24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, gemischte Gefühle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wunderbares, engagiertes Team, das mit enormer Motivation ein professionelles, spannendes Event organisiert. Flexible Arbeitszeiten, Klimaticket, Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Veränderung ist anstrengend für Mitarbeiter:innen und nicht zielführend für die Organisation, weil so viele Ressourcen für Prozesse abgezweigt werden, die nicht der Kernaufgabe der Organisation dienen (Eventmanagement!). Teils fragwürdige HR- und Feedbackprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben des Vorstands besser abklären. Evaluierungen professionalisieren und als Entscheidungsgrundlage verwenden, anstatt das Event basierend auf Bauchgefühl ständig neu zu erfinden. Organisationsteam als Expert:innen ansehen und nicht als Sekretariat des Vorstands.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung. Ständige Veränderung und Umstrukturierung drückt teilweise auf die Stimmung.
Image
Tolles Event, tolles Ziel, tolle Community. Viel Verbesserungspotenzial bei gewissen internen Abläufen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die nur begrenzt abgebaut/ausgeglitten werden können. Ein Überstundenkontingent ist in den Arbeitsverträgen fix mit eingeplant und sollte von Arbeitnehmer:innen beim Einstieg in das angebotene Gehalt mit einkalkuliert werden. Hier gibt es definitives Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter:innen. Praktikant:innen werden oft übernommen. Aufstiegschancen für bestehende Mitarbeiter:innen, die nicht Berufseinsteiger:innen sind, gibt es kaum.
Gehalt/Benefits
Siehe Überstunden – das Gehalt ist gemessen an der Mehrarbeit ok, aber nicht hoch bzw. ungleich zwischen Management und Angestellten verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaticket, Green Meeting, nur vegetarisches Essen bei vom EFA organisierten Events. Dem gegenüber stehen zB kurzfristig geplante Flugreisen für Meetings oder Veranstaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Arbeitnehmer:innen über 50. Ebenso gibt es kaum Kolleg:innen, die länger als drei Jahre beim EFA arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Von der Arbeitsauslastung der Kolleg:innen über die Erreichbarkeit von Vorgesetzten bis hin zum Umgang mit Krisen: Unit Heads waren meiner Erfahrung nach oft keine guten Manager für ihre Teams. Grad im Projektmanagement und im Umgang mit Mitarbeiter:innen gab es viel Luft nach oben. Generell wird von Mitarbeiter:innen ein sehr hoher Einsatz gefordert, diese laufen buchstäblich bis zum Umfallen und werden selten von den Vorgesetzten eingebremst (bzw. besser eingeteilt). Hier gibt es aber große Unterschiede, man kann auch Glück haben!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war gut, IT-Probleme wurden meiner Erfahrung nach sehr schnell gelöst. Die Arbeitsbedingungen während des Events sind intensiv, das wird allerdings im Vorhinein auch abgeklärt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Updates in Teammeetings. Wie viel an sonstigen Informationen durchdringen, ist vom Unit Head abhängig. Viele Entscheidungen werden auch auf Präsidenten- und Vorstandsebene getroffen, die Entscheidungsfindung und -grundlagen sind für das Team oft eher intransparent. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abhängig von der Stelle bzw. davon, wie viel Eigeninitiative zugelassen wird. Generell konnte ich eine gewissen Zeit an spannenden Projekten arbeiten und mich viel einbringen. Allerdings arbeitet man in einer hierarchischen Organisation, die Aufgaben können sich demnach durch Präsidenten- oder Vorstandsbeschluss schnell ändern. Wie immer ist das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven Aspekte als auch die Herausforderungen so differenziert darzustellen. Das zeigt, wie wichtig Dir, so wie uns allen, das European Forum Alpbach ist.
Besonders freut uns, dass Du das Engagement unseres Teams, die flexible Arbeitsgestaltung und das Ziel unserer Arbeit hervorhebst.
Das zeigt, wie wichtig Dir, so wie uns allen, das European Forum Alpbach ist, das ja viel mehr als eine Veranstaltung ist -sondern auch Think Tank, Plattform für unterschiedliche Partner:innen, Dach eines einzigartigen Netzwerks aus jungen, ehrenamtlich engagierten Persönlichkeiten auf der ganzen Welt und nicht zuletzt ein einmaliger Ort mit einer klaren Haltung.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst. Hinweise zu Veränderungsprozessen, interner Kommunikation, HR-Abläufen und Führungsverhalten sind für uns wertvoll, weil sie konkret aufzeigen, wo wir besser werden können. Wir arbeiten laufend an der Adaptierung unserer internen Strukturen und bemühen uns, im Rahmen des Möglichen laufend Verbesserungen zu erwirken.
Mit dem Antritt der neuen Geschäftsführung im November wurden viele dieser Punkte nochmals ausdrücklich angesprochen. Auch Präsident und Vorstand legen großen Wert auf Fortschritte und Verbesserungen in diesen Bereichen. Deine Rückmeldung trägt dazu bei, gezielt ansetzen zu können. Das EFA soll nicht nur für Teilnehmende und Partner:innen ein positives und inspirierendes Erlebnis sein, sondern auch für Mitarbeitende.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du – falls Du dazu bereit bist – noch einmal in einen direkten Dialog mit uns trittst. Gerne kannst Du Dich vertraulich bei jimena.quintana-suarez@alpbach.org melden. Deine Perspektive ist uns wichtig.
Lernintensiv, mit viel Verantwortung und starkem Teamzusammenhalt.
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich IT bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr soziale und unterstützende Arbeitsatmosphäre, insbesondere wenn es mal brennt.
Image
Das European Forum Alpbach hat generell ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Sowohl in der Vorbereitungsphase als auch während des Forums ist die Arbeitsbelastung hoch, das wurde jedoch bereits im Bewerbungsgespräch offen kommuniziert. Da das Pensum teamweit ähnlich ist, trägt man es als Team gemeinsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Forum legt großen Wert auf nachhaltiges und sozial verantwortliches Handeln. Teamessen sind vollständig vegetarisch, und es wird sehr bewusst darauf geachtet, unnötigen Müll zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Für Praktikant:innen stehen die Chancen gut, im Anschluss übernommen zu werden dies hängt jedoch von den jeweiligen Umständen und offenen Stellen ab.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ernsthafte Bemühungen, neue Mitarbeitende aktiv und herzlich ins Team zu integrieren. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Vorgesetztenverhalten
Klare und faire Erwartungen, Kommunikation stets auf Augenhöhe. Die Hierarchien sind sehr flach und es herrscht ein vertrauensvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern, durchdacht gestaltet und sehr angenehm. Wünsche oder Bedürfnisse können jederzeit geäußert werden. Arbeitslaptop und Handy funktionieren zuverlässig, und bei Problemen wird sofort eine Lösung oder ein Ersatzgerät bereitgestellt. Auch ein großes Plus: die Siebträger-Kaffeemaschine!
Kommunikation
Durch regelmäßige Teammeetings erhält man gute Einblicke in die Arbeit der anderen Units und wird wöchentlich über Entscheidungen des Managementteams informiert.
Gehalt/Benefits
Für ein Praktikum okay.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich keinerlei Ungleichbehandlung erlebt. Es gab zudem eine gemeinsame Schulung zu Gleichberechtigung und Barrierefreiheit. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass ernsthaft daran gearbeitet wird, das Forum als Safer Space zu gestalten – z.B. durch ein professionelles Ombuds- und Awareness-Team sowie die passende Infrastruktur für unterschiedliche Situationen.
Interessante Aufgaben
Man hat einen Kernbereich, kann sich bei Interesse aber problemlos auch in andere Projekte einbringen und neue Aufgaben übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Lieben Dank, ehemalige:r Praktikant:in, dass Du uns so ein detailliertes Feedback überlässt.
Wir lernen aus allen Rückmeldungen, die wir erhalten. Und gerade die jährlichen EFA-Praktikant:innen bekommen einen wirklichen Einblick in die Arbeit des European Forum Alpbach, weil sie die arbeitsintensivste Phase des Jahres begleiten. Wir freuen uns jedes Jahr auf euch junge, motivierte, initiative und freudige Kolleg:innenschaft, weil Ihr so viel beitragen könnt und so viel wertvolle Arbeit leistet, ohne die wir das Forum nicht mit der hohen Qualität abhalten könnten.
Viele der permanenten Teammitglieder wurden aus dem Praktikant:innenpool rekrutiert und bereichern dauerhaft das EFA. Wir wünschen Dir alles erdenklich Gute für Deine Zukunft und hoffen, Du trägst den EFA-Spirit mit Dir weiter.
Und wenn Du wieder einmal Lust auf einen Siebträger Kaffee mit uns hast, dann komm doch jederzeit auf ein „Hallo“ vorbei.
Sinnstiftender Arbeitgeber mit flexibler Arbeitsumgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Atmosphäre, flachen Hierarchien, Spirit Teil eines größeren ganzen zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, um gewisse Positionen besser besetzen zu können und somit sich unabhängiger von externen Dienstleistern zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Das EFA ist der bisher beste Arbeitgeber in meiner Karriere hinsichtlich Atmosphäre. Das Team ist gut durchmischt, jung und die Hierachien sind sehr flach.
Work-Life-Balance
Der Job ist sehr herausfordernd und mit ordentlichen Einsatz verbunden. Dafür wurde jedoch in der Vergangenheit immer eine Möglichkeit geschaffen, vor allem im Herbst, Stunden in größerem Umfang abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Jedoch ist eine Weiterbildung zeitlich oft schwer vereinbar mit dem Stundenpensum.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt finde ich unterdurchschnittlich für die geleistete Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das EFA ist ein Green Meeting und lebt einen sehr detailreichen Code of Conduct.
Kollegenzusammenhalt
Gerade bei der Organisation eines 2-wöchigen Events ist es extrem wichtig, dass sich alle Kolleg:innen gegenseitig unterstützen. Der Teamspirit ist und war immer sehr gut und hat sich mMn nach stetig verbessert in den vergangenen Fora.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt meiner Erfahrung nach beim EFA keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte stets sehr korrekte und wertschätzende Vorgesetzte bisher.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gutes Arbeitsgerät und des öfteren Teamveranstaltungen.
Sehr intensive Arbeitszeit, speziell vor Ort in Alpbach.
Kommunikation
Durch die flachen Hierarchien hatte ich bisher immer das Gefühl, problemlos Feedback geben zu können. Die Kommunikation untereinander ist stets sehr wertschätzend und wertfrei.
Gleichberechtigung
Das Gleichberechtigung spielt eine sehr starke Rolle und wurde auch in der Vergangenheit stark verankert.
Interessante Aufgaben
Beim EFA hat man die Möglichkeit, auch als sehr junge Person, sehr spannende Menschen kennenzulernen, im Rahmen der Tätigkeit.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine Rückmeldung zu Deiner Zeit als Teil des European Forum Alpbach. Wir freuen uns, dass Du so viele und überwiegend positive Punkte zu Deiner Zeit bei uns herausstreichen konntest.
Das EFA hat ganz klar das Ziel, seinen Mitarbeitenden, die große Wertschätzung erfahren, von denen aber auch bekanntermaßen viel erwartet wird, um so ein hochqualitatives Format jedes Jahr aufs Neue zur großen Zufriedenheit aller abhalten zu können, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, die unter den gegebenen Umständen möglich sind.
Wir tun als ein nicht auf Gewinn ausgerichteter Verein alles, damit unsere Mitarbeiter:innen, von denen jede:r Einzelne einen unverzichtbaren Beitrag zur Organisation, Abhaltung und Bearbeitung des jährlichen Forums leistet, neben der "experience" auch eine angemessene und faire Entlohnung und ausreichend Erholungszeit bekommt. Den engen Grenzen einer gemeinnnützigen Organisation begegnen wir dabei mit großtmöglicher Flexibilität und einer aktiven Unterstützung im Bereich Aus- und Weiterbildung. Wir legen aber größten Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter, von denen jede:r Einzelne einen unverzichtbaren Teil zur Organisation, Abhaltung und Bearbeitung des jährlichen Forums darstellt, die bestmögliche Entlohnung und Erholungszeit bekommt, die in unserem Rahmen möglich ist.
Wir danken Dir noch einmal dafür, dass Du uns auf einem Teil des Weges begleitet und unterstützt hast und wünschen Dir das Allerbeste für Deine Zukunft.
Viel Potential, herbe Enttäuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnehmend hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt eure Managementbesetzung, weniger Consulting und mehr Vertrauen in eure Leute. Ihr seid eine NGO, da muss man nicht täglich im Motto am Fluss frühstücken.
Arbeitsatmosphäre
Das EFA könnte so toll sein und dennoch herrscht eine dauerhaft toxische Atmosphäre, die von Oben vorgegeben wird.
Ich hätte mir gewünscht, dass man mir meine Fähigkeiten nicht dauerhaft aberkannt hätte und dass das Management sich nicht als unerreichbar überlegen gesehen hätte.
Image
War mal gut, mittlerweile angekratzt.Die hohe Fluktuation bekommen auch Externe mit.
Work-Life-Balance
Ich habe selten so viel Frust mit nachhause genommen und zeitgleich noch nie so viele Kolleg:innen getroffen, denen es gleich geht. Das EFA im August ist jenseits von gut und böse, damit rechnet man aber. Dass nachträglich Stundenaufzeichnungen aufgehübscht werden sollen und es keinerlei finanzielle Entschädigung für den Aufwand gibt, kam überraschend.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ok wobei nach wie vor intransparent. Vor allem die Head Gehälter sind unverhältnismäßig hoch. Es gibt keine Prämien.
Das Klimaticket wird cofinanziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing. Ja, es wird ein greenmeeting angepriesen und dann material in rauen Mengen via Amazon und Co bestellt. Seit Frühjahr 2024 wird plötzlich auch wieder Print in rauen Mengen beschafft und Flyer auf lackiertes Papier gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, wenngleich die Atmosphäre dennoch angespannt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen (vor allem weiblich) wurde oft für den Misserfolg verantwortlich gemacht und gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Generalsekretariat sollten nicht von der selben Person ausgeübt werden. Jemand der ausnehmend gut im Networking und Vernetzen ist aber sagt, dass er nicht loben kann und auch dauerhaft an der Kompetenz seiner Leute zweifelt, sollte sich mehr auf die Repräsentanz konzentrieren und Personalentscheidungen einem Profi überlassen. Diese Linie wurde auch so weitergeben und so hielten Unit Heads Ihre Mitarbeitenden klein, damit diese ihnen nicht in die Quere kommen konnten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist abgewohnt, die Technik modern.
Kommunikation
Es wurde künstlich eine „die da oben“ Atmosphäre geschaffen, als hätte der Rat der Ältesten getagt. Wichtige Dinge haben wir immer erst in letzter Sekunde erfahren und negative News haben uns zuvor bereits über den Flurfunk erreicht.
Gleichberechtigung
Es findet keine Diskriminierung statt, dennoch werden einzelne Personen mit Privilegien ausgestattet, die anderen verwehrt bleiben.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja aber am Ende wenig selbständige Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung, auf die wir gerne eingehen möchten:
Das European Forum Alpbach hat als Arbeitgeber eine hohe Zugkraft überwiegend bei jungen Menschen, die mitwirken und etwas verändern möchten. Ein Jahr lang arbeiten wir in Gemeinschaft und mit viel Motivation auf ein Ereignis hin und die Durchführung des jährlichen Forums ist der Höhepunkt dieser Arbeit. Man sieht, was man geschaffen hat, wie es die Besucher:innen begeistert und welche Wirkung sich mit der getanen Arbeit zeigt. Es liegt auf der Hand, dass unser internes Motto „vor dem Forum ist vor dem Forum“ auch dazu führt, dass sich bei einigen, gerade jungen Menschen, eine „been there, done that“-Haltung einstellt und sie neue Ufer erkunden möchten. Denn, hier muss man ehrlich sein, die Arbeitsweise und die Aufgabengebiete ändern sich in ihrer Definition nicht maßgeblich von Jahr zu Jahr und auch eine innerbetriebliche Veränderung ist strukturbedingt meist nicht möglich. Das belegen auch die Zahlen, wann unsere Mitarbeiter:innen am ehesten das EFA verlassen – im Herbst, nach dem Forum.
Natürlich liegt uns sehr viel daran, unser Team, das wir sorgfältig wählen und in das wir viel investieren, längerfristig zu halten. Viele Maßnahmen werden gesetzt, wie zum Beispiel Teamklausuren, wöchentliche Teammeetings, Homeoffice, ein sehr schönes, geräumiges und gut gelegenes Büro, Feedbackgespräche, die zu periodisch festgelegten Zeiten angesetzt werden, die aber gerne auch auf Eigeninitiative hin öfter stattfinden können und vieles mehr.
Wie mit allem im Leben gibt es Aufs und Abs. Manchmal ist mehr Wechsel in einem Unternehmen spürbar, da kehrt Unruhe ein, danach beruhigt es sich wieder und alles fließt wie in einem ruhigen Fluss. Die Mitarbeiter:innenzufriedenheit wird regelmäßig durch interne und anonymisierte Befragungen überprüft und der letzte Stand der Mitarbeiter:innenzufriedenheit war herausragend gut und positiv. Dass das Belastungslevel schwankt liegt bei unserem Betätigungsfeld auf der Hand – das European Forum Alpbach ist im Grunde genommen ein Veranstaltungsbetrieb und jede Organisation, die auf ein Großereignis hinarbeitet weiß, dass das Belastungslevel vor und während der Veranstaltung steigt. Wir achten aber sehr genau darauf, dass die tatsächlich geleisteten Stunden während, vor und nach dem Forum nicht die gesetzlich erlaubten Arbeitszeiten überschreiten, indem wir über 40 Hosts in Alpbach beschäftigen, die unterstützend arbeiten, indem jede Unit Praktikant:innen für 6 Monate beschäftigt, die wirklich viel und guten Support liefern (und von denen sehr viele auch weiter beim EFA beschäftigt bleiben möchten), indem nach dem Forum zwei Ausgleichstage als zusätzliche Urlaubstage genommen werden können etc.
Spannende Themen und tolle Leute!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Forum zu erleben ist eine sehr coole Erfahrung. Die Themen waren total spannend – es ging viel um Klima, Finanzen, Sicherheit und Demokratie, also relevante Themen, die uns alle betreffen. Das Forum bietet auch die Möglichkeit, mit Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen ins Gespräch zu kommen – das fand ich super inspirierend und das alles mit der Kulisse der Berge im Hintergrund
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr junges und dynamisches Team, es macht Spaß, ein Teil davon zu sein und an einem gemeinsamen Projekt zu arbeiten!
Work-Life-Balance
Während des Forums ist es natürlich anders, aber es sind nur 3 Wochen im Jahr, ansonsten finde ich, dass das Gleichgewicht stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Das Forum selbst bringt Menschen zusammen (3 Wochen zusammen in Alpen), ich habe hier neue Freundschaften geschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Arbeit beim Forum haben sich meine Vorgesetzten einmal geändert, aber ich habe mich mit beiden sehr gut verstanden!
Arbeitsbedingungen
50% Homeoffice
Kommunikation
Man hat immer rechtzeitig die wichtigsten Infos bekommen, und es war total easy, sich zurechtzufinden. Das Team ist immer ansprechbar und hilft bei Fragen gerne weiter.
Interessante Aufgaben
Ich fand es toll, vor allem weil ich einen gewissen Freiraum hatte, den ich für meine Kreativität genutzt habe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Vielen Dank für diese Rückmeldung zu Deinem positiven Arbeitserlebnis beim European Forum Alpbach. Es ist unser tägliches Bestreben, unseren Mitarbeiter:innen die Bestätigung zu geben, welchen bedeutenden Teil sie dazu beitragen, eine Veranstaltung wie die des EFA mitzugestalten. Der Teamgeist und die Beiträge jeder:s Einzelnen liefern genau den Beitrag, der das Forum jährlich so erfolgreich macht. Kreativität, Miteinander, Veränderungswille und Einsatz machen unser Team zu dem besten Team, das man sich wünschen kann
Mehrfachbewertung
Wenn Politiker versuchen Eventmanager zu spielen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wechselt das Management aus und hört auf euere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an ob man den richtigen Kollegen/Vorgesetzten zusagt. Für manche gelten Regeln für andere nicht Bsp. aufräumen nach dem Forum, Freie Tage während des Forums, Dresscode während des Forums, Urlaub etc. Sehr viele Intrigen, meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, absprachen werden “vergessen” oder geändert, es gibt Mitarbeiter die dürfen reden und andere müssen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste ist der Generalsekretär
Vorgesetztenverhalten
Wer immer brav ja und Amen sagt, wird man gesehen. Der Rest ist zum ausbaden der Fehler der beliebten Mitarbeiter da. Es kommt das Gefühl auf das die BU-Manager 2 Wahrheiten haben einen für ihr Team und eines für den Generalsekretär.
Arbeitsbedingungen
Furchtbarer und arbeitsrechtlich nicht zulässig. Es sind nicht genug Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter da.
Gleichberechtigung
Aufgabe die keiner will werden gerne an Frauen abgetreten, trotz unterschiedlicher Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Wenn man über Leichen geht bekommt man gute interessante Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Liebes ehemaliges EFA-Teammitglied! Mit großem Bedauern nehmen wir Deine Kritik an Deiner persönlichen Arbeitserfahrung in unserem Team wahr.
Sie tut uns insbesondere deshalb leid, weil sie sich nicht mit den Erfahrungen der allermeisten anderen Mitarbeiter:innen deckt. Uns ist ein Miteinander auf Augenhöhe, die Einbindung unserer Mitarbeiter:innen und klare, einheitliche Standards sehr wichtig. Um mögliche Probleme anzusprechen, bieten wir nicht nur regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und wöchentliche Arbeitsbesprechungen, sondern auch 360 Grad-Feedback für unsere Führungskräfte, Mitarbeiter:innen-Zufriedenheitsbefragungen, eigene Teamabende und einige Kanäle mehr an. Das Einhalten von arbeitsrechtlichen Bedingungen ist selbstverständlich.
Ich freue mich, dass wir gerade bei unserer jüngsten Zufriedenheitsbefragung sehr gutes Feedback unserer Mitarbeiter:innen bekommen haben.
Wenn eine NGO so arbeitet als wäre sie ein internationaler Konzern…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden vertrauen und Handlungsspielraum geben; eigen Qualifikationen kennen. Weniger Geld in Beratung und mehr in Personal investieren.
Arbeitsatmosphäre
Hire & Fire Kultur; dauerhaft angespanntes Betriebsklima
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut aber auch dagegen wird vom Management Stimmung gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gekündigt und ihnen wird der schwarze Peter zugespielt.
Vorgesetztenverhalten
Schauen Sie sich einmal „so nicht“ Videos von HR Profis an, mMn könnte jedes Nehativbeispiel aufs EFA anspielen
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, wird einem jedoch schlecht gemacht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Deine Arbeitserfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Gerne kannst Du Dich bei mir als HR-Verantwortliche (jimena.quintana-suarez@alpbach.org) melden und die Dinge aussprechen, die Du als negativ empfunden hast. Es liegt uns sehr am Herzen, für unsere Mitarbeitenden ein positives, wohlwollenden und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen und wir möchten aus Deiner Erfahrung lernen.
Achterbahnfahrt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Gleitzeit, Subventionierung des Klimatickets und die zentrale Lage des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hohe Fluktuation der Mitarbeitenden wird innerhalb der Führungsriege nicht ernstgenommen und es werden keine konkreten Maßnahmen gesetzt, dieses Problem in den Griff zu bekommen. Stattdessen wird neues Personal eingestellt, während sich die nächste Kündigung aufgrund von Unzufriedenheit, mangelnder Wertschätzung, Work overload, etc. anbahnt.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein wertschätzender miteinander umgehen, Expertise der Mitarbeitenden respektieren und aktiv nutzen, Gehaltstransparenz, mehr Benefits für Mitarbeitende (ein Obstkorb zählt nicht dazu!!)
Arbeitsatmosphäre
Mal besser mal schlechter.
Image
In gewissen Kreisen noch gut, dennoch hat das Forum in den letzten Jahren einiges an Reputation und Bedeutung eingebüßt. Die Konferenz besticht vor allem durch das Kunst und Kulturprogramm bzw. die Inputs des Alumninetzwerks des EFA.
Work-Life-Balance
Home Office Tage sind super. Vor allem in den Monaten vor und während des Forums bleibt die Work-Life Balance (je nach Position) auf der Strecke. Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Das Team ist jung und es gab einige Berufseinsteiger:innen. Als Einstieg gleich wie die Gehälter ok. Eine Karriere kann man beim EFA jedoch nicht machen. Die Organisationsstruktur (Mitarbeitende - Unit Head - Generalsekretär) lässt einen Aufstieg nicht zu. Weiterbildungen gab es nur selten und wenn dann eher schlechte.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter ok. Die Gehaltsspannen zwischen den Mitarbeitenden ebenso wie zwischen den Führungskräften variieren stark. Es gibt keine Gehaltstransparenz, was auch für Unsicherheiten und Konflikte sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das EFA ist bei den eigenen Veranstaltungen auf vegetarisch/ veganes Essen umgestiegen. Zudem ist das EFA ein Green Meeting. Mitarbeitende werden angehalten ÖVM zu nutzen, dafür gibt es eine entsprechende finanzielle Teilunterstützung durch das EFA.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen mit denen ich arbeiten durfte, waren alle sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere Ü50 Kolleg:innen wurden auf sehr unangenehme und unangebrachte Art und Weise gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist teilweise schwierig und es gibt klare Bevorzugungen innerhalb des Teams.
Die Vorgesetzten führen sich teilweise wie Großkonzernmanager auf (gemessen an ihren Gehältern,Egos und den Ausgaben für ihre regelmäßigen Mittagessen, Klausuren, Coachings). Mit den Mitarbeitenden werden wöchentlich nur kurze Updates geteilt, wobei die wichtigen Infos meistens unerwähnt bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros ist spitze. Das Büro ist aber sehr in die Jahre gekommen. Zudem gibt es leider nicht genügend adequate Arbeitsplätze für die Anzahl der Mitarbeitenden. Die Räume sind dunkel und im Sommer gibt es keine Klimaanlagen. Diensthandies- und laptops werden zur Verfügung gestellt.
Die Arbeitsbedingungen in Alpbach sind sehr unterschiedlich von den Unterkünften bis zu den Arbeitsplätzen im CCA. Bei beiden muss man, entweder sehr viel Glück haben oder sich aktiv darum bemühen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Units ist in Teilen ausbaufähig. Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist auch oft schwierig; Arbeitsanweisungen werden zwischen Tür und Angel erteilt; da sind Missverständnisse vorprogrammiert.
Gleichberechtigung
Trotz vieler weiblicher Kolleg:innen gibt es einen Gender-Pay Gap. Keine Transparenz in Bezug auf die Höhe der Gehälter oder die Vergabe des sog. individuellen Bildungsbudgets. Auch Bildungskarenzen werden nicht nachvollziehbar vergeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden mit der Zeit zur Routine. Wenig bis kein Wille die Positionen aufzuwerten/ spannender zu gestalten. Die meisten Kolleg:innen (die nicht gekündigt wurden) haben das EFA nach 1-3 Foren verlassen (u.a. aufgrund besserer Jobs).
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung zu deiner Zeit als Mitarbeiter:in beim European Forum Alpbach. Wir nehmen jede Anregung auf, um die Arbeitsbedingungen für unser Team noch besser zu gestalten. Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir ein stabiles, von Kontinuität gezeichnetes Arbeitsumfeld, mit guten Bedingungen für unsere Mitarbeiter:innen bieten können. Das European Forum Alpbach lebt von den vielen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben, um die Konferenz, die jährlich im August im schönen Alpbach stattfindet, mit großem Erfolg auf die Beine zu stellen.
Zu der Mitarbeiter:innenfluktuation sei folgendes gesagt: Das European Forum Alpbach hat als Arbeitgeber eine hohe Zugkraft überwiegend bei jungen Menschen, die mitwirken und etwas verändern möchten. Ein Jahr lang arbeiten wir in Gemeinschaft und mit viel Motivation auf ein Ereignis hin und die Durchführung des jährlichen Forums ist natürlich der Höhepunkt dieser Arbeit. Man sieht, was man geschaffen hat, wie es die Besucher:innen begeistert und welche Wirkung sich mit der getanen Arbeit zeigt. Es liegt auf der Hand, dass unser internes Motto „vor dem Forum ist vor dem Forum“ auch dazu führt, dass sich bei einigen, gerade jungen Menschen, eine „been there, done that“-Haltung einstellt und sie neue Ufer erkunden möchten. Denn, hier muss man ehrlich sein, die Arbeitsweise und die Aufgabengebiete ändern sich in ihrer Definition nicht maßgeblich von Jahr zu Jahr.
Zu den in Deiner Bewertung kritisch angemerkten Gehaltsunterschieden und der mangelnden Kommunikationsfähigkeit kann ich zum derzeitigen Status Quo nur betonen, dass diese Punkte unter der laufenden Geschäftsführung höchste Priorität haben: wir arbeiten mit Gehaltstransparenz (Bandbreiten) und ermutigen unsere Teammitglieder, sich bei Problemen zu melden, Mitarbeiter:innengespräch vorzuziehen oder diese mehrmals pro Jahr abzuhalten, sich bei den wöchentlichen Teammeetings mit Anregungen zu melden uvm. Dazu kommen Weiterbildungsangebote sowie Benefits wie ein vollständig erstattetes Klimaticket, Jobrad, Rabatte bei Unternehmen usw. Und wir sind sehr froh, mit Anfang Juni in ein neues, sehr helles und klimatisiertes Büro auf der unteren Mariahilfer Straße gezogen zu sein.
Große Ideen, kleiner Geist
Hat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungesunde Arbeitsverhältnisse die einem noch lange zu denken geben. Extrem hohe Fluktuation und null Bemühungen, das zu stoppen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Consulting mehr Expertise aus dem Team abfragen; Mitarbeitende einfach mal machen lassen und eingestehen, wenn diese besser qualifiziert sind.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine dauerhaft angespannte Stimmung, beinahe täglich kommt es zu emotionalen Ausbrüchen im Team. Die Geschäftsführung setzt alles daran, Mitarbeitende klein zu halten und keine Ideen zuzulassen.
Image
War mal gut, heute eher angeschlagen. Zumal es der Veranstaltung mittlerweile an Relevanz fehlt.
Work-Life-Balance
Die Arbeit nimmt man nachhause und in die Freizeit mit. Man bekommt auch am Sonntag um 2uhr in der Früh noch E-Mails von Unitheads, was zu Unsicherheit führt. Während des Forums muss man Überstunden leisten, die jenseits jeglicher Zulässigkeit liegen. Eine gesonderte Entlohnung gibt es dafür nicht, es wird unter der regulären Pauschale abgetan.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein individuelles Budget, ob dieses zugesprochen wird hängt von der Entscheidung der Heads ab und ist eher intransparent
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind oft ok, wenngleich nicht immer fair. Es gibt keine Prämien oder Belohnungen. Es bestehen kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, dennoch wird von Oben eine ungerechtes Gefüge gezüchtet, was auch zu Misstrauen untereinander führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten wenige Kolleg:innen über 50, diese wurden jeweils für die Misserfolge des Unternehmens verantwortlich gemacht und gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht die Annahme, dass nur die Management Ideen Sinn machen. Da tut es nichts zur Sache ob die Mitarbeitenden dafür (besser) ausgebildet sind. In meiner Gegenwart wurde Kolleg:innen die (im Gegensatz zu den Heads) facheinschlägige Ausbildung und Erfahrung vorweisen konnten, ihre Expertise einfach aberkannt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist desaströs, die IT jedoch modern, es herrscht Stress und Misstrauen.
Kommunikation
Interne Kommunikation besteht so gut wie nicht. Es gibt zwar nach langem Verlangen der Belegschaft eine derartige Stelle, aber auch diese Person erfährt wichtige Dinge zeitgleich mit uns. Zumal die erste Besetzung in dieser Funktion nach kurzer Zeit gekündigt hatte, was zu großer Verunsicherung im Team geführt hat.
Gleichberechtigung
Schwierig, es herrscht Ungerechtigkeit zwischen Chefs Lieblingen und anderen Mitarbeitenden. Junge Frauen werden meiner Meinung nach weniger ernst genommen, das spiegelt sich aber nicht in der Belegschaft sondern in persönlichen Gesprächen wieder.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, jedoch wenig bis kein Gestaltungsfreiraum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied. Danke für Dein Feedback und das Teilen Deiner Arbeitserfahrung. Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit im European Forum Alpbach als negativ empfindest, da wir sehr daran interessiert sind und auch viele Bemühungen unternehmen, unser Team so gut zu umsorgen, wie nur möglich. Die Qualität des European Forum Alpbach steht und fällt mit der Motivation und der Kompetenz der Mitarbeiter:innen und das ist uns mehr als klar. Deswegen setzen wir laufend Maßnahmen, um die Zufriedenheit zu stärken. Wöchentliche Teammeetings, wo immer unter dem Tagesordnungspunkt „Internes“ die Möglichkeit besteht, Dinge anzusprechen. Jour Fixes wöchentlich mit den Unit Heads, um zu erfahren, ob alles rund läuft oder ob wo Unterstützung benötigt wird, Teamklausuren zur Stärkung des Gefüges uvm. Unser monatlich tagendes DEI-Gremium ist sehr daran interessiert, heikle Themen anzusprechen und im Sinne aller zu lösen. Gerne lade ich Dich ein, mit mir als HR Verantwortlicher (jimena.quintana-suarez@alpbach.org) Kontakt aufzunehmen, um Deine Erfahrungen aufzuarbeiten.
Sehr inspirierender Arbeitsplatz und tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei European Forum Alpbach in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Hilfsbereitschaft und der Austausch untereinander funktioniert sehr gut, auch wenn hier hin und wieder stressige Phasen vorherrschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene DEI Arbeitsgruppe, Schulungen...
Kommunikation
Untereinander wird sehr gut miteinander kommuniziert und professionell haben wir ein super System, das zur Erfassung aller Abläufe hilfreich ist.
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr ausgeglichen und es wird darauf geachtet, dass die Führungskräfte in Geschlechterparität sind.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jimena Quintana SuárezSenior HR Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied des EFA, hab vielen Dank für die positive Bewertung Deiner Arbeitserfahrung bei uns. Das freut uns sehr und zeigt, dass unsere laufenden Bemühungen, unserem Team die beste Unterstützung, Wohlwollen, Achtsamkeit und offene Kommunikation angedeihen zu lassen, auf fruchtbaren Boden fallen. Auch wenn wir uns noch so sehr anstrengen, es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten. Aber die Richtung scheint zu stimmen. Das European Forum Alpbach lebt von seinen großartigen Mitarbeiter:innen, die mit viel Motivation, Fachkenntnis und Teamgeist dazu beitragen, jedes Jahr eine außergewöhnliche Veranstaltung auf die Beine zu stellen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird European Forum Alpbach durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 46% der Bewertenden würden European Forum Alpbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich European Forum Alpbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.