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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anbindung: Hervorragend, bequemer und stressfreier Arbeitsweg.
Arbeitsklima: Positiv, starker kollegialer Zusammenhalt, respektvolle und wertschätzende Führung.
Work-Life-Balance: 3 Tage Home Office, freitags bis 12:30 Uhr, selten abends oder am Wochenende Arbeit in der IT.
Werkskantine: Vorhanden, bietet eine bequeme Verpflegungsmöglichkeit.
Gehaltlich war ich gut bezahlt da ich mich gut verkaufen konnte, grundsätzlich die ersten Monate waren spannend aber es besteht keine Fehlerkultur. Fehler werden nicht akzeptiert, man darf nicht daraus lernen.
Tolles Arbeitsklima, Mitarbeiter sehr kollegial
Kollegschaft
Der sprung in die Digitalisierung wurde teilweise geschafft
Work-Life-Balance (Homeoffice, Abreitsdruck)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jobs die gar nicht nötig sind werden vergeben, auslastung ist durchschnittlich sehr niedrig in der Infrastruktur Abteilung, Teamleiter kann keine Meetings planen und unterstützt nicht bei aktuellen Projekten - muss alles selbst geplant und initiiert werden, geht nicht auf Personen zu. Allgemein hohes langeweile und Boreout Wahrscheinlichkeit gegeben.
Die jungen Mitarbeiter gegen die langjährigen Mitarbeiter lästern gehört abgeschaft
Die Kommunikation mit den Tochtergesellschaften ist verbesserungswürdig, da es keine klaren Konsequenzen von oben und keine effektiven Maßnahmen zur Handhabung gibt.
Keine klare Kommunikation
Unfähige HR Abteilung
Man bekommt keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Dauerhafte Budgetprobleme
Keine Chancen auf Gehaltsverbesserungen
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine Konservativ veralteten Führungskräfte aufnehmen, Umstrukturierung des kompletten Personals
Schulung lower Management, mittleres Management ist aggressiv und kann sehr einschüchternd sein.
Mehr Innovation, Job rotating ermöglichen, Mitarbeiter fördern die mehr wollen und auch fehler machen lassen, interne Netzwerke stärken.
Es könnten aktiv mehr Schulungen angeboten werden.
Nichts, alles ist super ,so wie es ist..top
mehr interne Kommunikation, Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Europapier Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja ich selbst habe immer Respekt zu anderer egal wie alt jemand ist, so lange er/sie auch von mir Respekt hat!
Altersteilzeit ja
Sehr entgegenkommend
Es gibt sehr viele Mitarbeite die schon Jahrzehnte im Betrieb sind. Auch wenn diese schon etwas unflexibel in ihrer Arbeitsweise sind wird ihnen aber nicht Knowhow abgesprochen.
Die, die noch da sind, werden auch gehalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europapier Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht, Teamleiter sind in Positionen wo sie nicht hingehören, ihnen fehlt BWL und grundlegendes Managementverständnis, Mittleres Management arbeitet nur für Bonuse, ihnen ist eigentlich die Teamentwicklung egal, es werden auch einfach Dinge erfunden die niemals gesagt wurden und dann wird der Mitarbeiter konfrontiert obwohl er davon nichts wusste. Die gleichwertigen Teamkollegen an sich sind aber cool drauf und für jeden Spaß zu haben.
monatlicher Newsletter aber die wichtigen Dinge erfährt man um die Ecke am Gang
Mit dem Leuten kann man so gut wie möglich Kommunizieren
durchschnitt
Die Kommunikation ist in jeder Abteilung verbesserungswürdig. Heikle Nachrichten werden zwar kommuniziert, aber meines Erachtens nach "verschönert".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kannst du vergessen. "Boreout Gefahr!"
wird nicht aktiv angeboten, aber bei Nachfrage z.T. genehmigt
Was ich so gesehen habe haben wir auch Lehrlinge im Büro und ich denke es gibt sicher Weiterbildungen
Viele Möglichkeiten offen
Auch hier habe ich einen tollen chef, der ein offenes Ohr für weiterbildung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europapier Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Europapier Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europapier Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europapier Austria als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Europapier Austria
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Europapier Austria
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung