EV Group GmbH Unternehmenskultur

EV Group GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von EV Group auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei EV Group zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EV Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EV Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Man fühlt sich im Großen und ganzen Wohl.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird aufgrund von Zeitdruck/Personalmangel sehr wenig erklärt. Arbeitsplatz- und Verfahrensanweisungen sowie Bauvorschriften fehlen um die fehlend Kommunikation auszugleichen. Neue Mitarbeiter können so nur schwer eingelernt werden(Die Training Abteilung könnte den Einarbeitungspart für neue Mitarbeiter übernehmen und so zu einer schnelleren Integration neuer Mitarbeiter führen).
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier sind Personal- und Zeitmangel ein Problem, man bekommt auf Nachfrage aber Unterstützung.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es sind sehr viele interessante Aufgaben in die man sich selber nur mit ausreichend Zeit einarbeiten kann, die Kollegen für die Einarbeitung sind aufgrund von Zeit- und Personalmangel leider geblockt. Ansonsten hat man hier auch das selbe Problem wie unter Kommunikation beschrieben.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
verbesserungswürdig
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Jeder war hilfsbereit und wenn Hilfe benötigt wurde, hatte man immer jemanden, der einem geholfen hat.