Beste Gleitzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Gleitzeitvereinbarung, die ich so noch sonst nirgends gesehen habe
- das Mitarbeiterrestaurant
- den Kindergarten
- die betrieblich organisierten Ausflüge und Veranstaltungen
- Auszahlung von Prämien
- es gibt für fast alles Guidelines, wie was gemacht werden muss/funtioniert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- je nach Abteilung schaut es nach Aufstiegs- geschweige denn Wechselchancen nicht so gut aus, wie geworben wird
- die nun seit neuestem vorgeschriebene Kündigungsfrist von 3 Monaten, die auch für bestehende Dienstverträge geändert werden soll (statt 1 Monat)
- wie sie es machen, wenn jemand gekündigt wird (siehe Februar 2016...), Stichwort Hinausbegleiten & Co.
- die Mitarbeiterbindung (durch Bekanntgabe einer Prämie einige Monate im Voraus und Verlängerung der Kündigungsfrist)
- dass unangenehme Themen, für die sie sich rechtfertigen müssten, von den direkten Vorgesetzten weitergegeben werden statt bei der "GL informiert" von den obersten - dadurch passiert auch, dass manche Abteilungen schon viel länger Bescheid wissen als andere und dadurch Gerüchte & Co. geschürt werden
- Tochterfirmen können sich oft Arbeitsweisen erlauben die im HQ unvorstellbar wären - liegt meist am fehlenden Interesse der Obersten, was es für die Angestellten, die direkt zusammenarbeiten müssen, äußerst anstrengend macht...
- sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden selten umgesetzt, aber dann nicht prämiert; unnötige hingegen werden prämiert aber nie umgesetzt
- Prämie für Anwerbung von neuen Mitarbeitern ist mit so vielen Restriktionen verbunden, dass es reine Augenauswischerei ist...
- Stichwort Kommunikation: es geht oft vieles über 10 Ecken, statt dass die Leute, die wissen wovon sie sprechen, direkt miteinander kommunizieren würden - Häufung von Missverständnissen
Verbesserungsvorschläge
- Änderungen wie die neue Kündigungsfrist nur für neue Dienstverträge
- Tochterfirmen genauer/besser "kontrollieren" bzw. deren Arbeitsweise
- menschlicherere Herangehensweise bei Kündigungen (von beiden Seiten)
- Kommunikation direkter gestalten!