Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei European Forum Alpbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Überstunden, die nur begrenzt abgebaut/ausgeglitten werden können. Ein Überstundenkontingent ist in den Arbeitsverträgen fix mit eingeplant und sollte von Arbeitnehmer:innen beim Einstieg in das angebotene Gehalt mit einkalkuliert werden. Hier gibt es definitives Verbesserungspotenzial.
Von der Arbeitsauslastung der Kolleg:innen über die Erreichbarkeit von Vorgesetzten bis hin zum Umgang mit Krisen: Unit Heads waren meiner Erfahrung nach oft keine guten Manager für ihre Teams. Grad im Projektmanagement und im Umgang mit Mitarbeiter:innen gab es viel Luft nach oben. Generell wird von Mitarbeiter:innen ein sehr hoher Einsatz gefordert, diese laufen buchstäblich bis zum Umfallen und werden selten von den Vorgesetzten eingebremst (bzw. besser eingeteilt). Hier gibt es aber große Unterschiede, man kann auch Glück haben!
Es gibt wöchentliche Updates in Teammeetings. Wie viel an sonstigen Informationen durchdringen, ist vom Unit Head abhängig. Viele Entscheidungen werden auch auf Präsidenten- und Vorstandsebene getroffen, die Entscheidungsfindung und -grundlagen sind für das Team oft eher intransparent. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig.
Die Aufgaben sind abhängig von der Stelle bzw. davon, wie viel Eigeninitiative zugelassen wird. Generell konnte ich eine gewissen Zeit an spannenden Projekten arbeiten und mich viel einbringen. Allerdings arbeitet man in einer hierarchischen Organisation, die Aufgaben können sich demnach durch Präsidenten- oder Vorstandsbeschluss schnell ändern. Wie immer ist das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Sehr soziale und unterstützende Arbeitsatmosphäre, insbesondere wenn es mal brennt.
Abhängig von der Abteilung. Ständige Veränderung und Umstrukturierung drückt teilweise auf die Stimmung.