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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparente Erwartungen setzen: Der Arbeitgeber sollte während des Bewerbungsprozesses klare Erwartungen setzen und ehrliche Rückmeldungen geben, anstatt falsche Hoffnungen zu wecken.

Ehrlichkeit und Klarheit: Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber während des Schnuppertags und des Bewerbungsprozesses ehrlich und klar kommuniziert, um Missverständnisse und Enttäuschungen zu vermeiden.

Zeitmanagement respektieren: Der Arbeitgeber sollte den Bewerbern und ihren Zeitplänen Respekt entgegenbringen und sicherstellen, dass keine Zeit verschwendet wird, insbesondere wenn Urlaubstage verwendet werden um denn Schnuppertag zu machen.

Feedbackkultur fördern: Der Arbeitgeber sollte eine offene Feedbackkultur pflegen und Bewerbern konstruktives Feedback geben, insbesondere wenn Entscheidungen getroffen werden, die ihre beruflichen Pläne beeinflussen.

Bewerbungsfragen

insgesamt sehr "klassisches" Erstgespräch (Stärken, Schwächen, Erfolge ...), Zweite Runde eher auf einer persönlichen Ebene, Fachgespräche in beiden Runden auf gutem Niveau

Verbesserungsvorschläge

firma war für keine flexible lösung bereit.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch habe ich als sehr angenehm empfunden. Die Fa. selbst ist noch ziemlich jung und aus der Mutterfirma EBEWE (heute SANDOZ) hervorgegangen.
Es scheint so, dass zwar sehr viele Stellenangebote ausgeschrieben sind, tatsächlich aber wenige wirkliche Jobs zur Verfügung stehen. Wahrscheinlich dienen die vielen Stellenangebote nur dazu um möglichst viele Bewerber anzulocken und den Bewerbermarkt zu "scannen". Aus unternehmerischer Sicht natürlich eine recht praktische Vorgehensweise.
Ähnliche Tendenzen sind jedoch auch bei anderen Unternehmen zu beobachten.

Bewerbungsfragen