Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
HomeofficeEin sehr angesehenes Familien Unternehmen das sich im Markt gut etabliert hat und ein relativ krisensicherer Arbeitsplatz der einen äußerst interessanten Arbeitsplatz ermöglicht.
Wenn man nur etwas in Vorleistung geht, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu bringen, bekommt man sehr viel zurück.
Ein Arbeitgeber der sehr viel von Mitarbeiterpolitik versteht. Bisher bei noch keinen anderen Betrieb erlebt.
viele Vorzüge / Vorteile in der Umgebung
Goodies, wöchentliche Aufmerksamkeiten im Sommer, Obst 1x Woche
mitarbeiter events und zusammenarbeit, team
Die intransparente Kommunikation und Erklärung von Entscheidungsprozessen. Es gibt zwar QM/QA Prozesse aber diese werden oft nicht eingehalten. Auch werden zum Teil Führungspositionen aufgrund der Länge der Firmenzugehörigkeit besetzt und nicht nach Qualifikation. Dies führt dazu das Fachbereiche zum Teil durch nicht motivierte oder nicht geeignete Führungskräfte geleitet werden und dadurch auch die Motivation in den entsprechenden Fachbereichen sinkt.
Biss jetzt habe ich nichts wirklich sagenswertes auszusetzen. Seit etwas über zwei Jahren bei der Firma Beschäftigt.
Beharren auf alten Arbeitsstyles, so wie keine bzw. sehr limitierte HO, obwohl mehr möglich wäre.
Wie oben schon erwähnt, dass es keine HO Möglichkeit gibt.
das man immer quereinsteiger ist
Man sollte den körperlich schwer arbeitenden Mitarbeiter bei Erleichterungs Entscheidungen mehr einbinden.
Es sollten klare Ziele vom Management vorgegeben werden welche auch langfristig verfolgt werden. Zu viele Dinge passieren auf Zuruf und sind nicht langfristig durchdacht. Eine klare Strategie und ein Standing auch gegenüber Kunden fehlt.
ein Angebot für Remote-Work
Nicht für jeden Arbeitsablauf einen strengen Prozess einführen - manchmal fehlt es mir etwas an "Hands-On"-Mentalität (Hausverstand+Anpacken)
Höhenverstellbare Tische für jeden Fachbereich/Mitarbeiter
Unbedingt neue Cheff in Lager die Gefühl dafür haben.
Jede erzählt was anderes und man wird verwirrt und unsicher.
Und jede schiebt Schuld anderem in die Schuhe.
Ein Aufzug im Parkhaus auf Grund von Verbesserung der Barrierefreiheit.
Der am besten bewertete Faktor von EV Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die allermeisten Kollegen sind sehr nett und zuvorkommend, helfen einem stets gerne weiter auch auf dem kurzen Dienstweg.
Guter Zusammenhalt, auch über die einzelnen Bereiche
ist bei mir immer gegeben, könnte also nichts Gegenteiliges behaupten.
Bei Problemen wird das gemeinsame Ziel in den Vordergrund gestellt und so an einer Lösung gearbeitet.
Guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist super, da der Altersdurchschnitt auch niedrig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Einblick in die Zahlen bekommt man als einfacher Angestellter/Arbeiter nicht - das ist sehr schade für kaufmännisch Interessierte.
Projektstati oder andere Kennzahlen sind jedoch laufend einsehbar bzw. werden proaktiv über Bildschirme in den Fachbereichen/Kaffeeküchen kommuniziert.
Bei der Kommunikation merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Die Führungskräfte haben oft nicht verinnerlicht, wie man mit großen und wachsenden Teams richtig kommuniziert.
Teamleiter vergisst gelegentlich, dass du existierst und in seinem Team bist.
Die findet nur von oben nach unten statt
Insellösungen gehören zur Unternehmenskultur. Oft passiert, dass in diversen Teams paralell am gleichen Thema gearbeitet wird. Die Kommunikation hat sich ein wenig gebessert mit der "Insider-Kampagne", aber leider noch immer viel zu wenig!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie in jeder wachsenden Firma möglich aber langwierig.
+ Weiterbildung wird ermöglicht.
+ Umstieg in andere Bereiche/Abteilungen ist möglich.
+ Dienstreisen und direkter Kundenkontakt mit innovativen Firmen
- Aufstieg in eine Führungsposition ist nur durch Glück (Kündigung einer Führungskraft) oder Umstrukturierung möglich.
Wenn der Teamleiter nicht dein bester Freund war, dann hattest du keine Chance dich weiter zu entwickeln
Angepriesene Kurse werden zweckmäßig verteilt
Aufstieg zu Führungspositionen eher begrenzt, häufig leider durch unqualifizierte Mitarbeiter besetzt
