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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Forum zu erleben ist eine sehr coole Erfahrung. Die Themen waren total spannend – es ging viel um Klima, Finanzen, Sicherheit und Demokratie, also relevante Themen, die uns alle betreffen. Das Forum bietet auch die Möglichkeit, mit Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen ins Gespräch zu kommen – das fand ich super inspirierend und das alles mit der Kulisse der Berge im Hintergrund
Sehr gute Atmosphäre, flachen Hierarchien, Spirit Teil eines größeren ganzen zu sein.
Ein wunderbares, engagiertes Team, das mit enormer Motivation ein professionelles, spannendes Event organisiert. Flexible Arbeitszeiten, Klimaticket, Homeoffice.
Klare Kommunikation der Vision und Ziele an die Belegschaft
Gute Zusammenhalt unter Kolleg*innen und spannendes Event in wunderschöner Atmosphäre
Das Forum verfügt über ein großes Netzwerk an interessanten Persönlichkeiten, die man sonst kaum treffen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Veränderung ist anstrengend für Mitarbeiter:innen und nicht zielführend für die Organisation, weil so viele Ressourcen für Prozesse abgezweigt werden, die nicht der Kernaufgabe der Organisation dienen (Eventmanagement!). Teils fragwürdige HR- und Feedbackprozesse.
Die Entscheidungsträger sollten ausgewechselt werden. Es gibt viele unqualifizierte Personen unter den Heads, was sich negativ auf die tägliche Arbeit auswirkt. Die Mitarbeiter sind kompetenter als die Vorgesetzten. Chaotischer Arbeitsalltag ist an der Tagesordnung. Wer das Chaos liebt, ist hier gut aufgehoben. Hohe Fluktuation. Wenig Wertschätzung.
Die Hohe Fluktuation der Mitarbeitenden wird innerhalb der Führungsriege nicht ernstgenommen und es werden keine konkreten Maßnahmen gesetzt, dieses Problem in den Griff zu bekommen. Stattdessen wird neues Personal eingestellt, während sich die nächste Kündigung aufgrund von Unzufriedenheit, mangelnder Wertschätzung, Work overload, etc. anbahnt.
Ausnehmend hohe Fluktuation.
Keine gute Kommunikationsstruktur und mäßige Heads-Arbeit ... Überforderung und dadurch Durcheinander im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt eure Managementbesetzung, weniger Consulting und mehr Vertrauen in eure Leute. Ihr seid eine NGO, da muss man nicht täglich im Motto am Fluss frühstücken.
Bessere Bezahlung, um gewisse Positionen besser besetzen zu können und somit sich unabhängiger von externen Dienstleistern zu machen.
Wechselt das Management aus und hört auf euere Mitarbeiter.
Aufgaben des Vorstands besser abklären. Evaluierungen professionalisieren und als Entscheidungsgrundlage verwenden, anstatt das Event basierend auf Bauchgefühl ständig neu zu erfinden. Organisationsteam als Expert:innen ansehen und nicht als Sekretariat des Vorstands.
Weniger Consulting mehr Expertise aus dem Team abfragen; Mitarbeitende einfach mal machen lassen und eingestehen, wenn diese besser qualifiziert sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von European Forum Alpbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gerade bei der Organisation eines 2-wöchigen Events ist es extrem wichtig, dass sich alle Kolleg:innen gegenseitig unterstützen. Der Teamspirit ist und war immer sehr gut und hat sich mMn nach stetig verbessert in den vergangenen Fora.
Das Forum selbst bringt Menschen zusammen (3 Wochen zusammen in Alpen), ich habe hier neue Freundschaften geschlossen.
Es gibt ernsthafte Bemühungen, neue Mitarbeitende aktiv und herzlich ins Team zu integrieren. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Eigentlich gut, wenngleich die Atmosphäre dennoch angespannt ist.
Eigentlich gut aber auch dagegen wird vom Management Stimmung gemacht
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Forum Alpbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen (vor allem weiblich) wurde oft für den Misserfolg verantwortlich gemacht und gekündigt.
Der älteste ist der Generalsekretär
Es gibt kaum Arbeitnehmer:innen über 50. Ebenso gibt es kaum Kolleg:innen, die länger als drei Jahre beim EFA arbeiten.
Wir hatten wenige Kolleg:innen über 50, diese wurden jeweils für die Misserfolge des Unternehmens verantwortlich gemacht und gekündigt.
Das Team ist grundsätzlich eher jung, aber es werden immer wieder auch ältere Kolleg:innen eingestellt. Vor kurzem wurde eine langdienende Kollegin gekündigt. Die näheren Umstände sind mir allerdings nicht bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter:innen. Praktikant:innen werden oft übernommen. Aufstiegschancen für bestehende Mitarbeiter:innen, die nicht Berufseinsteiger:innen sind, gibt es kaum.
Für Praktikant:innen stehen die Chancen gut, im Anschluss übernommen zu werden dies hängt jedoch von den jeweiligen Umständen und offenen Stellen ab.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Jedoch ist eine Weiterbildung zeitlich oft schwer vereinbar mit dem Stundenpensum.
Das Team ist jung und es gab einige Berufseinsteiger:innen. Als Einstieg gleich wie die Gehälter ok. Eine Karriere kann man beim EFA jedoch nicht machen. Die Organisationsstruktur (Mitarbeitende - Unit Head - Generalsekretär) lässt einen Aufstieg nicht zu. Weiterbildungen gab es nur selten und wenn dann eher schlechte.
Das EFA bietet grundsätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Mitarbeiter:innen können eigeninitiativ diesbezügliche Vorschläge machen. Positiv hervorheben möchte ich noch, dass ehemalige Praktikant:innen oft als reguläre Mitarbeiter:innen zurückkommen bzw. übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Forum Alpbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet European Forum Alpbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Forum Alpbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Forum Alpbach als eher modern.
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