221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Teamleiter.
Kommunikation unmöglich. Bevor man eine Gehaltserhöhung kriegt sollte man gut was einstecken können.
Leistung wert schätzen und nicht auf das Alter schauen.
Die TL sind in Ordnung, der Abteilungsleiter nicht.
Die Hallen sind zu klein, man hat wenig Platz, vor allem in der Schichtübergabe.
Am Anfang hat man noch Spaß mit der Zeit ist es fast immer das Gleiche.
Die Atmosphäre, wie auf die Mitarbeiter geschaut wird, und Weiterbildungsangebote
Er ist offen für neue Ideen.
Keine Ausbildungen für zukünftige Fachkräfte
Ein verbessertes Fitness Angebot wäre schön
Es wird alles gemacht daß sich der Mitarbeiter wohl fühlt.
Spontaner Urlaub oder früheres nach Hause gehen ist kein Problem. Überstunden werden positiv angesehen.
Fühlte mich sofort wohl und wurde von Beginn an ins Team gut aufgenommen. Man kann gerade zu Beginn, jeden jede Frage stellen (auch wenn es öfter als einmal ist). Fühlte mich noch nie "nicht verstanden".
Schönes helles Büro mit neuer Ausstattung. Allerdings ist neu nicht unbedingt besser. Frischluft ist eher Mangelware.
Kommunikation könnte unter den Bereichen besser verlaufen. Teilweise muss man den Kollegen aus anderen Bereichen bis zu 1-2 Wochen nachlaufen, bis man eine Antwort bekommt. Manchmal etwas mühselig und Nerven zehrend.
Es gibt fixe Aufgaben pro Tag, welche erledigt gehören. Jedoch fallen jeden Tag neue und abwechslungsreiche Aufgaben an.
Hightech-Firma in einer ländlich geprägten Region, die sonst wenig Chancen für Hochqualifizierte bietet
Schlechte top-down-Kommunikation, teils fehlendes Feedback und Infos zu Entscheidungen
Kommunikation verbessern, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen
Die Arbeitsbedingungen
Die lange Wartezeit auf Antworten im Bewerbungsprozess
Das angegebene Grundgehalt bei den Stellenausschreibungen könnte realer sein.
Das sehr interessante Tätigkeitsgebiet und die Möglichkeiten sich weiterzuentwicklen.
Viele sehr hilfsbereite Kollegen
Zu wenig Betreuung bei der Einarbeitung.
Neue Mitarbeiter sollten zunächst im Trainingcenter eingearbeitet werden, die Einarbeitung ist für die Tätigkeit sehr umfangreich und kann nur schlecht neben dem täglichen Geschäft von der Abteilung gemeistert werden. Auch Bauvorschriften, Arbeitsplatz- und Verfahrensanweisungen würden die Einarbeitung deutlich erleichtern(und sind zudem auch Bestandteil der IATF Zertifizerung die man sowieso machen will).
Man fühlt sich im Großen und ganzen Wohl.
Hier sind Personal- und Zeitmangel ein Problem, man bekommt auf Nachfrage aber Unterstützung.
siehe Unternehmenskultur
Es wird aufgrund von Zeitdruck/Personalmangel sehr wenig erklärt. Arbeitsplatz- und Verfahrensanweisungen sowie Bauvorschriften fehlen um die fehlend Kommunikation auszugleichen. Neue Mitarbeiter können so nur schwer eingelernt werden(Die Training Abteilung könnte den Einarbeitungspart für neue Mitarbeiter übernehmen und so zu einer schnelleren Integration neuer Mitarbeiter führen).
Es sind sehr viele interessante Aufgaben in die man sich selber nur mit ausreichend Zeit einarbeiten kann, die Kollegen für die Einarbeitung sind aufgrund von Zeit- und Personalmangel leider geblockt. Ansonsten hat man hier auch das selbe Problem wie unter Kommunikation beschrieben.
...die familiäre Aufnahme in mein Team.
Ein gutes image nach außen vortäuschen
Umgang mit mitarbeiter, Allgemeine infos werden nicht weitergegeben, Keine wertschätzung der arbeit oder der Person,
besseres Personal managment, bessere Logistik und arbeitsabläufe
Anlagenbauer für Sondermaschinen
Führungsqualitäten könnten zum Teil besser sein
Führungsriege durchleuchten und analysieren
So verdient kununu Geld.