30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
war früher eine gute Firma
Leadership! Kommunikation! Vor allem die globalen Leitungsfunktionen mit Ausnahme Eigentümerfamilie und IT
Personen mit Wissen durch Schaumschläger ersetzen
hat sich seit meinem Start kontinuierlich verschlechtert, Mitarbeiter sind verunsichert, Management lässt es zu
Schlecht, das wird entweder bewusst oder unbewusst nicht Ernst genommen, die Stimmung bei den Mitarbeitern ist durch Misskommunikation und Intrigen schlecht
gut und planbar
Wird vom Unternehmen gestützt, kommt aber stark auf die Führungskraft an
Standard in der Branche, weniger als in meiner alten Position
mehr Schein als Sein
im Team in Ordnung, abteilungsübergreifend leider eine Transformation von wir helfen zusammen, zu wie kann ich den anderen Bereich am besten schlecht darstellen
schlecht, Leuten wird nach 20 Jahren vorgeschlagen doch lieber im gegenseitigen Einverständnis zu gehen
in meinem Fall unzureichend, kein einziges Gespräch von meinem Bereichsleiter zu mir nach meiner Kündigung
Fragen oder Diskussionen werden nicht gewünscht
gut
in meinem Bereich findet Kommunikation entweder gar nicht, oder verspätet statt - da hilft auch keine "dafür entschuldige ich mich" Folie von der Führungskraft nachdem das Kind in den Brunnen gefallen ist
wird seitens Management nicht gelebt mit Ausnahme der Tochter des Eigentümers, die auch eine Frau ist
interessant, wenn man sich auf die Aufgaben konzentrieren kann, es wird aber von anderen Abteilungen versucht, deren Aufgaben und Verantwortungen abzugeben, vor allem aus F&A
All-In-Verträge für Nicht-Führungskräfte
Kernarbeitszeiten, die bis 15Uhr gehen
Man hat den Eindruck, als würde die Firma alle Mitarbeiter, die aus der Nachbarfirma zur Verfügung stehen aufsammeln
in meinem Team steht gemeinsam etwas voran zu bringen im Vordergund und gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und das motiviert
in unterschiedlichen Abteilungen werden Vorgaben/ Regeln etc unterschiedlich gelebt...aber das kann auch positiv sein
oft wird über ALL in gejammert ...vielleicht mehr erklären, was auch die Benefits des ALL In und vor allem der Pharmasparte sind - Freunde von mir arbeiten im Handel....da können wir uns wirklich glücklich schätzen - und das ist vielen MitarbeiterInnen im Unternehmen nicht bewusst
super kollegiales Team
ich kann durch die Gleitzeit auch schon mal früh gehen wenn ich früh starte oder spät starten
ich persönlich konnte schon Weiterbildung übergreifend mit anderen Abteilungen machen
was ich bisher gesehen habe, war alles fair - aber ich bin ja noch jung :)
ich bin sehr zufrieden mit direkten Vorgesetzten
was ich beurteilen kann fair
meine sind sehr spannend
Immer wieder Team-bildende Events
Jeder wird in einen All-In-Vertrag gesteckt, entsprechend auch keine Extra Vergütung an Wochenenden oder Feiertagen, weil All-In
Keine Auszahlung der Überstunden und auch keine Möglichkeit, ganze Tage als Zeitausgleich zu konsumieren
Home-Office ist auch sehr unerwünscht
Die Eigentümer sollten mal im 21.Jahrhundert ankommen
Mehr Möglichkeit betreffend unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle
Mehr Flexibilität bezüglich Kernarbeitszeit, diese gilt nur für bestimmte Abteilungen
Nach außen hin vermutlich gut
Teils sehr unflexible Arbeitszeiten
Gehalt ist durchschnittlich, aber unterdurchschnittlich betreffend dem, was gefordert wird
Kaffee und kostenlose Getränke vorhanden
Meistens gut
Altersteilzeit ist nur sehr schwer möglich
Ok
Sehr ausbaufähig.
Dinge, die einen selbst betreffen, erfährt man oft als letzter oder um viele Ecken von anderen
Frauen verdienen schlechter als Männer
Die Lösungsorientierung sowie der freundliche und kollegiale Umgang auf Augenhöhe.
Teilweise intransparente Kommunikationswege
Die Notwendigkeit und Sinnhaftigkeit von Dienstreisen einzeln hinterfragen - vor allem in Zeiten von Corona hat man gesehen, dass etliche Dienstreisen völlig unnötig sind.
Sehr lösungsorientiertes und kollegiales Arbeiten - im Mittelpunkt steht nicht der Weg, sondern das Ziel. Kaffeepausen und damit der persönliche Austausch sind fixer Bestandteil der Arbeitstage.
Das Unternehmen ist leider relativ unbekannt - damit aber auch authentisch und nicht künstlich aufpoliert.
Grundsätzlich sehr gute Work-Life-Balance. Gleitzeit ist Standard, Home-Office (vor Corona) nicht. Zumindest tageweise sollte Home-Office ermöglicht werden.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und bezahlt diese auch sofern davon beide Seiten profitieren.
Sehr gute und freundliche Atmosphäre - je nach Abteilung verschieden, aber insgesamt wirklich sehr gut.
Fair und ausgeglichen - im Mittelpunkt stehen die Ergebnisse.
Sehr moderne Ausstattung, die meisten Büros sind in überschaubarer Größe. Angenehmes und konzentriertes Arbeiten ist möglich.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen - hier war es ab einem gewissen Zeitpunkt eher monoton.
die Hands-On Mentalität bis in die Geschäftsführungs-Ebene
die interne Kommunikation
größer Fokus auf Mitarbeiter Weiterentwicklung (-->Aufstiegschancen)
und Umweltschutz
Meistens sehr gut, in Stresssituation hin und wieder angespannt.
leider etwas unbekannt
Es wird zwar viel gefordert aber auch die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden wird berücksichtigt
könnte vor allem für junge Mitarbeiter mehr gefördert werden (Weiterbildung)
Verbesserung derzeit in Arbeit
großteils tolle, super nette ArbeitskollegInnen
Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt
tolle Vorgesetzte vor allem in der Geschäftsführer-Ebene
ließ manchmal zu wünschen übrig, vor allem bei personellen Veränderungen
Abteilungsleiter meist männlich nur eine weiblich Abteilungsleiterin
meistens schon
Soziale Leistungen sind sehr gut!
Entscheidungsprozesse könnten ab und zu transparenter sein.
Wird schlechter eingeschätzt, als es tatsächlich ist. Kennt man andere Unternehmen, dann weiß man, dass es hier ganz gut läuft!
Hab all meine gewünschten Weiterbildungen fachlich erhalten
Ich kann in der Mittagspause Laufen öderem Sommer schwimmen gehen
Für Quereinsteiger sicherlich interessant, was in der Pharmabranche notwendig ist und wie es umgesetzt wird.
Viele Führungskräfte haben leider nicht das Zeug dazu, Personalverantwortung zu übernehmen.
Vereinbarung mit Arbeitnehmer sollen eingehalten werden und nicht unkommentiert abgeändert bzw nicht umgesetzt werden.
Von hellhörigen Arbeitsplätzen bis ruhige Plätze alles vorhanden, jedoch muss man die Ruhe für diverse Tätigkeiten schon suchen.
Nach Aussen wird ein gutes Image gepflegt, jedoch hinter dem Vorhang wird auch nur mit Wasser gekocht.
Leider nur eine formlose Floskel, die nicht gelebt wird.
Jährliche Mitarbeitergespräche sind Selbstbeweihräuherungsaktionen laut Vorlage der Führungsebenen. Karriere sind kaum möglich, da nur die Alteingesessenen der Vorgängerfirma recht haben, die Lorbeeren ernten und Karriere machen.
Üblicher Schnitt in der Branche, aber regional überdurchschnittlich.
Sehr gute Arbeitsgemeinschaft wird innerhalb der Abteilungen gelebt.
Ältere, erfahrene Mitarbeiter, die aufgrund von deren Erfahrungsschatz argumentieren, wurden öfters mit haltlosen Vergründungen freigesetzt. Leider, da damit viel Wissen verloren geht.
Wasser predigen und Wein trinken: ist von vielen die Devise. Teilweise keine Ahnung von Abläufen, aber fleissig im abgeschotteter Kämmerlein alles neu erfinden wollen. Das geht oft in die Hose mit anschließender Schuldzuweisung an die Ausführenden.
Trotz sehr flacher Hierachie wird vieles von Unwissenden und Theoretiker vorgegeben, wie was umgesetzt werden soll, wird auf das Personal abgewälzt. Leider schade, da Tüftler und kreative Köpfe gerne ausgebremst werden.
Von interessanten bis langweiligen, wiederholenden Aufgaben alles vorhanden.
Die Meinungen zum Unternehmen (positiv/negativ) variieren unter den Mitarbeitern stark.
Die Arbeitszeiten sind flexibel (Gleitzeit)
Weiterbildung wird nicht durchgängig gelebt.
Gehalt und Sozialleistungen sind Branchenüblich
Überwiegend nette, hilfsbereite Kollegen
Ziele werden nicht transparent kommuniziert, Mitarbeiter werden nach Gutdünken in Entscheidungen eingebunden. Keine Wertschätzung.
Enge Großraumbüros und Arbeitsplätze, tlw. hoher Schallpegel, schlechte Schallreduzierung, keine Privatsphäre, Arbeitsmittel tlw. nicht ausreichend zur Erfüllung der Aufgaben/Tätigkeiten
Mit Kollegen gut, mit Vorgesetzten mangelhaft
Interessante Tätigkeiten, jedoch, leider tlw. keine Einführung/Anleitung
So verdient kununu Geld.