EV 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr fachliche und für die Stelle relevante Fragen; veröffentlichen Sie keine Stellenangebote, falls bereits intern ein Kandidat gefunden wurde oder keine Einstellungsabsicht besteht.

Bewerbungsfragen

Zu viele persönliche Fragen. Zum Beispiel, was ich vor 10 Jahren gemacht habe – das war für meine derzeitige Position und die Stelle, auf die ich mich beworben habe, absolut irrelevant. Die Frage, ob ich eine andere Staatsangehörigkeit habe als im Lebenslauf angegeben (eine, die unter Sanktionen steht). Nur eine fachliche Frage, die zumindest teilweise richtig beantwortet wurde, woraufhin das Vorstellungsgespräch beendet wurde. Ich hatte stark das Gefühl, dass es sich um ein Scheinvorstellungsgespräch handelte, weil intern bereits jemand gefunden worden war. Auf meine E-Mail bezüglich des Grundes für die Ablehnung hat niemand geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach Qualifikation und Erfahrung stufenweise erhöhen.

Verbesserungsvorschläge

1. Weniger Zeit darauf verwenden, en détail in Erfahrung bringen zu wollen, weshalb ein Bewerber vor rund zehn Jahren (!) den Arbeitgeber gewechselt hat, und sich mehr auf die jüngere Vergangenheit fokussieren, die gewiss aussagekräftiger ist.

2. Wenn man einem Bewerber nach dessen letztem Gehalt fragt und der Bewerber antwortet, dass er sich dazu nicht äußern möchte, zeugt es von einem erheblichen Mangel an geschäftlich-adäquater Umgangformen, wenn man daraufhin (ernsthaft) sagt: "Ich brauche auf die Frage jetzt aber eine Antwort!"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hab noch nicht so viele Bewerbungsgespräche hinter mir. Einerseits war das Bewerbungsgespräch mehr kleines Verhör als ein Gespräch, aber wahrscheinlich muss es so sein. Um den "Neuen" etwas aus der Reserve zu locken und um herauszufinden, wie man so tickt. Sonst hat man wenig Feedback bekommen.
Die Führung durch die Firma war dann doch viel entspannter, sehr interessant und die Mitarbeiter waren sehr nett. Man spürte doch die Zufriedenheit der Mitarbeiter, Ich hätte mich schon auf eine Einstellung sehr gefreut.
Meine Erfahrung: Wenn man das Bewerbungsgespräch übersteht, hat man viel gewonnen. Unterm Strich wars eine interessante Erfahrung, wäre sehr gerne "Insider" geworden.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Vertrauen
- keine Ausfragespiele

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich werden!

Verbesserungsvorschläge

Nicht eine freie Stelle als Zerspanungstechniker ausschreiben, wenn dann der Lehrbrief als Zerspanungstechniker ZU WENIG für diese Stelle ist. Sich den angelernten und billigen Hilfskräften zu entledigen und qualifizierte Facharbeiter anstellen wäre der beste Schritt. Diese Firma ist genauso gierig wie jede andere in dieser Größenordnung.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung wäre nett - hier erhält man keine Rückmeldung nach dem Gespräch, auch ist niemand erreichbar... kein Wunder das hier seit Jahren Personal gesucht wird.

Bewerbungsfragen