Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
HomeofficeEin sehr angesehenes Familien Unternehmen das sich im Markt gut etabliert hat und ein relativ krisensicherer Arbeitsplatz der einen äußerst interessanten Arbeitsplatz ermöglicht.
Wenn man nur etwas in Vorleistung geht, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu bringen, bekommt man sehr viel zurück.
Ein Arbeitgeber der sehr viel von Mitarbeiterpolitik versteht. Bisher bei noch keinen anderen Betrieb erlebt.
mitarbeiter events und zusammenarbeit, team
- die Mitarbeiter halten sich an Prozesse und Vorgaben, was die Arbeit zwar entschleunigt aber auch Fehler reduziert
- sollten doch Fehler passieren, wird niemand an den Pranger gestellt, sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
- (in Phasen hoher Auslastung kann es auch mal sehr stressig sein, aber) grundsätzlich kann man seiner Arbeit in Ruhe nachgehen.
wer gerne strukturiert arbeitet und sich für wegweisende Technologien interessiert, wird hier sehr glücklich werden!
Die intransparente Kommunikation und Erklärung von Entscheidungsprozessen. Es gibt zwar QM/QA Prozesse aber diese werden oft nicht eingehalten. Auch werden zum Teil Führungspositionen aufgrund der Länge der Firmenzugehörigkeit besetzt und nicht nach Qualifikation. Dies führt dazu das Fachbereiche zum Teil durch nicht motivierte oder nicht geeignete Führungskräfte geleitet werden und dadurch auch die Motivation in den entsprechenden Fachbereichen sinkt.
Mein größtes Manko ist leider die Gehaltsentwicklung, welche ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit mMn nicht mehr konkurrenzfähig ist.
Biss jetzt habe ich nichts wirklich sagenswertes auszusetzen. Seit etwas über zwei Jahren bei der Firma Beschäftigt.
Beharren auf alten Arbeitsstyles, so wie keine bzw. sehr limitierte HO, obwohl mehr möglich wäre.
Wie oben schon erwähnt, dass es keine HO Möglichkeit gibt.
Es sollten klare Ziele vom Management vorgegeben werden welche auch langfristig verfolgt werden. Zu viele Dinge passieren auf Zuruf und sind nicht langfristig durchdacht. Eine klare Strategie und ein Standing auch gegenüber Kunden fehlt.
Möglichkeit zum Home-Office für normale Angestellte, mehr Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung
Man sollte den körperlich schwer arbeitenden Mitarbeiter bei Erleichterungs Entscheidungen mehr einbinden.
Ein Aufzug im Parkhaus auf Grund von Verbesserung der Barrierefreiheit.
Angenehmere, freundlichere Arbeitsumgebung
Der am besten bewertete Faktor von EV Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die allermeisten Kollegen sind sehr nett und zuvorkommend, helfen einem stets gerne weiter auch auf dem kurzen Dienstweg.
Das Klima im Büro war in meiner Abteilung wirklich immer angenehm und es gab eigentlich nie Situationen wo ich mich unwohl fühlt. Ich konnte mit allen Kollegen immer sehr gut umgehen
Guter Zusammenhalt, auch über die einzelnen Bereiche
ist bei mir immer gegeben, könnte also nichts Gegenteiliges behaupten.
Bei Problemen wird das gemeinsame Ziel in den Vordergrund gestellt und so an einer Lösung gearbeitet.
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Einblick in die Zahlen bekommt man als einfacher Angestellter/Arbeiter nicht - das ist sehr schade für kaufmännisch Interessierte.
Projektstati oder andere Kennzahlen sind jedoch laufend einsehbar bzw. werden proaktiv über Bildschirme in den Fachbereichen/Kaffeeküchen kommuniziert.
Bei der Kommunikation merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Die Führungskräfte haben oft nicht verinnerlicht, wie man mit großen und wachsenden Teams richtig kommuniziert.
Insellösungen gehören zur Unternehmenskultur. Oft passiert, dass in diversen Teams paralell am gleichen Thema gearbeitet wird. Die Kommunikation hat sich ein wenig gebessert mit der "Insider-Kampagne", aber leider noch immer viel zu wenig!!
Die findet nur von oben nach unten statt
Teamleiter vergisst gelegentlich, dass du existierst und in seinem Team bist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Als sehr engagierter Mitarbeiter isr Karriere durchaus möglich, allerdings ist Weiterbildung nur sehr wenig gefördert. Es gibt mittlerweile zwar mehr Angebote, allerdings sind dies mMn nicht ausreichend.
Wie in jeder wachsenden Firma möglich aber langwierig.
+ Weiterbildung wird ermöglicht.
+ Umstieg in andere Bereiche/Abteilungen ist möglich.
+ Dienstreisen und direkter Kundenkontakt mit innovativen Firmen
- Aufstieg in eine Führungsposition ist nur durch Glück (Kündigung einer Führungskraft) oder Umstrukturierung möglich.
Wenn der Teamleiter nicht dein bester Freund war, dann hattest du keine Chance dich weiter zu entwickeln
Aufstieg zu Führungspositionen eher begrenzt, häufig leider durch unqualifizierte Mitarbeiter besetzt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
