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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr angesehenes Familien Unternehmen das sich im Markt gut etabliert hat und ein relativ krisensicherer Arbeitsplatz der einen äußerst interessanten Arbeitsplatz ermöglicht.
Super Einarbeitung, top IT-Ausstattung+Service und sehr gute Benefits
Kollegen sind sehr nett und halten alle zusammen
mitarbeiter events und zusammenarbeit, team
EVG Minis (Krabbelstube und Kindergarten)
- die Mitarbeiter halten sich an Prozesse und Vorgaben, was die Arbeit zwar entschleunigt aber auch Fehler reduziert
- sollten doch Fehler passieren, wird niemand an den Pranger gestellt, sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
- (in Phasen hoher Auslastung kann es auch mal sehr stressig sein, aber) grundsätzlich kann man seiner Arbeit in Ruhe nachgehen.
wer gerne strukturiert arbeitet und sich für wegweisende Technologien interessiert, wird hier sehr glücklich werden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die intransparente Kommunikation und Erklärung von Entscheidungsprozessen. Es gibt zwar QM/QA Prozesse aber diese werden oft nicht eingehalten. Auch werden zum Teil Führungspositionen aufgrund der Länge der Firmenzugehörigkeit besetzt und nicht nach Qualifikation. Dies führt dazu das Fachbereiche zum Teil durch nicht motivierte oder nicht geeignete Führungskräfte geleitet werden und dadurch auch die Motivation in den entsprechenden Fachbereichen sinkt.
Mein größtes Manko ist leider die Gehaltsentwicklung, welche ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit mMn nicht mehr konkurrenzfähig ist.
Die interne Kommunikation, das keine Entscheidungen getroffen werden bzw keine Prozesse ausdefiniert werden.
Biss jetzt habe ich nichts wirklich sagenswertes auszusetzen. Seit etwas über zwei Jahren bei der Firma Beschäftigt.
das man immer quereinsteiger ist
Verbesserungsvorschläge
Es sollten klare Ziele vom Management vorgegeben werden welche auch langfristig verfolgt werden. Zu viele Dinge passieren auf Zuruf und sind nicht langfristig durchdacht. Eine klare Strategie und ein Standing auch gegenüber Kunden fehlt.
Möglichkeit zum Home-Office für normale Angestellte, mehr Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung
Wie schon einige erwähnten Homeoffice. Nicht nur Halbtags
Man sollte den körperlich schwer arbeitenden Mitarbeiter bei Erleichterungs Entscheidungen mehr einbinden.
Ein Aufzug im Parkhaus auf Grund von Verbesserung der Barrierefreiheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EV Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Dad Aufgabenspektrum ist technisch vielseitig aber die Lernkurve ist steil, sehr interessant wenn man technisch begeistert ist, kann einen aber auch zum verzweifeln bringen wenn man alles gesamtheitlich verstehen will.
In der Branche in der wir uns befinden ist es schon mal sehr interessant. Zusätzlich bieten wir eine sehr große Auswahl an Anlagen an, was zusätzlich noch zu einer gewissen Abwechslung führt.
Die Branche bringt sehr interessante Aufgaben mit sich. Leider schränkt sich der Gestaltungsspielraum der eigenen Prozesse und Aufgaben aufgrund u.a. Branchenvorgaben aber auch entsprechend ein.
immer was neues und die Firma ist am wachsen
Teamleiter im Bereich des möglichen immer offen für diskussionen über die Aufgabenaufteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Einblick in die Zahlen bekommt man als einfacher Angestellter/Arbeiter nicht - das ist sehr schade für kaufmännisch Interessierte.
Projektstati oder andere Kennzahlen sind jedoch laufend einsehbar bzw. werden proaktiv über Bildschirme in den Fachbereichen/Kaffeeküchen kommuniziert.
Insellösungen gehören zur Unternehmenskultur. Oft passiert, dass in diversen Teams paralell am gleichen Thema gearbeitet wird. Die Kommunikation hat sich ein wenig gebessert mit der "Insider-Kampagne", aber leider noch immer viel zu wenig!!
Die findet nur von oben nach unten statt
Bei der Kommunikation merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Die Führungskräfte haben oft nicht verinnerlicht, wie man mit großen und wachsenden Teams richtig kommuniziert.
Teamleiter vergisst gelegentlich, dass du existierst und in seinem Team bist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Als sehr engagierter Mitarbeiter isr Karriere durchaus möglich, allerdings ist Weiterbildung nur sehr wenig gefördert. Es gibt mittlerweile zwar mehr Angebote, allerdings sind dies mMn nicht ausreichend.
Wie in jeder wachsenden Firma möglich aber langwierig.
+ Weiterbildung wird ermöglicht.
+ Umstieg in andere Bereiche/Abteilungen ist möglich.
+ Dienstreisen und direkter Kundenkontakt mit innovativen Firmen
- Aufstieg in eine Führungsposition ist nur durch Glück (Kündigung einer Führungskraft) oder Umstrukturierung möglich.
Wenn der Teamleiter nicht dein bester Freund war, dann hattest du keine Chance dich weiter zu entwickeln
Aufstieg zu Führungspositionen eher begrenzt, häufig leider durch unqualifizierte Mitarbeiter besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EV Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EV Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EV Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EV Group als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
EV Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EV Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau