dann wird der Mitarbeiter konfrontiert obwohl er davon nichts wusste. Die gleichwertigen Teamkollegen an sich sind aber cool drauf und für jeden Spaß zu haben.
Außerhalb des Management denke ich schon!
Wer chillen will und sich nicht weiter entwickeln möchte ist perfekt bei der EP- gut fürs Life schlecht für Karriere Aussichten .
Meine Chefs waren einfach nur toll danke