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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EV Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Die Führungskräfte haben oft nicht verinnerlicht, wie man mit großen und wachsenden Teams richtig kommuniziert.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist super, da der Altersdurchschnitt auch niedrig ist.
sehr stark abhängig von Abteilung, Projekt und Vorgesetzten
Irgendwann entwickelt man jedoch auch seine Eigendynamik und kann sich selbst ein gewisses Maß an Work-Life-Balance erschaffen.
viele Vorgesetzte sind in ihrer Position, weil kein anderer dafür zur Verfügung stand. Es wird ein Führungskräftetraining angeboten. Jedoch merkt man bei den meisten keine Verbesserung. Da ist starker Nachholbedarf. Es sollte viel mehr darauf geachtet werden, ob sich die Führungskräfte auch weiterentwickeln. Die Führungskräfte bleiben meist reine Techniker und übersehen dann wichtige Aufgaben wie das Mentoring für ihre unterstellten Mitarbeiter.
Die Materie der unterschiedlichen Bereiche ist sehr interessant und zukunftsträchtig. Der Kundenkontakt und Dienstreisen sind interessant und ermöglichen eine gute Weiterentwicklung.
je nach Abteilung und Vorgesetzte kann es angenehm sein oder auch nicht. Mikromanagement wird generell sehr stark gelebt und macht es schwierig sich zu weiterentwickeln. Manager beschäftigen sich oft mit Kleinigkeiten und übersehen dann ihre wichtigen Aufgaben wie eine detaillierte Planung von Projekten/Prozessen, Prioritätensetzung und Personalentwicklung.