Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice- die Mitarbeiter halten sich an Prozesse und Vorgaben, was die Arbeit zwar entschleunigt aber auch Fehler reduziert
- sollten doch Fehler passieren, wird niemand an den Pranger gestellt, sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
- (in Phasen hoher Auslastung kann es auch mal sehr stressig sein, aber) grundsätzlich kann man seiner Arbeit in Ruhe nachgehen.
wer gerne strukturiert arbeitet und sich für wegweisende Technologien interessiert, wird hier sehr glücklich werden!
Wenn man nur etwas in Vorleistung geht, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu bringen, bekommt man sehr viel zurück.
Ein Arbeitgeber der sehr viel von Mitarbeiterpolitik versteht. Bisher bei noch keinen anderen Betrieb erlebt.
viele Vorzüge / Vorteile in der Umgebung
Goodies, wöchentliche Aufmerksamkeiten im Sommer, Obst 1x Woche
Aufgabe, höhenverstellbarer Schreibtisch, Zuschuss zu Bildschirmbrille
Beharren auf alten Arbeitsstyles, so wie keine bzw. sehr limitierte HO, obwohl mehr möglich wäre.
Wie oben schon erwähnt, dass es keine HO Möglichkeit gibt.
wüsste Nichts, das wirklich negativ auffällt.
Progressiveres Denken bezüglich Homeoffice und Remote-Work wäre aber schon toll
Bei eigener Kündigung wird automatisch alles schlechtestmögliche für den Arbeitnehmer gemacht.
Fehlender Betriebsrat für Streitfragen.
Man sollte den körperlich schwer arbeitenden Mitarbeiter bei Erleichterungs Entscheidungen mehr einbinden.
ein Angebot für Remote-Work
Nicht für jeden Arbeitsablauf einen strengen Prozess einführen - manchmal fehlt es mir etwas an "Hands-On"-Mentalität (Hausverstand+Anpacken)
Höhenverstellbare Tische für jeden Fachbereich/Mitarbeiter
Angenehmere, freundlichere Arbeitsumgebung
Unbedingt neue Cheff in Lager die Gefühl dafür haben.
Jede erzählt was anderes und man wird verwirrt und unsicher.
Und jede schiebt Schuld anderem in die Schuhe.
EDV Führung hat keine Qualifikation. Ist nur Chef weil er ein Bekannter der Inhaberfamilie ist.
Der am besten bewertete Faktor von EV Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
ist bei mir immer gegeben, könnte also nichts Gegenteiliges behaupten.
Bei Problemen wird das gemeinsame Ziel in den Vordergrund gestellt und so an einer Lösung gearbeitet.
Guter Zusammenhalt, auch über die einzelnen Bereiche
Guter Zusammenhalt
Wie eine große Familie mit eigenem Schmäh und jeder ist hilfsbereit.
Besser geht nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Einblick in die Zahlen bekommt man als einfacher Angestellter/Arbeiter nicht - das ist sehr schade für kaufmännisch Interessierte.
Projektstati oder andere Kennzahlen sind jedoch laufend einsehbar bzw. werden proaktiv über Bildschirme in den Fachbereichen/Kaffeeküchen kommuniziert.
Insellösungen gehören zur Unternehmenskultur. Oft passiert, dass in diversen Teams paralell am gleichen Thema gearbeitet wird. Die Kommunikation hat sich ein wenig gebessert mit der "Insider-Kampagne", aber leider noch immer viel zu wenig!!
Bei der Kommunikation merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Die Führungskräfte haben oft nicht verinnerlicht, wie man mit großen und wachsenden Teams richtig kommuniziert.
Teamleiter vergisst gelegentlich, dass du existierst und in seinem Team bist.
Die findet nur von oben nach unten statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
+ Weiterbildung wird ermöglicht.
+ Umstieg in andere Bereiche/Abteilungen ist möglich.
+ Dienstreisen und direkter Kundenkontakt mit innovativen Firmen
- Aufstieg in eine Führungsposition ist nur durch Glück (Kündigung einer Führungskraft) oder Umstrukturierung möglich.
Wenn der Teamleiter nicht dein bester Freund war, dann hattest du keine Chance dich weiter zu entwickeln
Aufstieg zu Führungspositionen eher begrenzt, häufig leider durch unqualifizierte Mitarbeiter besetzt
Angepriesene Kurse werden zweckmäßig verteilt
Wenn man gibt. bekommt man auf jeden Fall.
